班组卫生考核制度

PAGE班组卫生考核制度一、总则1.目的为了加强公司班组卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和职业健康水平，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有班组。3.考核原则客观公正原则：以明确的考核标准和方法，对各班组卫生状况进行客观评价。全面考核原则：涵盖班组工作区域的各个方面，包括办公区域、生产区域、公共区域等。奖惩分明原则：对卫生表现优秀的班组给予奖励，对不达标的班组进行相应处罚。二、考核内容与标准1.办公区域卫生桌面：文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积，桌面清洁无污渍。地面：干净整洁，无纸屑、灰尘，定期清扫拖地。电脑设备：机身清洁，周边无杂物，线缆整理有序。文件柜：柜门关闭，文件分类存放，柜面无灰尘。垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无垃圾溢出，周边地面无污渍。2.生产区域卫生设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养维护。生产流水线：物料摆放整齐，无散落，工作结束后及时清理。地面：保持清洁，无油污、水渍，定期清扫，必要时进行冲洗。工具摆放：工具放置在指定区域，摆放整齐，标识清晰。在制品与成品：摆放有序，无混乱，做好防护措施，避免污染。3.公共区域卫生走廊：地面干净，墙壁无污渍、蜘蛛网，扶手清洁。楼梯：踏步清洁，扶手无灰尘，栏杆无杂物。卫生间：便池、洗手池清洁，无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足。茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备干净，周边无垃圾。4.卫生维护及时性各班组应及时清理本区域内产生的垃圾，不得拖延。对于突发的卫生问题，如spills、设备故障导致的油污等，应在规定时间内清理干净。三、考核方式与周期1.考核方式定期检查：由公司行政部门或指定的卫生检查小组，按照考核标准对各班组进行定期检查。不定期抽查：在日常工作中，不定期对各班组卫生状况进行抽查。2.考核周期每周进行一次全面检查，对各班组本周卫生情况进行评估。每月进行一次综合考核，根据每周检查结果进行汇总分析。四、考核评分与结果公示1.考核评分每次检查后，按照考核标准进行评分，满分100分。办公区域卫生占30分，生产区域卫生占40分，公共区域卫生占20分，卫生维护及时性占10分。2.结果公示每周检查结果在公司内部公告栏进行公示，让全体员工知晓各班组卫生情况。每月综合考核结果在公司管理层会议上通报，并在公司内部网站或其他合适渠道公示。五、奖惩措施1.奖励连续三个月卫生考核成绩排名前三位的班组，给予“卫生优秀班组”荣誉称号，并颁发锦旗。对卫生表现突出的班组，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在公司内部宣传优秀班组的卫生管理经验和做法，树立榜样。2.处罚每周卫生检查中，得分低于6０分的班组，给予警告，并要求在限期内整改。连续两个月卫生考核成绩排名末位的班组，班组长需在公司管理层会议上作出检讨。对于卫生问题严重，经多次督促仍不整改的班组，给予相应的经济处罚，如扣除班组绩效奖金等。六、整改与复查1.整改要求对于考核中发现的问题，各班组应制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人及整改期限。整改计划应及时上报公司行政部门备案。2.复查公司行政部门在规定的整改期限后，对整改情况进行复查。如整改后仍不符合要求，将加重处罚力度。七、员工卫生意识培训1.培训内容个人卫生习惯，如勤洗手、保持工作服清洁等。班组卫生责任意识，明确每个人在卫生维护中的职责。正确的卫生清洁方法和工具使用。2.培训方式定期组织卫生知识培训讲座，邀请专业人员或内部经验丰富的员工进行授课。发放卫生宣传资料，如手册、海报