爱卫办考核制度

PAGE爱卫办考核制度一、总则（一）目的为加强爱卫办工作管理，提高工作质量和效率，确保爱国卫生工作各项任务顺利完成，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于爱卫办全体工作人员及与爱国卫生工作相关的各部门、各岗位。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照明确、具体的考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极履行职责，提高工作水平，同时对不称职的行为进行约束和纠正。4.动态管理原则：根据工作实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，使考核制度更加科学合理。二、考核内容与标准（一）爱国卫生组织管理（20分）1.组织领导（10分）成立爱国卫生工作领导小组，明确职责分工，定期召开会议研究部署爱国卫生工作，得810分。领导小组职责分工基本明确，会议召开次数较少，得47分。未成立领导小组或职责分工不明确，会议很少召开，得03分。2.工作计划与总结（5分）年初制定详细的爱国卫生工作计划，年终有全面、客观的工作总结，得45分。有计划和总结，但内容不够详细或全面，得23分。无工作计划或总结，得01分。3.制度建设（5分）建立健全爱国卫生各项工作制度，如环境卫生管理制度、病媒生物防制制度等，并严格执行，得45分。有部分制度，但执行不够严格，得23分。制度不完善或未执行，得01分。（二）环境卫生整治（30分）1.环境卫生状况（15分）辖区内环境卫生整洁，无卫生死角，垃圾日产日清，公共区域清扫保洁及时，得1215分。环境卫生基本达标，存在少量卫生死角，垃圾清理基本及时，得811分。环境卫生较差，卫生死角较多，垃圾清理不及时，得07分。2.环境卫生设施建设与维护（10分）环卫设施齐全，布局合理，定期维护更新，能满足实际需求，得810分。环卫设施基本齐全，部分设施需要维护，得47分。环卫设施短缺或损坏严重，影响正常使用，得03分。3.单位内部环境卫生（5分）办公区域整洁卫生，物品摆放有序，得45分。办公区域基本整洁，存在一些杂物，得23分。办公区域杂乱，卫生状况差，得01分。（三）病媒生物防制（25分）1.防制措施落实（15分）制定科学合理的病媒生物防制方案，采取综合防制措施，定期开展消杀活动，防制效果显著，得1215分。有防制方案，但措施不够完善，消杀效果一般，得811分。防制方案不完善，措施落实不到位，消杀效果差，得07分。2.病媒生物密度控制（10分）鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度控制在国家规定标准以内，得810分。病媒生物密度基本达标，但有个别指标略超标准，得47分。病媒生物密度超标严重，得03分。（四）健康教育与健康促进（15分）1.健康教育活动开展（10分）制定年度健康教育计划，广泛开展形式多样的健康教育活动，如讲座、宣传资料发放等，居民健康知识知晓率和健康行为形成率达到规定要求，得810分。有健康教育计划，活动开展较少，知晓率和形成率基本达标，得47分。无健康教育计划，活动很少开展，知晓率和形成率较低，得03分。2.健康促进工作（5分）积极推进健康社区、健康单位等建设，有具体措施和成效，得45分。开展了部分健康促进工作，但效果不明显，得23分。未开展健康促进工作，得01分。（五）工作纪律与作风（10分）1.出勤情况（5分）严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得45分。有少量迟到、早退现象，得23分。迟到、早退、旷工现象较多，得01分。2.工作态度与责任心（5分）工作认真负责，积极主动，服务意识强，得45分。工作态度一般，责任心不够强，得23分。工作敷衍塞责，缺乏责任心，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由爱卫办组织成立考核小组，对各部门及工作人员的爱国卫生工作进行全面检查和评估，按照考核内容与标准进行打分。3.群众评议：通过问卷调查、召开座谈会等方式，广泛征求群众对爱国卫生工作的意见和建议，对工作人员的服务质量和工作效果进行评议。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果以日常考核、定期考核和群众评议结果为依据进行综合评定。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据年度考核结果，确定工作人员的绩效奖金发放系数。考核结果为优秀（90分及以上）的，绩效奖金发放系数为1.2；考核结果为良好（8089分）的，绩效奖金发放系数为1.1；考核结果为合格（6079分）的，绩效奖金发放系数为1；考核结果为不合格（60分以下）的，绩效奖金发放系数为0.8。2.绩效奖金发放金额=基本工资×绩效奖金发放系数。（二）评先评优1.年度考核结果为优秀的工作人员，在单位评先评优、晋升职称等方面优先考虑。2.连续两年考核结果为不合格的工作人员，予以辞退或调整岗位。（三）培训与发展1.根据考核结果，对表现优秀的工作人员提供更多的培训机会和职业发展空间，鼓励其不断提升自身能力和素质。2.对考核结果不理想的工作人员，分析原因，制定针对性的培训计划，帮助其改进工作方法，提高工作水平。五、考核申诉（一）申诉期限工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内向爱卫办提出书面申诉。（二）申诉处理1.爱卫办接到申诉后，应在15个工作日内进