传染病分级分层分流制度

传染病分级，分层分流制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等国家法律法规，参照行业先进防控标准及集团母公司关于公共卫生安全管理的相关要求，结合企业实际运营需求，为有效预防、控制和消除传染病传播风险，规范公司内部分级、分层、分流管理流程，特制定本制度。本制度旨在全面提升企业传染病防控能力，保障员工身心健康，维护正常生产经营秩序，防范因传染病引发的次生风险，确保公司在公共卫生事件应对中的责任落实与制度效能。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司办公场所、生产基地、项目现场、供应链协作等所有业务活动场景，以及员工通勤、会议交流、客户接待等可能涉及的人员流动环节。所有相关方均应严格遵守本制度规定，履行相应防控义务，确保传染病防控措施落实到位。第三条本制度中下列术语含义如下：（一）“传染病专项管理”指公司针对传染病预防、监测、报告、处置等环节建立的全流程、系统性管理机制，包括组织架构、职责分工、操作规范、应急预案等内容。（二）“传染病防控风险”指因传染病传播可能对公司生产经营、员工健康安全、公共安全等造成的潜在威胁，包括输入性风险、传播性风险、处置性风险等。（三）“分级管控”指根据传染病严重程度、传播速度、影响范围等因素，将风险事件划分为不同等级，并对应采取差异化防控措施的管理方法。（四）“分层分流”指在公司内部根据岗位性质、接触范围、风险暴露程度等因素，对人员、场所、物资实施分类管理，防止交叉感染和风险扩散的管理措施。第四条传染病专项管理应遵循以下核心原则：（一）“全面覆盖”原则，确保所有业务场景、所有人员均纳入防控范围，不留管理盲区；（二）“责任到人”原则，明确各层级、各部门、各岗位的防控责任，确保责任可追溯；（三）“风险导向”原则，聚焦高风险环节和关键节点，优先配置资源，强化重点防控；（四）“持续改进”原则，定期评估防控效果，优化管理措施，提升防控能力。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位传染病防控工作的第一责任人，对传染病专项管理的总体有效性负总责；分管疫情防控工作领导为直接责任人，负责具体组织、协调、监督防控措施的落实。公司设立传染病防控工作领导小组，由主要负责人、分管领导及相关部门负责人组成，统筹决策传染病防控重大事项，审批应急预案，监督考核防控成效。第六条传染病防控工作领导小组下设办公室，挂靠公司安全管理部（或疫情防控办公室），负责日常防控工作的统筹协调、信息汇总、督导检查等职能，确保领导小组决策高效执行。领导小组办公室应定期向公司主要负责人汇报防控工作进展，及时处置重大风险事件。第七条公司各部门、下属单位应设立传染病防控工作专岗，明确专责人员负责本领域的防控工作。各部门职责划分如下：（一）牵头部门：1.安全管理部负责统筹制定传染病专项管理制度，组织开展风险识别与评估，监督各部门防控措施落实，牵头编制应急预案；2.人力资源部负责员工健康监测、隔离管理、疫苗接种等防控措施的组织实施，统筹开展员工防控培训；3.采购部负责医用物资采购、供应商资质审核，确保防控物资的质量与供应安全；4.行政部负责办公场所、生产场所的消毒防疫、通风管理，统筹后勤保障服务。（二）专责部门：1.医务室（或合作医疗机构）负责员工健康筛查、症状监测、隔离观察、应急处置，提供专业防控指导；2.法务部负责传染病防控相关法律法规的合规性审查，参与重大风险事件的处置决策；3.信息科技部负责开发传染病防控信息化管理平台，实现人员轨迹追踪、风险预警、物资管理等功能。（三）业务部门/下属单位：1.各业务部门负责本领域员工健康监测、防控物资管理、场所消杀，组织开展业务场景的防控培训；2.下属单位应参照本制度建立本地化防控体系，定期向公司上报防控工作情况。第八条基层执行岗位员工应严格遵守传染病防控操作规范，履行以下职责：（一）岗位操作前应检查个人防护用品佩戴情况，确保符合防控要求；（二）发现疑似传染病症状或接触高风险人员的，应立即报告主管及医务室，配合隔离排查；（三）参与场所消杀、物资盘点等防控任务时，应严格按照操作规程执行；（四）签署岗位防控承诺书，确保知晓并遵守防控要求。第三章专项管理重点内容与要求第九条员工健康监测管理：（一）建立员工健康档案，每日通过线上打卡、体温检测等方式监测员工健康状况；（二）发热、咳嗽等疑似症状员工应立即隔离观察，由医务室或合作医疗机构进行诊断确认；（三）确诊传染病员工应按规定进行隔离治疗，恢复后经医务室评估方可返岗，并全程记录健康管理流程。第十条场所环境消杀管理：（一）办公场所、生产场所每日至少进行2次消毒，重点区域（门把手、电梯、会议室等）增加消毒频次；（二）会议室、食堂等多人聚集场所应控制使用人数，会议后及时通风消毒；（三）采购消毒剂、口罩等防控物资应符合国家标准，并建立台账管理，确保物资充足可用。