公安考核制度范本

PAGE公安考核制度范本一、总则（一）目的为加强公安机关队伍建设，提高公安工作效能，确保各项公安任务的圆满完成，依据国家相关法律法规及公安行业标准，制定本考核制度。本制度旨在建立科学、公正、合理的考核评价体系，激励公安民警积极履行职责，提升工作质量和效率，促进公安事业的健康发展。（二）适用范围本考核制度适用于本公安机关全体在职民警，包括各部门、各警种的工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地反映民警的工作表现和业绩，确保考核结果真实、公平、公正。2.注重实绩原则：以民警履行岗位职责的实际工作成果为重点，突出工作业绩在考核中的核心地位，引导民警积极创造工作佳绩。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的民警给予表彰和奖励，对存在问题的民警进行督促和整改，充分发挥考核的激励和约束作用，激发民警的工作积极性和主动性。4.动态管理原则：考核制度应根据公安工作的发展变化和实际需要，适时进行调整和完善，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。热爱祖国，忠诚于人民公安事业，具有强烈的政治责任感和使命感。考核标准：政治立场坚定，无任何违反党的政治纪律和政治规矩的行为，得[X]分；出现轻微政治偏差，经批评教育及时改正的，酌情扣[XX]分；出现严重政治问题的，一票否决，得0分。2.职业道德严格遵守公安职业道德规范，清正廉洁，秉公执法，诚实守信，团结协作。尊重群众，热情服务，积极维护公安机关良好形象。考核标准：严格遵守职业道德规范，全年无违规违纪行为，得[X]分；出现轻微违反职业道德行为，如态度生硬、服务不热情等，经批评教育及时改正的，酌情扣[XX]分；出现严重违反职业道德行为，如索贿受贿、滥用职权等，一票否决，得0分。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，言行一致，自觉维护社会公共秩序和良好风尚。积极参与社会公益活动，展现公安民警良好的社会形象。考核标准：社会公德表现良好，无不良社会行为记录，得[X]分；出现轻微违反社会公德行为，如参与赌博活动等，经批评教育及时改正的，酌情扣[XX]分；出现严重违反社会公德行为，如违法犯罪等，一票否决，得0分。（二）能1.业务知识熟练掌握公安业务相关法律法规、政策规定和专业知识，具备扎实的业务功底。不断学习新知识、新技能，适应公安工作发展的需要。考核标准：通过定期业务知识考试，成绩优秀（[具体分数区间]）得[X]分；成绩良好（[具体分数区间]）得[XX]分；成绩合格（[具体分数区间]）得[XX]分；成绩不合格的，酌情扣[XX]分。2.业务能力具备较强的侦查破案、治安管理、应急处置等业务能力，能够独立完成各项公安工作任务。在工作中能够灵活运用所学知识和技能，解决实际问题，具有较强的工作执行力和创新能力。考核标准：业务能力突出，在工作中表现出色，多次成功完成重要任务，得[X]分；业务能力较强，能够较好地完成本职工作任务，得[XX]分；业务能力一般，基本能够完成工作任务，但存在一定不足，得[XX]分；业务能力较差，不能胜任本职工作，得0分。3.沟通协调能力能够与同事、上级、下级及其他相关部门进行有效的沟通协调，建立良好的工作关系。善于倾听他人意见，能够准确传达信息，协调解决工作中的矛盾和问题。考核标准：沟通协调能力强，在团队合作中发挥积极作用，工作协调顺畅，得[X]分；沟通协调能力较好，能够较好地完成沟通协调工作任务，得[XX]分；沟通协调能力一般，存在一定沟通障碍，影响工作开展，得[XX]分；沟通协调能力差，严重影响工作推进，得0分。（三）勤1.出勤情况严格遵守公安机关考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。认真履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。考核标准：全勤得[X]分；迟到、早退累计次数不超过[X]次，每次扣[X]分；旷工累计天数不超过[X]天，每天扣[X]分；无故旷工超过规定天数的，一票否决，得0分。2.工作态度工作积极主动，责任心强，对工作任务认真负责，按时保质完成。具有敬业精神，勇于担当，不怕困难，积极主动解决工作中遇到的问题。考核标准：工作态度积极主动，表现突出，得[X]分；工作态度较好，能够认真完成工作任务，得[XX]分；工作态度一般，存在一定消极情绪，影响工作效率，得[XX]分；工作态度差，敷衍塞责，得过且过，得0分。3.工作作风坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，扎实开展各项公安工作。严格遵守工作纪律，服从组织安排，听从指挥调度，具有良好的工作作风。考核标准：工作作风扎实，得到群众认可和上级表扬，得[X]分；工作作风较好，能够较好地完成工作任务，得[XX]分；工作作风一般，存在一定形式主义等问题，得[XX]分；工作作风差，弄虚作假，欺上瞒下，得0分。（四）绩1.工作任务完成情况按照岗位职责要求，认真履行工作职责，按时完成各项工作任务。工作任务完成质量高，效果显著，对维护社会治安稳定、打击违法犯罪等工作做出突出贡献。