安健环考核制度

PAGE安健环考核制度一、总则（一）目的为加强公司的安全、健康与环境管理（以下简称“安健环”），规范员工行为，确保公司各项安健环目标的实现，保障员工的生命安全与身体健康，保护公司的财产和环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、承包商及其员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地对待每一位被考核对象。2.全面系统原则：考核涵盖安健环管理的各个方面，包括安全制度执行、健康管理措施落实、环境保护工作等，形成全面、系统的考核体系。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的员工和承包商给予奖励，激励其持续改进安健环工作；对违反规定的行为进行处罚，约束其行为，促使其遵守安健环要求。4.持续改进原则：考核结果应作为安健环管理持续改进的依据，不断优化管理流程和措施，提高公司整体安健环水平。二、考核内容与标准（一）安全考核1.安全制度执行严格遵守公司安全操作规程，未发生违规操作行为，得[X]分；每发现一次违规操作，视情节轻重扣[X][X]分。按时参加公司组织的安全培训和会议，认真学习安全知识，培训出勤率达到[X]%及以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分；无故缺席一次扣[X]分。积极参与公司安全检查和隐患排查工作，及时发现并报告安全隐患，每次得[X]分；未及时发现或隐瞒隐患，根据隐患严重程度扣[X][X]分。2.现场安全管理工作现场安全设施齐全、完好，符合安全标准，得[X]分；安全设施存在缺失或损坏，未及时整改，每项扣[X]分。正确佩戴和使用个人安全防护用品，得[X]分；发现一次未正确佩戴或使用，扣[X]分。工作现场秩序良好，物料摆放整齐，通道畅通，得[X]分；现场混乱，影响安全，视情况扣[X][X]分。（二）健康考核1.职业健康管理按照公司要求定期进行职业健康体检率达到[X]%及以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分；未按规定组织员工体检，每次扣[X]分。为员工提供必要的职业健康防护用品，得[X]分；防护用品发放不及时或不符合标准，每次扣[X]分。关注员工心理健康，组织开展心理健康辅导活动，得[X]分；未开展相关活动，扣[X]分。2.工作环境健康工作场所通风良好，空气质量符合国家标准，得[X]分；通风系统故障未及时维修，每次扣[X]分；空气质量超标，视超标程度扣[X][X]分。办公区域和生产车间温度、湿度适宜，得[X]分；环境温度或湿度异常，未采取有效措施改善，每次扣[X]分。（三）环境考核1.环境保护措施严格执行公司环保制度，废水、废气、废渣等污染物排放符合国家和地方环保标准，得[X]分；发生超标排放事件，根据超标程度扣[X][X]分。积极采取节能减排措施，降低能源消耗和资源浪费，得[X]分；未达到节能减排目标，视情况扣[X][X]分。加强对危险化学品的管理，储存、使用、运输等环节符合环保要求，得[X]分；发生危险化学品泄漏等事故，根据事故严重程度扣[X][X]分。2.环境卫生管理办公区域和生产车间环境卫生整洁，垃圾及时清理，得[X]分；环境卫生较差，未及时整改，每次扣[X]分。绿化工作到位，公司内绿化植物生长良好，得[X]分；绿化区域出现斑秃、枯死等情况，未及时补种或养护，每次扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织1.公司成立安健环考核领导小组，由公司高层管理人员组成，负责安健环考核制度的决策和重大问题的协调。2.设立安健环考核工作小组，由安全管理部门、人力资源部门等相关人员组成，负责考核工作的具体组织实施。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门、各部门负责人及安全员定期对工作现场进行安全、健康与环境检查，记录检查情况，作为考核依据。2.事故调查：发生安健环事故后，对事故原因、责任进行调查分析，根据事故严重程度对相关责任人进行考核。3.员工自评与互评：员工每月对自己的安健环工作表现进行自评，同时同事之间可进行互评，自评和互评结果作为考核参考。4.上级评价：部门负责人对下属员工的安健环工作表现进行评价，评价结果作为考核的重要组成部分。（四）考核流程1.数据收集：考核工作小组收集日常检查记录、事故报告、员工自评与互评结果、上级评价等相关考核数据。2.数据整理与分析：对收集到的数据进行整理和分析，确定每位员工的考核得分。3.结果公示：考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考核工作小组提出申诉。4.结果反馈与存档：考核工作小组对员工的申诉进行调查核实后，将最终考核结果反馈给员工，并将考核资料存档。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的员工，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的员工，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分低于[X]分的员工，按照绩效奖金总额的[X]%发放。2.年度考核结果与员工年终奖挂钩。年度考核得分在[X]分及以上的员工，年终奖按照标准发放；考核得分在[X][X]分之间的员工，年终奖按照标准的[X]%发放；考核得分低于[X]分的员工，年终奖按照标准的[X]%发放。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，连续[X]年考核得分排名前[X]%的员工，在同等条件下优先晋升。2.对安健环工作表现突出的员工，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升职务等。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的员工，公司将安排针对性的安健环培训和辅导，帮助其提高安健环意识和技能。2.根据考核结果分析，发现公司安健环管理存在的共性问题，组织相关培训和改进活动，提高公司整体安健环管理水平。（四）处罚与辞退1.对于年度考核得分连续两年