2026年员工雇佣合同协议

2026年员工雇佣合同协议甲方（雇主）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（雇员）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________鉴于甲方需要乙方担任特定职位，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以资共同遵守。第一条基本条款1.1雇佣关系甲方雇佣乙方担任_______（职位名称）一职，乙方同意接受甲方的工作安排。1.2雇佣期限本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。1.3工作地点乙方应在甲方指定的_______（工作地点）工作。第二条工作内容与职责2.1工作内容乙方应按照甲方的要求，履行以下工作内容：（1）执行岗位工作职责；（2）完成甲方分配的任务；（3）参加甲方组织的各项培训和学习活动。2.2职责乙方应承担以下职责：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）维护公司形象，保守公司秘密；（3）积极与同事合作，共同完成工作任务。第三条工资待遇3.1工资标准乙方每月工资为人民币_______元（大写：_______元整），支付方式为_______（月/周/日）支付。3.2奖金与补贴乙方在完成工作任务的前提下，享有公司规定的奖金和补贴政策。3.3工资调整甲方可根据公司经营状况和乙方工作表现，在合同期内对乙方工资进行调整。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每日工作时间不超过_______小时，每周工作不超过_______小时，每周休息_______天。4.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休息休假待遇。第五条社会保险与福利5.1社会保险甲方为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）带薪年假；（2）定期体检；（3）节日慰问；（4）其他福利。第六条违约责任6.1甲方违约责任（1）未按时支付工资的，应支付违约金，违约金按应支付工资的_______%计算；（2）违反合同约定解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。6.2乙方违约责任（1）未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）违反合同约定解除合同的，应支付甲方相当于一个月工资的经济补偿。第七条争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条合同解除8.1甲方解除合同（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（2）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（3）乙方怀孕、产假、哺乳期结束，不愿继续履行本合同的。8.2乙方解除合同（1）甲方未按约定支付工资或未提供相应的福利待遇的；（2）甲方未按约定提供工作条件，严重影响乙方正常工作的；（3）双方协商一致解除合同的。第九条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__