员工住宿考核制度

PAGE员工住宿考核制度一、总则（一）目的为了加强公司员工住宿管理，规范员工住宿行为，营造安全、整洁、有序的住宿环境，特制定本考核制度。本制度旨在确保员工住宿符合公司管理要求，保障员工的正常生活秩序，同时维护公司的整体利益和形象。（二）适用范围本制度适用于公司所有入住员工宿舍的员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核标准统一，确保考核结果客观、公正。2.教育与惩罚相结合原则：通过考核，引导员工自觉遵守住宿规定，对违反规定的行为及时纠正，并视情节轻重给予相应的处罚，同时注重对员工的教育，提高员工的自律意识。3.持续改进原则：根据考核结果，不断完善住宿管理措施，持续提升员工住宿管理水平。二、住宿管理规定（一）入住与退房1.入住流程员工因工作需要申请入住宿舍，需填写《员工宿舍入住申请表》，经所在部门负责人签字同意后，提交至宿舍管理部门。宿舍管理部门根据宿舍房源情况进行分配，并通知员工办理入住手续。员工在办理入住手续时，需缴纳相应的住宿押金（具体金额根据公司规定执行），领取宿舍钥匙及相关物品。2.退房流程员工离职或因其他原因不再需要住宿时，应提前[X]天向宿舍管理部门提交《员工宿舍退房申请表》。宿舍管理部门在接到退房申请后，安排人员对宿舍进行检查。如宿舍设施设备无损坏、卫生符合要求，押金予以退还；如有损坏，根据损坏情况扣除相应的维修费用后退还剩余押金。员工在办理退房手续时，需交回宿舍钥匙及相关物品，经宿舍管理部门确认后，方可办理退房手续。（二）宿舍设施设备使用1.员工应爱护宿舍内的设施设备，如床铺、桌椅、门窗、水电设备等，不得故意损坏。如有损坏，应及时向宿舍管理部门报告，并照价赔偿。2.严禁私自拆卸或改装宿舍内的设施设备，如需维修或更换，应通过宿舍管理部门联系专业人员进行处理。3.节约使用水电，做到人走灯灭、关水关电。严禁在宿舍内使用大功率电器（如电炉、热得快、电暖器等），以免引发安全事故。（三）环境卫生1.员工应保持宿舍内的环境卫生整洁，定期打扫房间，清理垃圾。垃圾应及时倾倒至指定地点，不得随意堆放。2.保持宿舍内物品摆放整齐，不得在宿舍内乱拉电线、乱挂衣物、乱堆杂物。3.宿舍公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、洗漱间等）由全体住宿员工共同负责维护，应保持清洁卫生，不得在公共区域乱扔垃圾、吐痰、张贴广告等。（四）安全管理1.员工应增强安全意识，遵守宿舍安全规定，不得在宿舍内使用明火（如点蜡烛、焚烧物品等），严禁私拉乱接电线。2.妥善保管个人财物，离开宿舍时应关好门窗，防止财物丢失或被盗。如有贵重物品需存放，可联系宿舍管理部门提供专门的保管设施。3.严禁在宿舍内酗酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为，一经发现，将严肃处理。4.遇到突发事件（如火灾、地震等），应保持冷静，按照宿舍内的安全指示和相关应急预案进行疏散和自救，并及时报告宿舍管理部门和相关领导。三、考核内容与标准（一）入住与退房情况（20分）1.按时办理入住手续，无逾期未办情况，得5分；每逾期一天扣1分，逾期超过[X]天不得分。2.按规定提前申请退房，得5分；未提前申请或申请时间不符合规定，每次扣2分。3.退房时配合宿舍管理部门检查，无故意拖延或隐瞒损坏情况，得10分；如有故意拖延或隐瞒损坏情况属实，每次扣510分。（二）设施设备爱护情况（30分）1.无故意损坏宿舍设施设备行为，得15分；如有故意损坏，照价赔偿并根据损坏程度扣515分。2.主动报告设施设备损坏情况，得5分；发现损坏未及时报告，每次扣3分。因未及时报告导致损失扩大的，加重扣分。3.不私自拆卸或改装设施设备，得10分；如有违反，每次扣5分，并责令恢复原状。如造成严重损坏，另行追究责任。（三）环境卫生状况（30分）1.宿舍内卫生保持良好，物品摆放整齐，得15分；卫生状况差，物品杂乱，每次扣310分。2.公共区域卫生达标，得10分；公共区域卫生不达标，影响整体环境，每次扣5分。3.按时倾倒垃圾，无垃圾堆积现象，得5分；有垃圾堆积未及时清理，每次扣3分。（四）安全遵守情况（20分）1.无违反安全规定行为，得10分；如有违反安全规定（如使用明火、私拉乱接电线等），每次扣510分。2.妥善保管个人财物，无财物丢失或被盗情况，得5分；发生财物丢失或被盗，视情节轻重扣25分。3.遵守宿舍内禁止酗酒、赌博、打架斗殴等规定，得5分；如有违反，每次扣510分，并视情节给予相应的纪律处分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：宿舍管理部门工作人员定期对员工宿舍进行日常检查，包括设施设备状况、环境卫生、安全情况等，并做好检查记录。2.员工举报：鼓励员工相互监督，对违反住宿管理规定的行为进行举报。宿舍管理部门对举报信息进行核实，一经查实，按照考核制度进行处理。3.定期抽查：公司不定期对员工宿舍进行抽查，检查结果纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底根据日常检查、员工举报及定期抽查的结果进行综合评定，确定每位员工的考核得分。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.考核得分与员工当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金全额发放；考核得分在[XX]分之间的，绩效奖金按[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金按[X]%发放。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的，公司将对该员工进行诫勉谈话，并视情况调整其工作岗位或住宿安排。（二）作为评优依据在年度优秀员工评选、先进个人评选等活动中，考核结果作为重要参考依据。年度内考核得分平均在[X]分以上的员工，在评优评先时予以优先考虑；考核得分较低且存在较多违规行为的员工，取消其当年评优资格。（三）纪律处分1.对于违反住宿管理规定情节较轻的员工，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.对于违反规定情节较重的员工，给予记过处分，扣除部分绩效奖金，并要求其限期整改。3.对于违反规定情节严重的员工，给予记大过、降职降薪或辞退等处分。如因违反住宿规定导致公司财产损失或安全事故的，依法追究其法律责任。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[XXX]个工作日内，向宿舍管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉事项、申诉理由及相关证据。（二）申诉处理宿舍管理部门在接到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。如申诉员工对处理结果仍不满意，可向公司人力资源部门提出二次申诉，人力资源部门将组织相关人员进行复查，并在[X]个工作日内给出最终处理意见。七、附则（一）解释权本制度由公司宿舍管理部门负责解释。在执行过程中，如