党群考核制度

PAGE党群考核制度一、总则（一）目的为加强公司党群工作，提高党群工作质量和效率，充分发挥党群组织在公司发展中的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司党群部门及所属各党支部、工会、共青团等组织及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核党群工作的实际成效，突出工作业绩和贡献。3.激励约束原则：通过考核，激励党群工作人员积极进取，约束不履行职责的行为，促进党群工作水平不断提高。4.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取意见，考核结果及时公开，接受群众监督。二、考核内容与标准（一）党组织建设1.组织设置标准：党组织设置符合党章规定，组织健全，班子配备合理，分工明确。考核要点：是否按照要求及时调整党组织设置；党组织班子成员是否具备相应的素质和能力。2.党员教育管理标准：党员教育计划落实到位，教育内容丰富，形式多样；党员管理严格，组织生活正常，党员先锋模范作用发挥好。考核要点：党员参加教育培训的情况；党员组织关系转接是否及时；“三会一课”制度执行情况；党员违纪处理情况。3.党组织活动标准：党组织活动有计划、有组织、有记录，活动内容丰富，形式新颖，吸引力强，能够增强党组织的凝聚力和战斗力。考核要点：党组织活动的开展次数；活动的参与率；活动的效果评估。4.党建工作创新标准：积极探索党建工作新思路、新方法，在党建工作与业务工作融合、党员教育管理、党组织活动等方面有创新举措，取得明显成效。考核要点：创新工作举措的数量和质量；创新工作取得的实际效果。（二）党风廉政建设1.廉政教育标准：廉政教育计划落实到位，教育内容丰富，形式多样，党员干部廉洁自律意识强。考核要点：廉政教育活动的开展情况；党员干部对廉政知识的掌握程度。2.制度建设标准：党风廉政建设各项制度健全，责任明确，措施得力，监督检查到位。考核要点：党风廉政建设制度的制定和完善情况；制度的执行情况。3.监督检查标准：加强对党员干部的监督检查，及时发现和纠正违规违纪行为，无违法违纪案件发生。考核要点：监督检查的频次和覆盖面；违规违纪行为的查处情况。4.廉洁自律标准：党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，廉洁从政。考核要点：党员干部廉洁自律情况的群众评价；有无违规违纪举报。（三）工会工作1.组织建设标准：工会组织健全，会员发展正常，工会干部配备合理，素质较高。考核要点：工会组织的设置情况；会员的入会率；工会干部的培训情况。2.维权工作标准：维护职工合法权益，积极反映职工诉求，为职工办实事、解难题，职工满意度高。考核要点：职工权益保障制度的建立和执行情况；职工诉求的处理情况；为职工办实事的数量和效果。3.活动开展标准：工会活动丰富多彩，形式多样，能够满足职工的精神文化需求，增强职工的凝聚力和归属感。考核要点：工会活动的开展次数；活动的参与率；活动的效果评估。4.经费管理标准：工会经费管理规范，收支合理，账目清晰，无违规使用情况。考核要点：工会经费的预算和决算情况；经费的使用范围和审批程序；账目审计情况。（四）共青团工作1.组织建设标准：团组织健全，团员发展正常，团干部配备合理，素质较高。考核要点：团组织的设置情况；团员的入团率；团干部的培训情况。2.思想引领标准：加强团员青年思想政治教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念。考核要点：思想政治教育活动的开展情况；团员青年的思想状况调查。3.活动开展标准：共青团活动丰富多彩，形式多样，能够吸引团员青年积极参与，发挥团员青年的生力军和突击队作用。考核要点：共青团活动的开展次数；活动的参与率；活动的效果评估。4.青年人才培养标准：注重青年人才培养，建立青年人才培养机制和平台，为公司发展培养和输送优秀青年人才。考核要点：青年人才培养计划的制定和执行情况；青年人才的成长和发展情况。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：党群部门对所属各党支部、工会、共青团等组织及其工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，考核内容包括党组织建设、党风廉政建设、工会工作、共青团工作等方面。3.专项考核：根据工作需要，对党群工作中的重点项目、重要活动等进行专项考核。（二）考核程序1.制定考核方案：党群部门根据本制度和公司实际情况，制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。2.组织实施考核：考核小组按照考核方案，通过查阅资料、实地检查、问卷调查、个别谈话等方式，对被考核对象进行考核。3.综合评价：考核小组根据考核情况，对被考核对象进行综合评价，确定考核得分和考核等级。4.反馈考核结果：考核结果及时反馈给被考核对象，被考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。5.结果运用：考核结果作为党群组织及其工作人员评先评优、奖励惩处及职务晋升的重要依据。四、考核结果与运用（一）考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在90分以上，党群工作成绩突出，工作创新有成效，在公司发展中发挥了重要作用。2.良好：考核得分在80至89分之间，党群工作扎实，各项任务完成较好，有一定的工作创新。3.合格：考核得分在60至79分之间，党群工作基本完成任务，无重大失误，但工作创新不足。4.不合格：考核得分在60分以下，党群工作存在严重问题，不能完成基本任务，或出现重大失误。（二）结果运用1.评先评优：考核结果为优秀的党群组织及其工作人员，优先推荐参加公司及上级组织的评先评优活动。2.奖励惩处：对考核结果为优秀的党群组织及其工作人员给予表彰和奖励；对考核结果为不合格的党群组织及其工作人员进行批评教育，