考核标准：工作任务完成出色，成绩显著，得[X]分；工作任务完成较好，达到预期目标，得[XX]分；工作任务基本完成，但存在一定瑕疵，得[XX]分；工作任务未完成或完成质量差，得0分。2.工作创新与贡献在工作中积极探索创新工作方法和机制，提高工作效率和质量。提出具有建设性的意见和建议，被上级采纳并取得良好效果，为公安工作发展做出积极贡献。考核标准：工作创新成果突出，对公安工作有重大推动作用，得[X]分；工作创新有一定成效，提出的建议被部分采纳，得[XX]分；有创新意识，但未取得明显成果，得[XX]分；无创新意识和行为，得0分。3.工作业绩综合评价根据民警的工作任务完成情况、工作创新与贡献等方面进行综合评价，确定民警的工作业绩等级。工作业绩等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核标准：工作业绩优秀，排名在前[X]%的，得[X]分；工作业绩良好，排名在[X]%[X]%之间的，得[XX]分；工作业绩合格，排名在[X]%[X]%之间的，得[XX]分；工作业绩不合格，排名在最后[X]%的，得0分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。无贪污受贿、徇私舞弊、以权谋私等违法违纪行为。考核标准：全年无任何廉洁问题，得[X]分；出现轻微廉洁问题，如接受礼品礼金等，经批评教育及时退还并改正的，酌情扣[XX]分；出现严重廉洁问题，如贪污受贿等，一票否决，得0分。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，认真学习廉政法规和纪律要求，增强廉洁意识。在工作中能够自觉遵守廉政规定，起到廉洁自律的表率作用。考核标准：积极参加廉政教育活动，学习认真，表现良好，得[X]分；参加廉政教育活动态度一般，学习效果不明显，得[XX]分；不参加廉政教育活动或违反廉政规定，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由各部门负责人负责对本部门民警的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等方面。日常考核应做好详细记录，作为年度考核的重要依据。2.专项考核根据公安工作的阶段性任务和重点工作，组织开展专项考核。专项考核由相关业务部门负责制定考核方案，明确考核内容、标准和方法，对民警在专项工作中的表现进行考核评价。3.年度考核每年年底组织开展年度考核工作。年度考核由公安机关考核领导小组统一组织实施，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。年度考核应结合日常考核、专项考核结果，综合评价民警的年度工作表现。（二）考核周期1.日常考核为每月一次，并于次月上旬完成上月考核工作。2.专项考核根据专项工作开展情况适时进行。3.年度考核于每年12月份进行。四、考核程序（一）个人总结1.民警应在考核周期结束后，认真撰写个人工作总结，全面回顾自己在考核周期内的工作表现，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在问题及改进措施等。2.个人工作总结应实事求是，内容详实，字数不少于[具体字数要求]。（二）部门初评1.各部门负责人组织本部门民警进行考核初评工作。2.部门负责人应根据民警的个人工作总结、日常考核记录、专项考核结果等，对民警进行综合评价，确定本部门民警的考核等次建议，并在本部门范围内进行公示，公示期不少于[具体天数]。3.公示无异议后，请将本部门民警考核等次建议及相关材料报送公安机关考核领导小组办公室。（三）审核评定1.公安机关考核领导小组办公室对各部门报送的考核材料进行审核。2.考核领导小组根据审核情况，结合日常了解和掌握的情况，对民警的考核等次进行评定。3.考核领导小组应召开会议，对考核结果进行集体研究讨论，确保考核结果的公正、公平。（四）结果反馈1.考核结果确定后，由公安机关考核领导小组办公室向民警本人反馈考核结果。2.民警如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[具体天数]内，向考核领导小组提出书面申诉。3.考核领导小组应在接到申诉后的[具体天数]内进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果为优秀等次的民警，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.优秀等次民警在职务晋升、评先评优、培训深造等方面优先考虑。（二）绩效工资发放1.根据民警的考核结果，发放绩效工资。考核结果为优秀等次的，绩效工资上浮[X]%；考核结果为良好等次的，绩效工资按正常标准发放；考核结果为合格等次的，绩效工资下浮[X]%；考核结果为不合格等次的，绩效工资下浮[X]%。2.绩效工资发放应严格按照考核结果执行，不得擅自调整。（三）岗位调整1.对连续两年考核结果为不合格等次的民警，予以辞退或调整工作岗位。2.对考核结果为合格等次且工作表现不佳、不能胜任本职工作的民警，根据实际情况进行岗位调整，以促进民警提高工作能力和水平。（四）教育培训1.根据民警的考核结果