村委量化考核制度

PAGE村委量化考核制度一、总则（一）目的为加强村委工作规范化管理，提高村委工作效率和服务质量，充分调动村委成员的工作积极性和主动性，推动村级各项事业健康发展，特制定本量化考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，全面考核村委成员在履行职责、完成工作任务等方面的表现。3.激励约束并重原则：通过考核，对表现优秀的村委成员给予奖励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励和约束机制。（三）适用范围本制度适用于本村村民委员会全体成员。二、考核内容与标准（一）思想政治建设（10分）1.政治理论学习（5分）积极参加各类政治理论学习活动，按时完成学习任务，得3分。学习有心得体会，能结合工作实际运用理论知识，得2分。2.党性修养（5分）政治立场坚定，自觉维护党的形象和利益，得3分。严格遵守党的纪律和规矩，无违纪违规行为，得2分。（二）工作业绩（60分）1.经济发展（20分）产业发展规划与实施（10分）制定科学合理的村级产业发展规划，得5分。积极推动产业项目落地实施，取得明显成效，得5分。集体经济收入增长（10分）年度集体经济收入实现增长，得6分。增长幅度达到一定比例，得4分。2.社会事务管理（20分）民政工作（5分）低保、五保等救助对象评定准确，动态管理及时，得3分。积极开展慈善救助等活动，得2分。计划生育（5分）严格执行计划生育政策，无违法生育现象，得3分。做好计划生育宣传服务工作，得2分。环境卫生整治（5分）组织开展村庄环境卫生整治活动，效果显著，得3分。建立长效保洁机制，保持村庄环境整洁，得2分。安全生产（5分）加强安全生产宣传教育，无安全事故发生，得3分。定期开展安全隐患排查整治，得2分。3.公共服务（20分）便民服务（10分）完善便民服务设施，规范服务流程，得5分。为村民提供优质高效的服务，群众满意度高，得5分。文化建设（5分）组织开展各类文化活动，丰富村民精神文化生活，得3分。保护和传承村级文化遗产，得2分。基础设施建设（5分）积极争取项目资金，推进村级基础设施建设，得3分。基础设施维护良好，保障正常使用，得2分。（三）工作作风（15分）1.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，得3分。对待群众热情耐心，无推诿扯皮现象，得2分。2.工作纪律（5分）严格遵守村委工作纪律，按时上下班，无迟到早退现象，得3分。请假制度执行规范，得2分。3.廉洁自律（5分）自觉遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得3分。积极参加廉政教育活动，得2分。（四）工作创新（15分）1.工作方法创新（5分）在工作中提出创新性的思路和方法，取得良好效果，得3分。创新方法被上级推广应用，得2分。2.制度机制创新（5分）对现有制度机制进行优化完善，提高工作效率，得3分。创新制度机制得到认可和好评，得2分。3.工作业绩创新（5分）在某项工作上取得突破性进展，成绩突出，得3分。工作成果获得上级表彰奖励，得2分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常考核与年终考核相结合的方式。日常考核由村委办公室负责记录，年终考核由考核工作领导小组组织实施。（二）考核程序1.个人自评：村委成员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结自评，填写自评表。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村委成员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.工作实绩核查：考核工作领导小组对村委成员的工作业绩进行实地核查，查阅相关资料，核实工作成效。4.综合评定：考核工作领导小组根据个人自评、民主测评和工作实绩核查情况，对村委成员进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分90分以上，思想政治素质高，工作业绩突出，工作作风扎实，工作创新成效显著。2.称职：考核得分7089分，思想政治素质较好，工作业绩比较突出，工作作风比较扎实，工作创新有一定成效。3.基本称职：考核得分6069分，思想政治素质一般，工作业绩一般，工作作风存在一些问题，工作创新不足。4.不称职：考核得分60分以下，思想政治素质较差，工作业绩差，工作作风不扎实，工作创新无成效，或存在严重违纪违规行为。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的村委成员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效工资发放：根据考核等次，发放相应的绩效工资。优秀等次的绩效工资上浮一定比例，基本称职等次的绩效工资适当下调，不称职等次的不发放绩效工资。3.职务调整：连续两年考核为不称职等次的村委成员，予以免职或责令辞职。4.培训教育：对考核为基本称职等次的村委成员，进行诫勉谈话，督促其整改提高，并组织参加相关培训教育活动。五、考核工作组织领导成立村委量化考核工作领导小组，由村党支部书记任