作业票考核制度

PAGE作业票考核制度一、总则（一）目的为加强作业票管理，规范作业行为，确保作业安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本作业票考核制度。本制度旨在通过明确作业票的使用要求、审批流程、执行标准以及考核措施，提高作业人员的安全意识，减少事故隐患，保障公司生产经营活动的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及危险作业、常规作业等需要开具作业票的活动。包括但不限于设备检修、电气作业、动火作业、高处作业、受限空间作业等各类作业场景。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业安全标准以及公司内部安全管理规定，确保作业票管理合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖所有作业类型，对作业票的开具、审批、执行、监督等环节进行全面管理，不留死角。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在作业票管理中的职责，做到责任到人，确保作业票管理工作有序开展。4.动态管理原则：根据公司业务发展、法律法规变化以及安全管理要求，适时对作业票考核制度进行修订和完善，保持制度的有效性和适应性。二、作业票分类及适用范围（一）危险作业票1.动火作业票：适用于在禁火区进行的动火作业，包括各种焊接、切割、加热等产生明火的作业。动火作业前必须办理动火作业票，经审批后方可进行。2.高处作业票：凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业，都应办理高处作业票。高处作业票应明确作业人员的安全防护措施、监护人员职责等内容。3.受限空间作业票：进入有限空间（如反应釜、储罐、管道、地下室等）内进行的作业，必须办理受限空间作业票。受限空间作业票应包含气体检测结果、安全通风措施、应急救援预案等信息。4.临时用电作业票：在非永久性用电的场所进行的临时用电作业，需办理临时用电作业票。临时用电作业票应注明用电设备、用电时间、配电箱设置等内容，确保用电安全。（二）常规作业票1.设备检修作业票：用于设备的日常检修、维护、保养等作业。设备检修作业票应明确检修内容、检修人员、安全措施等，确保检修作业安全进行。2.电气作业票：涉及电气设备的安装、调试、维修、试验等作业，应办理电气作业票。电气作业票应包含电气设备名称、作业内容、安全操作规程等信息，防止触电事故发生。三、作业票的开具与审批（一）作业票的开具1.作业申请人：作业申请人应是作业现场的负责人或实际作业人员。作业申请人应根据作业内容、作业环境等情况，如实填写作业票相关信息。2.作业内容描述：详细描述作业的具体内容、作业地点、作业时间、作业人数等信息，确保作业票内容准确、完整。3.安全措施填写：作业申请人应根据作业类型和现场实际情况，填写相应的安全措施。安全措施应包括但不限于个人防护用品配备、现场安全警示标识设置、应急救援措施等。（二）作业票的审批1.审批流程作业申请人将填写好的作业票提交至所在部门负责人。部门负责人对作业票进行初步审核，审核作业内容的必要性、安全措施的完整性等。审核通过后，签字确认并提交至安全管理部门。安全管理部门接到作业票后，进行全面审核。重点审核安全措施是否符合法律法规和行业标准要求，是否能够有效保障作业安全。审核通过后，签字确认并提交至分管安全的领导审批。分管安全的领导对作业票进行最终审批。审批通过后，作业票方可生效。2.审批时间要求根据作业的风险程度，规定不同类型作业票的审批时间。对于一般风险作业，审批时间原则上不超过[X]小时；对于高风险作业，审批时间原则上不超过[X]小时。特殊情况下，经相关领导批准后，可适当延长审批时间，但最长不得超过[X]小时。四、作业票的执行与监督（一）作业票的执行1.作业前交底：作业负责人在作业前，应向作业人员详细交底作业票内容，包括作业任务、安全措施、应急处置要求等，确保作业人员清楚了解作业风险和安全要求。2.安全措施落实：作业人员应严格按照作业票上填写的安全措施进行作业。在作业过程中，如发现安全措施不符合实际情况或存在安全隐患，应立即停止作业，并向作业负责人报告，待安全措施调整完善后，方可继续作业。3.作业过程监督：作业负责人应在作业现场进行全程监督，及时纠正作业人员的不安全行为，确保作业安全进行。