公安考核制度

PAGE公安考核制度一、总则（一）目的为了加强公安机关队伍建设，提高公安工作效能，确保公安工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规和公安行业标准，制定本考核制度。本制度旨在建立科学、公正、合理的考核评价体系，激励公安民警积极履行职责，提升业务能力和综合素质，更好地维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全。（二）适用范围本考核制度适用于[公安机关具体名称]全体在职公安民警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映民警的工作表现，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.注重实绩原则：以民警履行岗位职责的实际工作成果为主要考核依据，突出工作业绩在考核中的核心地位。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的民警给予激励和表彰，对存在不足的民警进行督促和约束，促进整体工作水平提升。4.动态管理原则：考核制度应根据公安工作形势和任务的变化，以及队伍建设的需要，适时进行调整和完善，保持制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。考核标准：积极参加政治理论学习，认真撰写学习心得，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上无任何偏差。违反政治纪律，造成不良影响的，该项不得分。2.职业道德忠诚履行公安工作职责，严格遵守公安职业道德规范，清正廉洁，秉公执法。考核标准：无违法违纪行为，无违规受礼、吃请等影响公正执行公务的情况。发现违反职业道德行为的，视情节轻重扣分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，树立良好的公安形象。考核标准：在社会交往中表现良好，无违反社会公德的行为记录。因违反社会公德造成不良社会影响的，酌情扣分。（二）能1.业务知识熟悉掌握公安业务相关法律法规、政策规定和专业知识。考核标准：通过定期组织的业务知识考试进行测评，成绩达到[具体分数线]以上为合格，未达到合格线的酌情扣分。2.业务技能具备熟练运用公安业务技能解决实际问题的能力，如侦查破案、治安管理、应急处置等。考核标准：在实际工作中，能够高效、准确地完成各项业务任务。根据工作任务完成情况、案件办理质量、应急处置效果等进行综合评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，分别对应不同的分值区间。3.学习能力具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，适应公安工作发展的需要。考核标准：积极参加各类培训学习活动，主动学习新知识、新技能，在一定时期内取得明显的学习进步，如通过相关专业资格考试、发表专业论文等。根据学习成果给予相应加分。（三）勤1.工作态度对待工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。考核标准：通过日常工作表现进行评价，包括出勤情况、工作积极性、主动性等。无故旷工、迟到早退次数较多，工作敷衍了事的，酌情扣分。2.工作作风坚持实事求是，真抓实干，勇于担当责任，严格遵守工作纪律和工作程序。考核标准：在工作中无弄虚作假、推诿扯皮等不良作风。发现违反工作作风要求的行为，视情节轻重扣分。3.工作执行力能够坚决贯彻执行上级公安机关的决策部署和工作要求，按时保质完成工作任务。考核标准：对上级交办的工作任务，及时响应，高效落实。未按时完成工作任务或工作质量不符合要求的，酌情扣分。（四）绩1.工作业绩履行岗位职责，完成各项公安工作任务的数量、质量和效果。考核标准：根据不同岗位的工作性质和任务要求，制定具体的业绩考核指标。如刑侦部门考核破案率、抓获犯罪嫌疑人数量等；治安部门考核治安案件查处率、社区治安防控效果等。通过对各项指标的量化考核，确定民警的工作业绩得分。2.创新工作在公安工作中积极探索创新工作方法、机制和模式，取得显著成效。考核标准：对提出创新性工作建议并被采纳实施，且取得良好工作效果的民警，给予相应加分。创新工作成果在一定范围内得到推广应用的，给予更高加分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁奉公。考核标准：无违法违纪行为，无违规收受礼品礼金、接受宴请等情况。发现廉洁自律方面存在问题的，视情节轻重扣分。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，自觉遵守廉政纪律。考核标准：按时参加廉政教育培训，认真学习廉政法规，撰写廉政心得体会。未按要求参加廉政教育活动的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由民警所在单位负责，对民警日常工作表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。日常考核结果作为年度考核的重要依据之一，占年度考核总成绩的[X]%。2.专项考核根据公安工作的阶段性重点任务和专项行动，对民警在特定工作中的表现进行专项考核。专项考核由相关业务部门组织实施，考核结果及时反馈给民警所在单位，并纳入年度考核总成绩，占年度考核总成绩的[X]%。3.年度考核每年末，由公安机关统一组织开展年度考核工作。年度考核以日常考核和专项考核为基础，对民警一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次比例不超过参加考核民警总数的[X]%。年度考核总成绩占年度考核总成绩的[X]%。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结每年末，民警按照考核内容和标准，对自己一年来的工作表现进行全面总结，填写《公安民警年度考核登记表》，实事求是地汇报工作业绩、存在问题及改进措施。（二）民主测评1.所在单位组织召开民主测评会议，民警之间进行互评。测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2.民主测评结果按照一定权重计入年度考核总成绩，占年度考核总成绩的[X]%。（三）领导评价单位领导根据民警日常工作表现、完成任务情况等，对民警进行综合评价，提出考核等次建议。领导评价结果占年度考核总成绩的[X]%。（四）审核公示1.考核工作领导小组对各单位上报的考核材料进行审核，确保考核结果真实、准确、公正。2.将审核后的考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，民警如有异议，可以向考核工作领导小组提出申诉。（五）确定等次考核工作领导小组根据审核公示情况，确定民警的年度考核等次，并将考核结果存入民警个人档案。五、考核结果运用（一）与绩效奖励挂钩1.优秀等次的民警，给予绩效奖励，奖励标准按照[具体奖励办法]执行。2.称职等次的民警，发放正常绩效工资。3.基本称职等次的民警，扣发一定比例的绩效工资，[具体比例]。不称职等次的民警，取消当年绩效奖励，扣发全部绩效工资，并视情节给予相应的纪律处分。（二）与职务晋升挂钩1.年度考核连续三年优秀的民警，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.近三年年度考核中有两年基本称职或一年不称职的民警，不得晋升职务。（三）与教育培训挂钩1.根据考核结果，对存在业务知识和技能短板的民警，有针对性地安排教育培训，帮助其提升能力素质。2.对考核优秀的民警，提供更多的学习交流机会和高层次培训资源，鼓励其进一步提高业务水平。六、申诉与复核（一）申诉民警如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据材料。（二）复核考核工作领导小组接到申诉后