防溺水考核制度

PAGE防溺水考核制度一、总则（一）目的为切实加强防溺水工作，有效预防溺水事故的发生，保障员工生命安全，特制定本考核制度。通过明确考核标准和要求，规范相关工作流程，确保防溺水各项措施得到有效落实，提高全体员工的防溺水意识和应急处置能力。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）考核原则1.全面性原则：涵盖防溺水工作的各个环节，包括预防措施的执行、安全教育的开展、应急救援的准备等。2.客观性原则：以事实为依据，客观公正地评价员工在防溺水工作中的表现。3.激励性原则：通过考核，激励员工积极参与防溺水工作，不断提高工作质量和效果。4.及时性原则：及时对员工的防溺水工作进行考核，确保考核结果的准确性和有效性。二、考核内容与标准（一）预防措施执行情况（50分）1.水域巡查（20分）定期对公司/组织周边水域进行巡查，每周至少[X]次，每次巡查记录详细准确。（10分）发现水域存在安全隐患，如防护设施损坏、警示标识缺失等，及时上报并跟进处理情况。（10分）2.防护设施维护（15分）确保水域周边的防护设施，如围栏、堤坝等完好无损，每月进行一次检查并记录。（10分）对发现的防护设施损坏及时安排维修，维修及时率达到100%。（5分）3.警示标识设置（15分）在危险水域设置明显的警示标识，如“禁止游泳”“水深危险”等，标识清晰醒目。（10分）定期检查警示标识的完整性，如有损坏或缺失及时更换。（5分）（二）安全教育开展情况（30分）1.培训计划制定（10分）制定年度防溺水安全教育培训计划，内容包括培训时间、地点、对象、内容等，计划合理可行。（5分）根据实际情况及时调整培训计划，确保培训工作顺利进行。（5分）2.培训实施（15分）按培训计划组织开展防溺水安全教育培训，培训覆盖率达到100%。（10分）培训方式多样，如现场讲解、视频演示、案例分析等，提高员工参与度和培训效果。（5分）3.教育效果评估（5分）通过考试、问卷调查等方式对员工的防溺水知识掌握情况进行评估，评估结果良好。（3分）根据评估结果，对员工的学习情况进行总结和反馈，针对薄弱环节进行强化培训。（2分）（三）应急救援准备情况（20分）1.救援设备配备（10分）在水域周边配备必要的应急救援设备，如救生衣、救生圈、竹竿等，设备数量充足且性能良好。（8分）定期对救援设备进行检查和维护，确保设备随时可用。（2分）2.应急救援预案制定与演练（10分）制定完善的防溺水应急救援预案，明确应急救援流程、责任分工等内容。（5分）每年组织[X]次防溺水应急救援演练，演练记录详细，总结及时，员工对应急救援流程熟悉。（5分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门定期对各部门的防溺水工作进行日常检查，检查内容包括预防措施执行情况、安全教育开展情况等，检查结果记录在案。2.专项检查：针对重点水域、特殊时期等开展专项防溺水检查，确保防溺水工作落实到位。3.员工自评与互评：员工对自己在防溺水工作中的表现进行自我评价，同事之间也可进行互评，评价结果作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对本季度的防溺水工作进行全面考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.优秀（90分及以上）：在预防措施执行、安全教育开展、应急救援准备等方面表现出色，无任何安全隐患，员工防溺水意识和应急处置能力强。2.良好（7589分）：各项工作基本达到要求，有个别小问题但能及时整改，员工防溺水意识和应急处置能力较好。3.合格（6074分）：存在一些问题，需要进一步改进，员工防溺水意识和应急处置能力一般。4.不合格（60分以下）：存在较多问题，未达到防溺水工作要求，员工防溺水意识和应急处置能力较差。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将防溺水考核结果与员工绩效奖金挂钩，优秀的给予适当奖励，不合格的扣减相应绩效奖金。2.晋升与评优参考：考核结果作为员工晋升、评优的重要参考依据，连续多次考核优秀的员工在晋升、评优时优先考虑。3.培训与改进：针对考核中发现的问题，对相关部门和员工进行针对性培训，督促其改进工作，提高防溺水工作水平。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在防溺水工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免溺水事故发生的个人或部门，给予[X]元的奖励。2.积极参与防溺水安全教育培训，成绩优异，为提高员工防溺水意识做出显著贡献的个人，给予表彰和[X]元的奖励。3.在应急救援演练中表现出色，能够迅速、有效地完成救援任务的团队或个人，给予[X]元的奖励。（二）惩罚1.对防溺水工作落实不到位，存在安全隐患的部门，责令限期整改，并处以[X]元的罚款。2.因工作失误导致发生溺水事故或造成严重后果的个人，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分，并依法追究相关责任。