同时，作业负责人应做好作业过程记录，包括作业进度、安全措施执行情况等。（二）作业票的监督1.安全管理部门监督：安全管理部门应定期对作业票的执行情况进行监督检查。检查内容包括作业票的开具是否规范、审批流程是否符合要求、安全措施是否落实到位等。对于发现的问题，应及时下达整改通知，要求相关部门和人员限期整改。2.现场监督检查：安全管理人员应不定期到作业现场进行监督检查，重点检查作业人员是否持有有效的作业票、作业过程是否符合安全要求等。对于违规作业行为，应立即制止，并按照公司相关规定进行处罚。3.群众监督：鼓励公司员工对作业票执行情况进行监督。如发现作业票执行过程中存在问题，可向安全管理部门或相关领导举报。对于举报属实的，给予举报人适当奖励。五、考核标准（一）作业票开具不规范考核1.未按规定填写作业内容：作业申请人未详细填写作业内容、作业地点、作业时间等关键信息，每发现一次，对作业申请人扣罚绩效分[X]分，并要求重新填写作业票。2.安全措施填写不全或错误：安全措施填写不符合实际情况或存在遗漏、错误等问题，每发现一处，对作业申请人扣罚绩效分[X]分，并责令其补充或更正安全措施。3.作业票签字盖章不全：作业票未经相关人员签字确认或盖章，视为无效作业票。对作业申请人扣罚绩效分[X]分，并要求重新办理作业票。（二）作业票审批违规考核1.超越审批权限审批：部门负责人或安全管理部门超越审批权限进行作业票审批，对审批人扣罚绩效分[X]分，并撤销该作业票审批结果，重新按照规定流程进行审批。2.未按规定时间审批：审批人未在规定时间内完成作业票审批，导致作业延误，对审批人扣罚绩效分[X]分，并根据作业延误造成的影响，追究相关责任。（三）作业票执行违规考核1.未持有效作业票作业：作业人员未持有有效的作业票进行作业，对作业人员扣罚绩效分[X]分，并责令其立即停止作业，补办作业票。2.未按安全措施作业：作业人员未按照作业票上填写的安全措施进行作业，对作业人员扣罚绩效分[X]分，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚。如因未按安全措施作业导致安全事故，将依法追究相关人员的责任。3.作业负责人未履行监督职责：作业负责人在作业现场未履行监督职责，对作业负责人扣罚绩效分[X]分。如因监督不力导致作业过程中发生安全问题，将加重对作业负责人的处罚。（四）作业票管理其他违规考核1.伪造、涂改作业票：对伪造、涂改作业票的行为，一经发现，对责任人扣罚绩效分[X]分，并给予严重警告处分。如因伪造、涂改作业票导致安全事故，将依法追究其刑事责任。2.作业票丢失未及时补办：作业票丢失后，作业申请人未及时补办，对作业申请人扣罚绩效分[X]分，并要求其尽快补办作业票。如因作业票丢失未补办导致作业无法正常进行，将追究作业申请人的责任。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将作业票考核结果与员工绩效奖金挂钩。根据考核得分情况，按照一定比例扣减或增加员工的绩效奖金。考核得分在[X]分以上的，绩效奖金全额发放；考核得分在[X][X]分之间的，扣减绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣减绩效奖金的[X]%。2.连续[X]个月作业票考核得分均低于[X]分的员工，公司将对其进行诫勉谈话，并视情况调整其工作岗位。（二）晋升与评优参考1.在员工晋升、评优过程中，将作业票考核结果作为重要参考依据。作业票考核成绩优秀的员工，在同等条件下优先晋升、评优；作业票考核成绩较差的员工，取消其当年晋升、评优资格。2.对于作业票管理工作表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金奖励等。七、培训与教育（一）作业票相关知识培训1.定期组织作业人员、作业负责人、安全管理人员等参加作业票相关知识培训。培训内容包括作业票的分类、开具流程、审批要求、执行标准以及考核制度等。2.通过案例分析、现场演示等方式，增强培训效果，使培训人员深刻理解作业票管理的重要性，掌握作业票的正确使用方法。（二）安全意识教育1.加强作业人员的安全意识教育，提高其对作业风险的认识和防范能力。通过安全会议、安全宣传标语、安全培训课程等多种形式，营造浓厚的安全文化氛围。2.教育作业人员严格遵守作业票管理制度，自觉抵制违规作业行为，确保作业安全。八、附则（一）解释权本制度