感染考核制度

PAGE感染考核制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和消除感染事件的发生，保障员工的身体健康和生命安全，确保公司/组织各项工作的顺利开展，特制定本感染考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位的员工，以及因工作需要进入公司/组织场所的外来人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家相关法律法规以及行业标准，确保考核制度合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司/组织内与感染防控相关的各个环节、各类人员和各项活动。3.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地对员工的感染防控工作表现进行考核评价。4.奖惩分明原则：对在感染防控工作中表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的行为进行严肃惩处。二、感染防控工作要求（一）环境清洁与消毒1.各部门应保持工作场所环境整洁，定期进行清扫，清除杂物和垃圾。2.按照规定的消毒频次和方法，对办公区域、生产车间、公共区域等进行消毒，重点部位如门把手、电梯按钮、卫生间等应增加消毒次数。3.消毒工作应做好记录，包括消毒时间、地点、消毒人员、消毒方法及使用的消毒剂等信息。（二）个人防护1.根据工作性质和风险程度，为员工配备合适的个人防护用品，如口罩、手套、防护服等，并确保员工正确佩戴和使用。2.员工应养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤消毒，避免用未清洁的手触摸口鼻眼等部位。3.在进入特定感染风险区域前，员工应严格按照操作规程穿戴好个人防护用品，离开时及时更换并进行清洁消毒。（三）人员管理1.加强对员工的健康监测，每日进行体温检测，如发现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告并安排就医。2.严格控制外来人员进入公司/组织场所，外来人员需进行体温检测、登记信息，并佩戴口罩。对于有发热等症状或来自疫情高风险地区的人员，禁止进入。3.组织开展感染防控知识培训，提高员工的防控意识和技能，培训内容应包括感染的传播途径、预防措施、个人防护方法等，确保员工熟悉掌握相关知识。（四）医疗废物管理1.按照医疗废物分类标准，对产生的医疗废物进行分类收集，严禁将医疗废物混入其他垃圾中。2.医疗废物应使用专用的包装袋或容器进行盛装，并及时密封，贴上标识。3.医疗废物的暂存时间不得超过规定期限，应定期交由有资质的医疗废物处置单位进行集中处理，做好交接记录。三、考核内容与标准（一）环境清洁与消毒（30分）1.工作场所环境整洁，无杂物、垃圾堆积，地面、桌面等清洁干净，得10分。发现一处不整洁扣2分。2.消毒工作按时、按要求完成，消毒记录完整、准确，得10分。消毒频次不足或记录不完整，每次扣2分。3.重点部位消毒到位，无遗漏，得10分。发现一处重点部位未消毒扣2分。（二）个人防护（30分）1.员工正确佩戴和使用个人防护用品，得15分。发现一人未正确佩戴扣3分。2.个人卫生习惯良好，勤洗手、勤消毒，得10分。发现一人卫生习惯不良扣2分。3.进入特定感染风险区域时，严格按规程穿戴个人防护用品，得5分。发现一次未按规程穿戴扣3分。（三）人员管理（20分）1.员工健康监测工作落实到位，无漏测情况，得10分。发现一人漏测扣2分。2.外来人员管理严格，体温检测、信息登记等工作规范，得5分。发现一次外来人员管理不规范扣2分。3.感染防控知识培训组织有效，员工参与率高，对培训内容掌握较好，得5分。培训效果不佳酌情扣分。（四）医疗废物管理（20分）1.医疗废物分类收集正确，无混装现象，得10分。发现一次混装扣5分。2.医疗废物盛装容器密封良好，标识清晰，得5分。发现一处不符合要求扣2分。3.医疗废物交接记录完整，按时交由处置单位处理，得5分。记录不完整或未按时交接扣2分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各部门负责人或指定的专人负责对本部门的感染防控工作进行日常巡查，及时发现问题并督促整改。检查结果记录在日常检查表中。2.定期抽查：公司/组织定期组织对各部门的感染防控工作进行抽查，抽查人员包括管理层、相关职能部门人员等。抽查内容涵盖考核制度的各项指标，抽查结果形成抽查报告。3.专项检查：针对特定时期、特定区域或特定事件，开展专项感染防控检查，如疫情防控期间的专项检查、新的感染风险区域启用前的检查等。专项检查结果作为考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门本月的感染防控工作进行综合考核评价。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩（30分）1.根据考核得分，确定各部门当月的感染防控绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.部门当月绩效奖金总额根据公司/组织规定的绩效奖金分配方案，结合绩效奖金系数进行计算发放。（二）评先评优参考（30分）1.在年度评先评优活动中，将感染防控工作考核结果作为重要参考依据。连续三个月考核得分在90分及以上的部门或个人，在同等条件下优先评选为先进集体或先进个人。2.对于在感染防控工作中表现突出，为公司/组织避免重大感染风险的部门或个人，给予特别表彰和奖励。（三）晋升晋级考量（20分）1.在员工晋升晋级时，感染防控工作考核结果作为综合评价的一项重要指标。近一年来感染防控工作考核平均得分较高的员工，在晋升晋级时更具优势。2.对于在感染防控工作中存在严重问题，导致公司/组织面临感染风险的员工，在晋升晋级时实行一票否决。（四）培训与整改要求（20分）1.对于考核得分低于60分的部门，公司/组织将下达整改通知书，要求其在规定时间内制定详细的整改计划，并组织实施整改。整改计划应明确整改措施、责任人、整改期限等内容。2.根据部门的整改情况，组织复查。如复查仍未达到要求，将对部门负责人进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应的纪律处分。同时，针对存在的问题，组织相关人员进行专项培训，提高其感染防控意识和能力。六、奖惩措施（一）奖励1.对于在感染防控工作中表现优秀的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司/组织内部进行公开表彰。给予一定金额的奖金奖励，部门奖励金额为[X]元，个人奖励金额为[X]元。在晋升晋级、评先评优等方面予以优先考虑。2.具体奖励情形包括但不限于：严格执行感染防控制度，全年无感染事件发生，且考核成绩优异的部门。在感染防控知识培训、技术创新等方面做出突出贡献，有效提升公司/组织感染防控水平的个人。在突发感染事件中，表现英勇，积极采取措施，避免或减少损失的个人。（二）惩罚1.对于违反感染防控制度，导致感染事件发生或存在感染隐患的部门和个人，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育，责令其写出书面检讨，在公司/组织内部进行通报批评。扣除当月绩效奖金的[X]%[X]%。给予警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。造成严重后果的，依法依规追究其法律责任。2.具体惩罚情形包括但不限于：未按要求进行环境清洁与消毒，导致环境不卫生，