企业火灾隐患整改制度

企业火灾隐患整改制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等相关国家法律法规，参照行业消防安全管理标准及集团母公司关于安全生产风险管控的要求，结合企业实际消防安全管理需求，为全面防控火灾风险、规范隐患整改流程、提升本质安全水平而制定。本制度旨在明确各级组织及人员的消防安全职责，构建“预防为主、防治结合”的隐患整改体系，确保企业消防安全符合法律法规及内部管理标准。第二条本制度适用于企业各部门、下属单位及全体员工，覆盖企业办公区、生产区、仓储区、员工宿舍等所有生产经营及生活场景，以及各类消防设施设备采购、安装、维护、使用等全流程管理。第三条本制度中下列术语定义：（一）“消防安全专项管理”指企业为实现消防安全目标，对火灾风险识别、隐患排查、整改治理、应急处置等全过程的系统性管理活动。（二）“火灾隐患”指可能导致火灾发生或扩大的不安全状态，包括消防设施未按规定配置或失效、疏散通道堵塞、违规用火用电、易燃易爆物品管理不当等情形。（三）“合规整改”指对已识别的火灾隐患，按照法规标准及企业制度要求，制定整改方案并落实消除措施的过程。（四）“风险分级管控”指根据隐患可能导致的后果及发生概率，将其划分为一般风险、较大风险、重大风险，并采取差异化管控措施的管理方法。第四条消防安全专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。（一）“全面覆盖”要求消防安全管理无死角，覆盖所有区域、所有人员、所有环节。（二）“责任到人”强调各级组织及岗位明确消防安全职责，确保隐患整改有专人落实、有专人监督。（三）“风险导向”指优先治理重大及较大风险隐患，动态调整管控措施。（四）“持续改进”要求定期评估管理效果，优化制度流程，提升防控能力。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对本单位消防安全工作负总责，承担全面领导责任；分管安全生产的领导承担直接管理责任，负责组织制度落实、风险管控及资源保障。第六条设立消防安全专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括各相关部门负责人及下属单位负责人。领导小组负责统筹消防安全工作的决策审批、监督评价及跨部门协调，每月召开例会研究解决重大问题。第七条各部门及下属单位负责人为本单位消防安全第一责任人，承担属地管理责任，负责组织落实本单位的隐患排查、整改治理及培训宣贯工作。第八条各部门及下属单位指定一名专（兼）职消防安全管理员，负责日常隐患排查记录、整改跟踪及信息报送。第九条工程技术部负责消防设施设备的规划、采购、安装及维护保养，确保符合国家标准及企业要求。第十条人力资源部负责将消防安全培训纳入新员工入职及年度培训计划，组织考核，确保全员掌握基本消防知识及应急处置技能。第十一条各级管理人员及基层执行岗应履行以下职责：（一）管理人员应定期组织风险排查，审核整改方案，监督整改落实。（二）基层员工应严格遵守消防安全操作规程，及时报告发现的隐患，参与整改行动。（三）全体员工有义务参与消防演练，协助疏散人员及扑救初期火灾。第三章专项管理重点内容与要求第十二条消防设施设备管理。1.严禁擅自停用、挪用或破坏消防设施（如火灾报警器、灭火器、消火栓等），确保其完好有效。2.每季度由工程技术部联合安保部开展全面检查，记录存档，对失效设备立即维修或更换。3.重点区域（如配电室、仓库）的消防设施应实施双人双锁管理，并设置明显警示标识。第十三条疏散通道与安全出口管理。1.严禁占用、堵塞、封闭疏散通道、楼梯间及安全出口，确需临时占用应经审批并设置警示。2.公共区域的安全出口标识应保持清晰，夜间应确保照明充足。