村保员考核制度

PAGE村保员考核制度一、总则（一）目的为加强村保员队伍建设，提高村保工作质量和效率，确保村庄安全稳定，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、合理、公正的考核机制，激励村保员认真履行职责，提升工作绩效，为村庄发展提供有力保障。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所管辖区域内的所有村保员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价村保员的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对村保员进行全面考核，综合评价其工作成效。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，激励村保员积极工作，同时对不称职的村保员进行相应约束，促进整体队伍素质提升。4.动态调整原则：根据村庄发展需求和实际工作情况，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.治安防范（20分）村庄内刑事案件发案率较上一年度下降[X]%，得1020分。每超出[X]%扣2分，扣完为止。治安案件查处率达到[X]%以上，得510分。每低[X]%扣1分。及时发现并报告各类治安隐患，隐患整改率达到[X]%以上，得5分。每低[X]%扣1分。2.安全检查（15分）定期对村庄内重点区域（如学校、企业、商店、仓库等）进行安全检查，每月不少于[X]次，记录完整准确，得510分。每少一次扣1分，记录不完整每次扣0.5分。在安全检查中发现的安全隐患整改率达到[X]%以上，得510分。每低[X]%扣1分。3.应急处置（10分）制定完善的应急预案，且定期组织演练，得35分。未制定或未演练不得分。在突发事件发生时，能够迅速响应，有效处置，未造成重大损失，得57分。根据事件处理效果酌情扣分。4.协助工作（5分）积极协助公安机关、政府相关部门开展各项工作，配合度高，得35分。因协助不力影响工作进展的酌情扣分。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退每次扣0.5分，旷工每次扣2分。请假手续完备，符合公司/组织规定，得02分。未按规定请假每次扣1分。2.工作责任心（10分）对工作认真负责，积极主动，无推诿扯皮现象，得810分。因责任心不强导致工作失误的酌情扣分。及时完成上级交办的各项任务，任务完成率达到100%，得02分。每低[X]%扣1分。3.团队协作（10分）与同事关系融洽，互相配合，积极参与团队活动，得810分。因团队协作问题影响工作的酌情扣分。能够主动帮助新同事，促进团队整体业务水平提升有明显贡献，得02分。（三）专业能力（20分）1.业务知识（10分）熟悉村保工作相关法律法规、政策文件，得58分。通过定期业务知识测试，成绩优秀得810分。成绩不合格每次扣2分。了解村庄基本情况，包括人口分布、重点区域等，得02分。不熟悉的酌情扣分。2.工作技能（10分）具备良好的沟通协调能力、应急处理能力，能够有效解决工作中遇到的问题，得68分。根据实际工作表现酌情打分。熟练掌握安全检查、治安防范等工作技能，通过技能考核，得24分。考核不合格不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村保员所在村的村委会负责人或相关管理人员负责记录村保员日常工作表现，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反馈等，作为日常考核的依据。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由公司/组织考核小组对村保员本季度的工作业绩、工作态度、专业能力等方面进行全面考核。考核小组由公司/组织相关领导、业务部门负责人以及部分村民代表组成。3.专项考核：根据工作需要，对村保员在某项重点工作或突发事件中的表现进行专项考核。专项考核由公司/组织指定专人负责，考核结果作为该次重点工作或突发事件处理情况的重要参考。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月为考核时间段。每个季度末进行考核评分，年度进行综合评定。四、考核程序（一）村保员自评村保员在每个考核周期结束后，按照考核内容与标准，对自己本季度的工作进行总结自评，填写《村保员考核自评表》，详细说明工作业绩、工作态度、专业能力等方面的表现，以及存在的问题和改进措施。自评表需在考核周期结束后[X]个工作日内提交至村委会负责人或相关管理人员。（二）村委会初评村委会负责人或相关管理人员根据日常考核记录，结合村保员自评情况，对村保员本季度工作进行初步评价，填写《村保员考核初评表》，给出初评得分和评价意见。初评表需在收到村保员自评表后的[X]个工作日内完成，并提交至公司/组织考核小组。（三）考核小组考核公司/组织考核小组在收到村委会初评表后，通过查阅资料、实地走访、群众调查等方式，对村保员进行全面考核。考核小组成员根据考核标准，对村保员各项考核指标进行评分，并综合评定考核结果。考核小组在考核结束后[X]个工作日内完成考核报告，确定村保员最终考核得分和考核等级。（四）结果反馈考核结果以书面形式反馈给村保员本人。公司/组织考核小组向村保员通报考核得分、考核等级以及存在的问题和改进建议，村保员如有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给村保员。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。基础奖金根据村保员岗位工资的一定比例确定，具体比例为[X]%。（二）岗位晋升与调整1.连续两个考核周期考核等级为优秀（考核得分在[X]分及以上）的村保员，在同等条件下优先晋升岗位。2.考核等级为不合格（考核得分低于[X]分）的村保员，给予警告处分，并进行岗位调整或培训。如经培训后仍不能胜任工作的，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对村保员存在的问题和不足，制定个性