防突队考核制度

PAGE防突队考核制度一、总则（一）目的为了加强防突队的管理，提高防突工作质量，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司防突队全体成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有队员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：对防突队队员的工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面考核，综合评价队员表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励队员积极工作，提高自身素质，同时对不符合要求的行为进行约束，促进防突队整体水平提升。4.动态调整原则：根据煤矿安全生产形势、防突技术发展以及队员实际表现，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.防突措施执行情况严格按照规定的防突措施进行作业，未出现擅自更改或简化措施的情况，得[X]分；每发现一次违规行为，扣[X]分。措施执行过程记录详细、准确，符合相关要求，得[X]分；记录不完整或存在虚假记录，每次扣[X]分。2.突出预测预报准确率突出预测预报准确率达到[X]%及以上，得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。预测预报结果及时反馈，为防突决策提供准确依据，得[X]分；反馈不及时或提供错误信息，每次扣[X]分。3.防突效果检验达标率防突效果检验达标率达到[X]%及以上，得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。对检验不达标的区域，及时采取补充措施并重新检验，直至达标，得[X]分；未及时处理或处理不当，每次扣[X]分。4.防突工程质量钻孔施工符合设计要求，孔径、孔深、封孔质量等指标达标，得[X]分；每发现一处不符合要求，扣[X]分。瓦斯抽采系统运行正常，抽采参数达到规定标准，得[X]分；系统出现故障未及时处理或抽采效果不佳，每次扣[X]分。（二）工作态度考核1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时出勤，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分；迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。因特殊情况请假，按照规定办理请假手续，得[X]分；未按规定请假擅自离岗，每次扣[X]分。2.工作责任心对防突工作认真负责，积极主动完成各项任务，得[X]分；工作中出现敷衍了事、推诿扯皮现象，每次扣[X]分。及时发现并报告防突工作中的安全隐患，避免事故发生，得[X]分；对隐患排查不力或隐瞒不报，每次扣[X]分。3.团队协作精神与队员之间团结协作，相互支持，共同完成防突任务，得[X]分；出现内部矛盾、不配合工作等情况，每次扣[X]分。积极参与团队培训和学习活动，分享经验和知识，得[X]分；无故不参加团队活动，每次扣[X]分。（三）专业技能考核1.理论知识熟悉防突相关法律法规、行业标准和技术规范，得[X]分；每出现一处不熟悉或错误理解，扣[X]分。掌握防突理论知识，能够正确运用到实际工作中，得[X]分；理论考试成绩达到[X]分及以上，得[X]分，每低[X]分扣[X]分。2.操作技能熟练掌握防突设备的操作和维护技能，设备运行正常，得[X]分；设备操作不熟练或因维护不当导致设备故障，每次扣[X]分。在防突作业中，能够准确、熟练地完成各项操作任务，得[X]分；操作失误或达不到规定操作标准，每次扣[X]分。3.新技术、新工艺应用能力积极学习和掌握防突新技术、新工艺，并能够在工作中推广应用，得[X]分；对新技术、新工艺不了解或拒绝应用，每次扣[X]分。通过应用新技术、新工艺，提高防突工作效率和质量，取得明显成效，得[X]分；未取得实际效果或应用不当，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由班组长对队员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面，每周进行一次小结，每月进行汇总。2.定期考核：每月末由防突队队长组织，对队员进行全面考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面。考核采用自评、互评和上级评价相结合的方式，综合确定考核结果。3.专项考核：根据煤矿安全生产需要或防突工作中的突出问题，适时组织专项考核，对防突队在特定任务或项目中的表现进行评价。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果在下月初公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金分配1.根据队员的考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的队员，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的队员，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的队员，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的队员，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。基础奖金根据公司薪酬制度确定。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的队员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的队员，给予警告处分，并进行岗位调整或培训学习；若经过培训学习后考核仍不合格，予以辞退。（三）培训与发展1.根据队员的考核结果，分析队员在工作中存在的问题和不足，有针对性地制定培训计划，为队员提供培训和学习机会，帮助队员提升专业技能和综合素质。2.对于考核优秀的队员，鼓励其参加更高层次的培训和学习，拓宽职业发展渠道；对于考核不达标且经过培训仍未改善的队员，限制其职业发展机会。五、考核申诉（一）申诉条件队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.队员向防突队队长提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.防突队队长收到申诉材料后，组织相关人员进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。