安监员考核制度

PAGE安监员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范安监员行为，提高安监员工作质量和效率，确保公司安全生产目标的实现，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有安监员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价安监员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核安监员在安全监督检查、隐患排查治理、安全培训教育等工作中的实际成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励安监员积极履行职责，同时对不称职的安监员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）安全监督检查工作1.检查计划执行情况（20分）严格按照月度安全检查计划开展工作，无漏检情况，得1620分。基本能按计划执行，但存在12次漏检，得1115分。未按计划执行，漏检次数较多，得610分。多次未按计划执行，得05分。2.检查深度与质量（30分）检查全面深入，能及时发现各类安全隐患，隐患描述准确详细，整改建议合理可行，得2430分。检查较认真，能发现大部分安全隐患，隐患描述较清晰，整改建议基本合理，得1823分。检查存在一定漏洞，能发现部分安全隐患，隐患描述不够准确，整改建议针对性不足，得1217分。检查不认真，安全隐患发现较少，描述不清，整改建议不合理，得611分。检查走过场，未发现明显安全隐患，得05分。3.隐患跟踪整改情况（25分）对检查出的安全隐患能及时跟踪，整改率达到100%，得2025分。能跟踪大部分隐患整改，整改率在80%99%，得1519分。对部分隐患有跟踪，但整改率在60%79%，得1014分。隐患跟踪不力，整改率低于60%，得59分。对隐患未进行有效跟踪，整改率极低，得04分。（二）安全培训教育工作1.培训计划制定与执行（15分）培训计划科学合理，涵盖公司各类人员，按计划认真组织实施培训，得1215分。培训计划基本合理，能组织大部分培训，但存在个别遗漏，得911分。培训计划不够完善，培训组织实施有一定缺陷，得68分。培训计划不合理，培训组织混乱，得35分。未制定培训计划或未组织培训，得02分。2.培训效果评估（10分）通过考试、实际操作等方式对培训效果进行有效评估，员工对安全知识和技能掌握良好，得810分。能进行培训效果评估，员工对安全知识和技能有一定掌握，得67分。培训效果评估方式简单，员工掌握情况一般，得45分。未进行培训效果评估，员工掌握情况不明，得23分。培训无效果，员工对安全知识和技能几乎未掌握，得01分。（三）安全文件与资料管理（10分）1.文件收发与归档及时准确（5分）安全文件收发及时，归档规范、完整，得45分。基本能做到文件收发与归档及时，但存在个别不规范情况，得33分。文件收发或归档有延迟或不规范现象，得2分。文件收发与归档混乱，得01分。2.安全资料整理与保存完好（5分）安全资料分类清晰，整理有序，保存完好，得45分。资料整理基本有序，保存较完好，得3分。资料整理有一定混乱，保存存在部分问题，得2分。资料整理混乱，保存不善，得01分。（四）工作纪律与职业素养（10分）1.出勤情况（5分）全勤无迟到、早退、旷工现象，得45分。有12次迟到、早退，得3分。迟到、早退次数较多或有旷工情况，得12分。经常迟到、早退或旷工严重，得0分。2.工作态度与责任心（5分）工作认真负责，积极主动，对安全工作高度重视，得45分。工作态度较好，能完成本职工作，有一定责任心，得3分。工作态度一般，责任心有待加强，得2分。工作敷衍了事，责任心差，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门负责人及相关人员对安监员日常工作进行不定期检查，记录工作表现。2.定期汇报：安监员每月定期提交工作总结，汇报本月工作开展情况、发现的问题及解决措施。工作总结应包括安全监督检查情况、隐患排查治理情况、安全培训教育情况、文件资料管理情况等内容。3.部门互评：安全管理部门内部安监员之间进行互评，评价彼此工作的优缺点。4.上级评价：由安全管理部门主管领导对安监员工作进行评价。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核在次年1月中旬进行，年度考核结果以月度考核结果为基础综合评定。四、考核结果应用（一）月度考核结果应用1.绩效奖金发放：根据月度考核得分，确定安监员当月绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效面谈：安全管理部门负责人与考核得分较低的安监员进行绩效面谈，分析原因，制定改进计划，帮助其提升工作绩效。（二）年度考核结果应用1.评优评先：年度考核得分排名前20%的安监员，可评为年度优秀安监员，给予表彰奖励，并在晋升、培训等方面予以优先考虑。2.岗位调整：年度考核得分连续两年排名后10%的安监员，如不能有效改进工作，可考虑进行岗位调整或辞退处理。3.职业发展：将年度考核结果作为安监员职业发展的重要参考依据。对于表现优秀的安监员，提供更多的晋升机会和职业发展空间；对于考核不称职的安监员，进行针对性培训或限制其职业发展通道。五、申诉与处理（一）申诉渠道安监员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理安