3.每半年由安保部牵头，联合各部门检查疏散通道畅通性，对违规行为严肃处理。第十四条用火用电安全管理。1.严禁在非指定区域使用明火，动火作业应执行审批程序，落实监护措施。2.电气线路应定期检测，严禁私拉乱接，老旧线路应及时更换。3.会议室、实验室等场所应配备专用灭火器材，禁止存放易燃物。第十五条易燃易爆物品管理。1.储存易燃易爆物品应专库专人管理，设置醒目标识及防爆设备。2.严禁在储存区吸烟或使用非防爆工具，定期检测气体浓度。3.下属单位应建立出入库台账，严格执行领用审批制度。第十六条消防安全培训与演练。1.新员工必须接受岗前消防安全培训，考核合格后方可上岗。2.每半年组织一次全员消防演练，演练后应评估效果并修订预案。3.重点岗位（如电工、动火工）应持证上岗，每年复训一次。第十七条档案资料管理。1.建立消防安全管理档案，包括制度文件、培训记录、检查记录、整改台账等。2.档案应指定专人保管，确保完整、可追溯，保存期限不少于三年。第四章专项管理运行机制第十八条制度动态更新机制。1.每年由综合管理部牵头，结合法规变化及事故案例修订本制度。2.对新技术、新工艺引入可能带来的消防安全风险，应及时评估并调整管控措施。3.制度修订应经公司管理层审议通过，并组织全员宣贯。第十九条风险识别预警机制。1.每季度由各部门及下属单位开展全面风险排查，形成风险清单。2.安保部负责汇总评估，对重大风险应立即上报领导小组，并发布预警通知。3.预警信息应明确风险等级、影响范围及应对要求，各层级需及时响应。第二十条合规审查机制。1.新建、改建、扩建项目必须同步设计消防设施，未经合规审查不得施工。2.签订重大合同前，法务部应审核是否存在消防安全条款缺失。3.对违反消防安全规定的行为，应立即停止作业并启动整改程序。第二十一条风险应对机制。1.一般风险由部门负责人牵头整改，限期消除；2.较大及重大风险由领导小组组织制定专项方案，必要时申请外部支援；3.发生火灾时，应立即启动应急预案，明确各部门职责及协同流程。第二十二条责任追究机制。1.对未按规定落实隐患整改的，视情节轻重给予警告、罚款或降职处分。2.因失职导致发生火灾事故的，依法依规追究相关责任人的法律责任。3.责任追究应结合绩效考核，并与评优评先直接挂钩。第二十三条评估改进机制。1.每半年由领导小组组织对隐患整改效果进行评估，形成报告存档。2.对整改不力的部门，应约谈负责人并要求限期整改。3.评估结果应作为制度优化的重要依据，持续完善管理流程。第五章专项管理保障措施第二十四条组织保障。1.公司主要负责人应每月听取消防安全工作汇报，协调解决重大问题。2.分管领导应每季度检查制度执行情况，确保责任落实到位。3.各部门应明确一名联络员，负责信息传达及问题反馈。第二十五条考核激励机制。1.将消防安全考核纳入部门年度绩效，占总分不低于10%。2.对在隐患排查、整改中表现突出的部门及个人，给予专项奖励。3.连续两年考核不合格的部门，应调整负责人或进行专项培训。第二十六条培训宣传机制。1.每年4月开展“消防安全月”活动，通过宣传栏、短视频等形式普及知识。2.人力资源部应组织全员消防知识测试，成绩不合格者强制补训。3.对下属单位可委托第三方机构开展定制化培训，提升针对性。第二十七条信息化支撑。1.开发消防安全管理平台，实现隐患上报、整改跟踪、数据分析等功能。2.重点区域安装智能监控设备，实时监测用火用电及疏散通道状态。3.平台数据应与绩效考核系统对接，自动生成管理报告。第二十八条文化建设。1.公司网站、内部刊物应定期发布消防安全提示，营造全员关注氛围。2.每年评选“消防安全示范岗”，树立标杆并推广经验。3.与员工签订《消防安全承诺书》，明确个人责任。第二十九条报告制度。1.各部门每月底向安保部报送隐患整改情况，重大问题即时上报。2.每年12月形成年度消防安