防污染考核制度

PAGE防污染考核制度一、总则（一）目的为加强公司防污染管理，有效控制各类污染排放，确保公司生产经营活动符合国家环保法律法规及相关行业标准要求，保障生态环境安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产、经营、管理等活动中涉及的防污染相关工作的考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家环保法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地对各部门及员工的防污染工作进行评价和考核，确保考核结果真实可靠。3.全面覆盖原则：涵盖公司生产经营活动中涉及的各个环节、各类污染源及相关人员，实现防污染考核的全面覆盖。4.奖惩分明原则：对在防污染工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定、造成污染的行为进行严肃惩处，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）污染防治设施运行管理1.设施运行情况各类污染防治设施应保持正常运行，运行记录完整、准确。若发现设施停运或不正常运行，每次扣[X]分。设施运行参数应符合设计要求和相关标准，每发现一项参数不符合要求，扣[X]分。2.维护保养情况制定完善的设施维护保养计划，并严格执行。未按计划进行维护保养的，每次扣[X]分。设施应定期进行检修和调试，确保其性能稳定。因维护保养不到位导致设施故障或处理效果下降的，每次扣[X][X]分。3.运行成本控制合理控制污染防治设施的运行成本，确保能耗、药剂消耗等费用在合理范围内。超出预算指标的，根据超出比例扣[X][X]分。（二）污染物排放管理1.排放达标情况各类污染物排放必须符合国家和地方排放标准。每发现一次超标排放，视情节严重程度扣[X][X]分，并责令限期整改。建立污染物排放监测制度，定期进行自行监测。未按规定开展监测或监测数据弄虚作假的，每次扣[X][X]分。2.排放申报与登记按时、如实向环保部门申报污染物排放种类、数量、浓度等信息。未按规定申报或申报不实的，每次扣[X]分。做好污染物排放登记工作，记录准确、完整。登记信息有误或缺失的，每次扣[X]分。（三）危险废物管理1.分类收集与贮存危险废物应严格按照类别进行分类收集，设置专用的贮存场所，并符合相关安全、环保要求。未分类收集或贮存场所不符合要求的，每次扣[X][X]分。贮存场所应设置明显的警示标志，配备必要的防护设施。警示标志不明显或防护设施不完善的，每次扣[X]分。2.转移联单制度执行危险废物转移必须严格执行转移联单制度，确保转移过程可追溯。未按规定填写转移联单或联单填写不规范的，每次扣[X]分。转移联单保存期限应符合要求，保存不完整或丢失的，每次扣[X]分。3.处置情况危险废物应委托有资质的单位进行处置，签订委托处置合同。未委托有资质单位处置或合同签订不规范的，每次扣[X][X]分。定期对危险废物处置情况进行跟踪检查，确保处置过程合规。未进行跟踪检查或检查发现问题未及时整改的，每次扣[X]分。（四）环境应急管理1.应急预案制定与修订制定完善的环境应急预案，涵盖可能发生的各类突发环境事件，并定期进行修订。未制定应急预案或未按时修订的，每次扣[X][X]分。应急预案应报当地环保部门备案。未备案的，每次扣[X]分。2.应急演练定期组织环境应急演练，演练计划应明确演练内容、时间、参与人员等。未按计划组织演练的，每次扣[X]分。演练后应及时总结评估，针对演练中发现的问题制定整改措施。未进行总结评估或整改措施落实不到位的，每次扣[X]分。3.应急物资储备根据应急预案要求，配备充足、有效的应急物资，并定期进行检查、维护和更新。应急物资不足或未按规定维护更新的，每次扣[X][X]分。（五）环保教育培训1.培训计划制定与执行制定年度环保教育培训计划，明确培训内容、对象、时间等。未制定培训计划或未按计划执行的，每次扣[X]分。培训内容应涵盖环保法律法规、公司防污染制度、污染防治技术等方面。培训内容不符合要求的，每次扣[X]分。2.培训效果评估定期对环保教育培训效果进行评估，可通过考试、实际操作等方式进行。评估结果未达到要求的，每次扣[X]分。根据评估结果，对培训工作进行改进和完善。未针对评估结果进行改进的，每次扣[X]分。（六）日常环保管理1.环保设施巡查建立环保设施日常巡查制度，明确巡查人员、内容、频次等。未按规定进行巡查或巡查记录不完整的，每次扣[X]分。对巡查中发现的问题应及时报告并采取措施进行处理。未及时处理或处理不力的，每次扣[X]分。2.环保档案管理建立健全环保档案，包括环境影响评价文件、环保设施运行记录、监测报告、危险废物管理台账等。档案资料不完整或管理混乱的，每次扣[X][X]分。环保档案应妥善保管，便于查阅。档案丢失或损坏的，每次扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立公司防污染考核领导小组，由公司总经理担任组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核制度、审定考核方案、监督考核过程、审批考核结果等工作。设立考核工作小组，由安全环保部门牵头，各相关部门人员参与。考核工作小组负责具体实施考核工作，包括收集考核资料、现场检查、数据统计分析等。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在次年1月份结合月度考核结果进行综合评定。（三）考核方式1.资料审查：考核工作小组对各部门提交的防污染相关资料进行审查，包括运行记录、监测报告、维护保养计划、应急预案等，检查资料的完整性、准确性和合规性。2.现场检查：考核工作小组定期对各部门的污染防治设施运行情况、危险废物管理、环境应急物资储备等进行现场检查，查看实际运行状况、设施设备完好程度、标识标志设置等情况。3.数据统计分析：收集和分析各类污染物排放监测数据、环保设施运行参数等，评估污染物排放达标情况和设施运行效果。（四）考核评分考核工作小组根据考核内容与标准，对各部门及员工进行量化评分。月度考核满分为100分，年度考核得分由月度考核平均分乘以12个月后得出。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核结果应用（一）奖励1.年度考核结果为优秀的部门，公司给予[X]元的奖励，并在全公司范围内进行通报表扬。部门负责人可优先晋升或获得其他奖励。2.对在防污染工作中表现突出的个人，给予荣誉证书和[X]元的奖励。个人表现可作为绩效考核、评先评优、岗位晋升的重要依据。3.对于提出创新性防污染建议或技术改进措施，经实施后取得显著成效的部门或个人，给予额外奖励，奖励金额根据实际效益确定。（二）惩罚1.年度考核结果为不合格的部门，公司将责令其限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。整改期间，部门不得参与公司各类评优评先活动。2.对违反防污染规定，造成环境污染事故或不良影响的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、