公安团队考核制度

PAGE公安团队考核制度一、总则（一）目的为了加强公安团队建设，提高公安工作效能，确保公安队伍忠诚履行职责、服务人民、维护国家安全和社会稳定，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、公正、合理的考核评价体系，激励公安民警积极工作，提升整体素质和业务能力，推动公安事业持续健康发展。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正地评价每位公安民警的工作表现。2.全面考核原则：对公安民警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩，综合评价其综合素质和工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，充分调动公安民警的工作积极性和主动性，同时对不称职或违反纪律的行为进行约束和惩戒，促进队伍整体素质提升。4.动态管理原则：考核结果应与公安民警的职务晋升、岗位调整、奖励惩处等挂钩，实现对队伍的动态管理，激励民警不断进步。（三）适用范围本考核制度适用于本公安团队全体在职民警。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护中国共产党的领导，忠诚于国家和人民，具有高度的政治觉悟和政治责任感。积极贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。考核标准：政治立场坚定，无任何违反政治纪律和政治规矩的言行，得[X]分；出现轻微政治问题，经批评教育后改正的，酌情扣分；出现严重政治错误的，一票否决。2.职业道德严格遵守公安职业道德规范，秉持公正、廉洁、文明的执法理念，全心全意为人民服务。热爱公安事业，具有强烈的职业荣誉感和使命感，敬业奉献，恪尽职守。考核标准：严格遵守职业道德规范，工作中表现突出，群众满意度高，得[X]分；出现违反职业道德行为，视情节轻重扣分；因职业道德问题引发重大负面影响的，一票否决。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，维护社会公序良俗。在社会交往中树立良好的公安形象，积极参与社会公益活动，展现公安队伍的良好风貌。考核标准：社会公德良好，无不良社会行为记录，得[X]分；出现违反社会公德行为，视情节轻重扣分；因社会公德问题造成恶劣影响的，一票否决。（二）能1.业务知识熟练掌握公安业务相关法律法规、政策规定和专业知识，具备扎实的业务基础。不断学习新知识、新技能，适应公安工作新形势、新任务的要求。考核标准：业务知识扎实，能够熟练运用相关知识解决工作中的实际问题，得[X]分；业务知识掌握不熟练，存在明显业务短板的，酌情扣分；因业务知识欠缺导致工作失误或重大案件办理不力的，加重扣分。2.业务能力具备较强的侦查破案、治安管理、应急处置等业务能力，能够独立完成各项公安工作任务。具有良好的沟通协调能力、分析判断能力和组织指挥能力，能够有效应对复杂多变的工作局面。考核标准：业务能力突出，在工作中表现出色，多次成功完成重要任务，得[X]分；业务能力一般，能够完成基本工作任务，但在处理复杂问题时存在一定困难的，酌情扣分；业务能力不足，导致工作延误或出现重大失误的，加重扣分。3.创新能力积极探索公安工作新思路、新方法，勇于创新工作机制和手段，提高工作效率和质量。在工作中提出具有创新性的建议或举措，并取得实际成效。考核标准：创新能力强，有多项创新成果并在工作中发挥积极作用，得[X]分；有一定创新意识，但创新成果较少的，酌情扣分；缺乏创新能力，工作按部就班，无明显创新举措的，适当扣分。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的工作责任心和事业心。对工作任务不推诿、不敷衍，按时保质完成各项工作任务。考核标准：工作态度端正，始终保持积极的工作热情，得[X]分；工作态度一般，存在一定程度的敷衍塞责现象，酌情扣分；工作态度消极，经常推诿工作、延误任务的，加重扣分。2.工作纪律严格遵守公安工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。遵守各项警纪警规，保守工作秘密，严禁泄露警务工作信息。考核标准：严格遵守工作纪律，无任何违纪行为，得[X]分；出现轻微违纪行为，经批评教育后改正的，酌情扣分；出现严重违纪行为的，一票否决。3.出勤情况按时参加各类会议、培训、值班备勤等活动，出勤率达到规定要求。因工作需要加班加点时，能够服从安排，积极投入工作。考核标准：出勤率高，无无故缺勤现象，得[X]分；出勤率一般，存在少量缺勤情况的，酌情扣分；出勤率低，经常无故缺勤的，加重扣分。（四）绩1.工作业绩认真履行岗位职责，在维护社会治安、打击违法犯罪、服务群众等方面取得显著成绩。完成工作任务的数量、质量和效率达到或超过规定标准，工作业绩突出。考核标准：工作业绩显著，为维护社会稳定做出重要贡献，并得到上级表彰或群众广泛好评的，得[X]分；工作业绩一般，能够完成基本工作任务，但无突出表现的，酌情扣分；工作业绩较差，未完成工作任务或出现重大工作失误的，加重扣分。2.重点工作完成情况积极参与公安重点工作项目，如专项行动、重大案件侦破、重要安保任务等，并取得良好成效。在重点工作中发挥关键作用，为推动工作顺利开展做出突出贡献。考核标准：圆满完成重点工作任务，成绩突出，得[X]分；较好完成重点工作任务，但存在一定瑕疵的，酌情扣分；未能完成重点工作任务或在重点工作中出现严重失误的，加重扣分。3.工作创新成效通过创新工作方式方法，有效提升工作效率和质量，取得明显的工作创新成效。