党建双向考核制度

PAGE党建双向考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，提高党建工作质量，推动党建工作与业务工作深度融合，促进公司/组织持续健康发展，特制定本党建双向考核制度。（二）考核原则1.全面覆盖原则：对公司/组织各级党组织及党员干部的党建工作进行全面考核评价。2.客观公正原则：以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。3.注重实效原则：突出党建工作对业务工作的引领和促进作用，注重考核工作实际成效。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，形成良好的党建工作导向。（三）考核范围本制度适用于公司/组织各级党组织、党组织负责人、党务工作者以及全体党员。二、考核内容（一）党组织考核内容1.组织建设党组织设置是否合理，班子配备是否健全。党组织按期换届情况。党员发展、教育、管理、监督工作是否规范。2.思想建设学习贯彻党的理论和路线方针政策情况。党员思想政治教育开展情况。意识形态工作责任制落实情况。3.作风建设落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”情况。密切联系群众，服务职工群众情况。工作作风和工作纪律情况。4.反腐倡廉建设党风廉政建设责任制落实情况。廉洁自律教育开展情况。对违纪违法问题的查处和防范情况。5.制度建设党建工作制度是否健全完善。制度执行情况及效果。6.工作业绩党建工作对业务工作的引领和促进作用。在完成重点任务、推动改革发展等方面的表现。获得的荣誉和表彰情况。（二）党组织负责人考核内容1.履行党建工作第一责任人职责情况组织领导党建工作，定期研究部署党建工作任务。加强党组织班子建设，提高班子整体素质。落实党建工作责任制，加强对党建工作的督促检查。2.推动党建工作与业务工作融合情况围绕中心工作抓党建，找准党建工作与业务工作的结合点。以党建促业务，业务工作取得的成效。3.加强党员队伍建设情况抓好党员教育、管理、监督和服务工作。做好党员发展工作，优化党员队伍结构。发挥党员先锋模范作用情况。4.自身建设情况加强党性修养，提高政治素质。遵守党的纪律和廉洁自律规定情况。工作作风和工作能力情况。（三）党务工作者考核内容1.履行岗位职责情况认真落实党建工作各项任务，工作成效明显。做好党组织日常工作，如党员管理、组织活动等。协助党组织负责人做好党建工作的谋划和实施。2.业务能力和工作水平熟悉党建业务知识，具备较强的组织协调能力。能够创新党建工作方式方法，提高工作效率。撰写党建工作材料质量较高。3.工作作风和敬业精神工作认真负责，严谨细致，按时完成各项工作任务。积极主动，勇于担当，对党建工作充满热情。团结协作，与同事配合默契。（四）党员考核内容1.政治素质坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真学习党的理论和路线方针政策，政治立场坚定。2.工作业绩在本职岗位上发挥先锋模范作用，工作成绩突出。积极完成党组织交办的各项任务，表现优秀。3.党性修养遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织和群众监督。参加党组织活动，按时交纳党费。践行社会主义核心价值观，弘扬正能量。4.群众评价密切联系群众，服务群众意识强，得到群众认可。在群众中树立良好形象，发挥党员的影响力。三、考核方式（一）日常考核1.各级党组织定期上报党建工作开展情况，包括工作计划、总结、活动记录等。2.公司/组织党建工作部门通过查阅资料、实地检查等方式，对党组织日常工作进行监督检查。3.建立党建工作台账，对党组织和党员的工作表现进行详细记录。（二）年度考核1.每年年底，各级党组织按照考核内容进行自查自评，形成年度党建工作述职报告。2.公司/组织党建工作部门组织考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、个别谈话、民主测评等方式，对各级党组织进行全面考核。3.考核组根据考核情况，对党组织和相关人员进行评分，确定考核等次。（三）专项考核1.根据公司/组织党建工作重点任务和阶段性工作要求，适时开展专项考核。2.专项考核内容根据具体任务确定，重点考核党组织在专项工作中的落实情况和工作成效。四、考核程序（一）制定方案每年年初，公司/组织党建工作部门根据上级党组织要求和公司/组织实际，制定年度党建考核工作方案，明确考核内容、方式方法、时间安排等。（二）组织实施1.各级党组织按照考核方案要求，认真开展自查自评，形成自查报告。2.考核组按照规定程序，对各级党组织进行考核，收集相关资料，听取汇报，开展测评等。（三）综合评定1.考核组对考核情况进行汇总分析，结合日常考核结果，对各级党组织和相关人员进行综合评定。2.确定考核等次，分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（四）结果反馈1.考核结果以书面形式反馈给各级党组织，并在一定范围内进行通报。2.各级党组织针对考核中存在的问题，制定整改措施，认真加以整改。五、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.考核结果为优秀的党组织和个人，在公司/组织评先评优中优先推荐。2.考核结果为不合格的党组织和个人，取消当年评先评优资格。（二）与绩效奖励挂钩1.对考核优秀的党组织给予一定的绩效奖励。2.对考核结果与党组织负责人、党务工作者的绩效薪酬挂钩，根据考核等次发放相应的绩效奖金。（三）与干部任用挂钩1.将党建工作考核结果作为干部选拔任用的重要参考依据。2.对党建工作成绩突出的干部，在同等条件下优先提拔使用。（四）与整改提升挂钩1.各级党组织针对考核中存在的问题，制定整改计