迟到考核制度

PAGE迟到考核制度一、总则1.目的为规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本迟到考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公平公正原则：对所有员工的迟到行为进行统一、公平的考核。及时准确原则：考勤记录应及时、准确，确保考核依据真实可靠。教育与惩罚相结合原则：以教育为主，引导员工自觉遵守考勤制度，同时对屡教不改的迟到行为进行适当惩罚。二、迟到定义员工在规定的上班时间之后到达工作岗位视为迟到。具体以公司规定的正常上班时间为准，如遇特殊情况需调整上班时间，以公司正式通知为准。三、考核标准1.迟到时间分类轻微迟到：迟到时间在15分钟以内。中度迟到：迟到时间在15分钟以上30分钟以内。严重迟到：迟到时间在30分钟以上。2.考核方式轻微迟到：每次扣除当月绩效奖金的5%。中度迟到：每次扣除当月绩效奖金的10%，并给予口头警告。严重迟到：每次扣除当月绩效奖金的20%，并给予书面警告。连续两次严重迟到，视为旷工半天，扣除相应工资及绩效奖金，并根据公司相关规定进行进一步处理。3.累计考核迟到次数累计计算，每月进行汇总考核。迟到次数越多，扣除的绩效奖金比例越高。四、请假与迟到的关系1.请假获批情况员工提前按照公司请假流程获批请假的，请假期间不计入迟到考核范围。未获批请假而迟到的，按照迟到考核制度进行考核。2.请假未提前申请因突发紧急情况未能提前申请请假而迟到的，员工应在到岗后及时向直属上级说明情况，并在[具体时长]内补办请假手续。经直属上级核实情况属实的，可酌情减轻迟到考核，但仍需按照迟到考核制度扣除相应绩效奖金。五、特殊情况处理1.不可抗力因素因自然灾害、交通严重堵塞、公共突发事件等不可抗力因素导致迟到的，员工应及时向直属上级报告，并提供相关证明材料（如新闻报道、交通部门出具的证明等）。经公司核实情况属实的，本次迟到可不作考核。2.公司安排因公司统一组织会议、培训、活动等导致员工迟到的，由公司相关部门提前通知员工，并做好解释说明工作。此类迟到情况可不作考核。3.工作需要外出员工因工作需要外出办事，返回公司时迟到的，应提前向直属上级报备外出时间及预计返回时间，并在外出期间保持与公司的沟通联系。如因工作原因导致迟到，且能提供有效证明的，可不作考核。六、考勤记录与监督1.考勤记录方式公司采用[具体考勤记录方式，如打卡机、电子考勤系统等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间内按时打卡，如因特殊原因未能打卡，应在当天及时向直属上级说明情况，并填写未打卡说明表。2.监督检查人力资源部门负责定期对考勤记录进行检查和统计，确保考勤数据的准确性。各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现员工迟到行为及时提醒和纠正。公司设立考勤监督举报邮箱[邮箱地址]和举报电话[电话号码]，鼓励员工对迟到等违反考勤制度的行为进行监督举报。对于经查实的举报信息，公司将给予举报人适当奖励，并对被举报的迟到行为进行严肃处理。七、申诉与处理1.申诉渠道员工如对迟到考核结果有异议，可在接到考核通知后的[具体时长]内，向人力资源部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。2.申诉处理流程人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实。调查方式包括查阅考勤记录、询问相关人员、查看监控视频等。在[具体时长]内，人力资源部门将申诉处理结果反馈给申诉员工。如申诉成立，将对考核结果进行纠正；如申诉不成立，将维持原考核结果，并向申诉员工说明理由。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和修订。2.本制度应与公司其