创新举措在一定范围内得到推广应用，对公安工作产生积极影响。考核标准：工作创新成效显著，创新举措被广泛认可并取得良好效果的，得[X]分；有一定创新成效，但推广应用范围有限的，酌情扣分；创新工作无实际成效的，适当扣分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。无利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金、插手干预经济活动等违法违纪行为。考核标准：廉洁自律情况良好，无任何廉洁问题，得[X]分；出现轻微廉洁问题，经批评教育后改正的，酌情扣分；出现严重廉洁违纪行为的，一票否决。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，认真学习廉政法规和纪律要求，增强廉洁意识。在工作和生活中能够以身作则，带头遵守廉洁自律规定，发挥模范带头作用。考核标准：廉政教育参与度高，廉洁意识强，在队伍中起到良好示范作用的，得[X]分；廉政教育参与度一般，廉洁意识有待提高的，酌情扣分；不参加廉政教育活动，廉洁意识淡薄的，加重扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由各部门负责人负责对本部门民警的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。通过工作记录、考勤表、任务完成报告等方式进行详细记录，作为日常考核的依据。2.定期考核每季度进行一次定期考核，由考核领导小组组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，采取个人述职、民主测评、领导评价、业绩核查等方式进行全面考核。3.专项考核根据公安工作重点任务和专项行动的需要，适时开展专项考核。专项考核主要针对特定工作任务或专项行动的完成情况进行考核评价，确保重点工作任务的顺利推进。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。日常考核随时记录，定期考核每季度末进行，专项考核根据工作需要适时开展。考核结果在考核周期结束后进行汇总统计和综合评价。四、考核程序（一）个人自评每位公安民警在考核周期结束后，对照考核内容和标准，认真撰写个人述职报告，对自己的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面总结和自我评价，并填写个人考核自评表。（二）部门初评各部门负责人根据民警的日常工作表现、个人述职报告和自评表，对本部门民警进行初步评价，填写部门考核初评表，提出初评意见和考核得分建议。（三）民主测评组织本部门民警进行民主测评，测评内容包括对被考核民警的工作业绩、工作态度、团队协作等方面的评价。民主测评结果按照一定比例计入考核总分。（四）领导评价部门分管领导根据平时掌握的情况和部门初评意见，对本部门民警进行领导评价，提出评价意见和考核得分建议。（五）业绩核查考核领导小组对民警的工作业绩进行核查，包括工作任务完成情况、重点工作项目成效、创新工作成果等方面的核实和评估。（六）综合评定考核领导小组根据个人自评、部门初评、民主测评、领导评价和业绩核查等情况，对每位民警进行综合评定，确定最终考核得分和考核等次。（七）结果公示考核结果在本公安团队内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有民警对考核结果提出异议，可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组将进行调查核实，并给予答复。五、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果发放绩效奖金，考核等次为优秀的民警，绩效奖金按照[X]%的比例上浮；考核等次为称职的民警，发放全额绩效奖金；考核等次为基本称职的民警，绩效奖金按照[X]%的比例下浮；考核等次为不称职的民警，不发放绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩考核结果作为民警职务晋升的重要依据之一。连续三年考核等次为优秀的民警，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑；考核等次为基本称职或不称职的民警，原则上不得晋升职务，一年内不得调整重要岗位。（三）与评先评优挂钩在各类评先评优活动中，优先推荐考核等次为优秀的民警；考核等次为不称职的民警，取消当年评先评优资格。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，对存在业务短板或能力不足的民警，有针对性地安排教育培训，帮助其提升素质和能力。考核等次为优秀的民警，可优先参加高层次的培训学习和交流活动。（五）与纪律处分挂钩对考核等次为基本称职或不称职的民警，视情节轻重给予相应的纪律处分或诫勉谈话。对违反纪律规定、造成严重后果的民警，按照有关规定严肃处理。六、申诉与复议（一）申诉1.民警如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向考核领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等。2.考核领导小组收到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如申诉成立，应重新调整考核结果；如申诉不成立，应向申诉民警说明理由。（二）复议1.民警如对考核领导小组的答复仍不满