第十一条个人防护用品管理：（一）为员工配备符合标准的口罩、手套、护目镜等防护用品，并定期检查库存；（二）员工在公共区域、密闭场所应全程佩戴口罩，必要时佩戴其他防护用品；（三）废弃防护用品应分类收集，按规定进行无害化处理，防止二次污染。第十二条人员流动管控管理：（一）员工出入办公场所、生产基地应测温、扫码、消毒，必要时进行核酸检测；（二）尽量避免跨区域、跨单位人员流动，确需流动的应提前报备并采取加强防控措施；（三）对外来人员实行登记、测温、消毒制度，必要时要求提供健康证明或核酸阴性证明。第十三条应急处置管理：（一）发生疑似传染病聚集性疫情的，应立即启动应急预案，封闭现场，疏散人员，并上报公司领导小组；（二）医务室或合作医疗机构应24小时值班，及时处置轻症病例，重症病例立即转诊；（三）领导小组应协调公安、卫生等部门开展流调溯源、风险管控等工作，防止疫情扩散。第十四条防控物资储备管理：（一）建立传染病防控物资清单，包括消毒剂、防护用品、医疗设备等，并定期评估储备量；（二）物资采购应优先保障员工需求，并建立应急采购机制，确保关键时刻物资供应；（三）物资使用应遵循“先进先出”原则，并做好消耗记录，防止浪费或过期。第十五条防控知识培训管理：（一）定期组织员工学习传染病防控知识，重点培训症状识别、个人防护、应急处置等内容；（二）新员工入职时应接受防控知识培训，考核合格后方可上岗；（三）通过线上线下相结合的方式开展培训，确保培训覆盖率与有效性。第十六条信息报告管理：（一）员工发现疑似传染病病例或防控隐患的，应立即向主管及医务室报告；（二）各部门应每日汇总本领域防控情况，上报公司领导小组办公室；（三）重大疫情或防控风险应第一时间上报至地方政府及相关部门，并同步通报公司主要领导。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：（一）公司领导小组办公室应每季度评估传染病防控形势，根据疫情变化、政策调整等因素修订本制度；（二）制度修订应经过公司内部审核，由公司主要负责人审批后发布实施；（三）制度发布后应及时组织全员培训，确保新规落地。第十八条风险识别预警机制：（一）每年至少开展2次传染病防控风险评估，重点排查场所环境、人员流动、物资供应等环节的风险；（二）根据风险评估结果，发布传染病防控风险预警，并制定针对性防控措施；（三）高风险区域或环节应加强监测，必要时暂停相关业务活动，防止风险扩散。第十九条合规审查机制：（一）所有传染病防控措施应纳入业务决策、合同签订、项目启动等环节的合规审查范围；（二）未经合规审查的防控措施不得实施，确保防控措施合法合规；（三）医务室、安全管理部等部门应定期开展合规检查，对违规行为进行纠正。第二十条风险应对机制：（一）一般风险事件由各部门自行处置，重大风险事件由公司领导小组统一指挥；（二）风险处置应遵循“快速响应、属地管理、协同处置”原则，确保风险得到有效控制；（三）处置过程中应做好信息记录，处置结束后进行复盘，总结经验教训。第二十一条责任追究机制：（一）对未履行防控责任导致疫情传播或造成损失的，应追究相关人员的责任；（二）违规操作、瞒报漏报等行为应按照公司相关规定进行处理，情节严重的移交司法机关；（三）责任追究应与绩效考核、纪律处分挂钩，确保追责效果。第二十二条评估改进机制：（一）每年12月底前对公司传染病防控体系进行年度评估，重点考核防控措施的有效性、制度的完整性；（二）评估结果应形成报告，上报公司领导小组，并作为次年防控工作的改进依据；（三）通过评估发现的问题应制定整改计划，明确责任人与完成时限，确保持续改进。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：（一）公司主要负责人应定期召开传染病防控专题会议，部署防控工作；（二）各部门负责人应将防控责任落实到岗，确保人人有责、人人负责；（三）领导小组办公室应建立防控工作台账，跟踪防控措施的落实情况。第二十四条考核激励机制：（一）将传染病防控情况纳入部门年度考核，考核结果与绩效奖金挂钩；（二）对防控工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励；（三）对防控不力的部门，应通报批评，并追究相关责任人的责任。第二十五条培训宣传机制：（一）每年至少开展2次传染病防控全员培训，重点培训防控知识、操作规范等内容；（二）通过公司内部刊物、电子屏、宣传栏等渠道，加强防控知识宣传；（三）员工应积极参与防控培训，确保培训效果。第二十六条信息化支撑：（一）开发传染病防控信息化管理平台，实现员工健康打卡、风险预警、物资管理等功能；（二）利用大数据技术，对传染病传播趋势进行分析，为防控决策提供数据支持；（三）加强信息系统安全防护，防止数据泄露或被篡改。第二十七条文化建设：（一）编制传染病防控手册，作为员工防控行为的指引；（二）组织员工签订防控承诺书，增强防控意识；（三）通过典型案例宣传，营造全员参与防控的良好氛围。第二十八条报告制度：（一）每日下班前，各部门应将本领域防控情况汇总上报至领