工会挂靠合同注意事项及示范文本

工会挂靠合同注意事项及示范文本在当前的经济环境下，部分小型企业、新成立企业或特定行业的从业者，出于加入工会组织、享受工会服务、维护职工合法权益等目的，可能会考虑工会挂靠事宜。工会挂靠通常指不具备单独成立工会委员会条件的单位或群体，经与已建立的工会组织（通常是上级工会或区域性、行业性工会联合会）协商一致，将其职工组织关系挂靠在该工会组织下，接受其指导和管理的行为。签订规范的工会挂靠合同，是明确双方权利义务、保障挂靠行为合法有序的关键。本文将详细阐述工会挂靠合同的注意事项，并提供一份示范文本，供相关方参考。工会挂靠合同注意事项一、明确合同主体的合法性与适格性在签订工会挂靠合同前，首要任务是核实双方主体的合法性。被挂靠方应为依照《中华人民共和国工会法》成立的基层工会委员会、区域性工会联合会或行业性工会联合会，具备独立的法人资格或经上级工会授权开展相关工作。需审查其工会法人资格证书或上级工会的授权文件。挂靠方通常为企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，或特定的职工群体代表。若为用人单位，需提供合法的经营主体证明；若为职工群体，需明确其组成及代表产生的合法性。双方均需确保签约代表具有合法的授权。二、清晰界定挂靠范围与期限合同中应明确挂靠的具体范围，例如，是仅限于组织职工加入工会、参加工会活动，还是包括工会经费的代收代缴、职工权益维护协助等。挂靠期限是合同的重要条款，应明确约定起始日期和终止日期。同时，需考虑到期后的处理方式，如是否自动续期、续期条件、提前终止合同的通知期限及条件等，以避免期限不清导致的纠纷。三、细化双方权利与义务这是合同的核心内容，需力求全面、具体、对等。被挂靠工会的权利可能包括：对挂靠单位工会工作的指导权、监督权；对挂靠单位缴纳工会经费的审核权；在特定情况下（如挂靠单位严重违反工会章程或合同约定）的合同解除权等。被挂靠工会的义务可能包括：指导和帮助挂靠单位建立健全工会小组或相应组织；协助组织职工开展工会活动；代收代缴工会经费并按规定上缴或返还；提供必要的工会业务培训和法律咨询服务；维护挂靠单位职工的合法权益等。挂靠单位的权利可能包括：组织职工加入工会并享受会员权利；获得被挂靠工会提供的服务和指导；参与被挂靠工会组织的各项活动等。挂靠单位的义务可能包括：遵守国家法律法规及工会章程；按规定及时足额缴纳工会经费（通常是按全部职工工资总额的一定比例计提，并向被挂靠工会缴纳）；建立健全基层工会小组，配合被挂靠工会开展工作；维护职工合法权益，向被挂靠工会及时反映职工诉求；未经被挂靠工会同意，不得擅自以被挂靠工会名义对外开展活动等。四、规范工会经费的收缴与使用经费问题是工会挂靠中的敏感点，必须在合同中明确约定。包括：经费的计提基数（如工资总额的具体构成）、计提比例、缴纳标准、缴纳周期和方式；经费的上缴比例（被挂靠工会向上级工会上缴部分）、留存比例（用于被挂靠工会自身运作部分）以及返还给挂靠单位工会使用的比例和条件；经费的管理和监督机制，确保经费专款专用，公开透明。被挂靠工会应定期向挂靠单位通报经费收支情况。五、明确保密与知识产权条款双方在合作过程中可能会接触到对方的商业秘密、职工个人信息等敏感内容，应约定保密义务。对于在合作过程中共同创造或一方为另一方创作的具有知识产权的成果（如活动方案、宣传材料等），其权属和使用方式也应予以明确。六、约定违约责任与争议解决方式合同中应明确双方违反合同约定时应承担的责任，例如，挂靠单位逾期缴纳经费的滞纳金或违约金计算方式；一方违约给对方造成损失的赔偿责任等。同时，应约定争议解决方式，通常有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。若选择仲裁，需明确仲裁机构；若选择诉讼，需明确管辖法院（通常为被告住所地或合同履行地法院）。七、其他重要条款如合同的生效条件、变更与解除条件、合同期限届满后的处理、通知与送达条款（双方的联系方式及变更通知义务）、合同的份数及附件效力等。建议将工会章程、经费收缴管理办法等作为合同附件，具有同等法律效力。八、寻求专业指导与审核工会挂靠涉及《工会法》、《劳动合同法》等多部法律法规，专业性较强。在签订合同前，建议双方尤其是挂靠单位，咨询当地总工会或专业的法律人士，对合同条款进行仔细审核，确保合同内容合法合规，切实维护自身权益。工会挂靠合同（示范文本）工会挂靠合同合同编号：[自行编制]甲方（被挂靠工会）：名称：________________________工会委员会（或联合会）地址：____________________________________法定代表人/负责人：______________________联系电话：______________________________统一社会信用代码（如有）：____________________乙方（挂靠单位）：名称：____________________________________地址：____________________________________法定代表人/负责人：______________________联系电话：______________________________统一社会信用代码：__________________________职工人数：______________________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方工会组织挂靠甲方事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条挂靠宗旨与依据为保障乙方职工依法享有工会会员的权利，促进乙方构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及相关法律法规规定，经双方协商，乙方工会组织（或筹备组）自愿挂靠在甲方名下开展活动。第二条挂靠范围与期限1.挂靠范围：甲方同意乙方以“________________________工会小组”（或其他双方认可的名称）的形式挂靠在甲方，接受甲方的领导、指导和管理。2.挂靠期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。3.合同期满前____日内，如双方均无书面异议，本合同可自动续延____年/期，或双方另行协商续签事宜。第三条双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：(1)对乙方工会工作进行指导、监督和检查。(2)依照本合同及相关规定收取乙方缴纳的工会经费。(3)对乙方违反本合同约定或工会章程的行为，有权提出整改意见，情节严重者，有权解除本合同。(4)法律法规及本合同约定的其他权利。2.义务：(1)指导乙方建立健全工会小组，配备工会小组长。(2)协助乙方组织职工学习工会知识，开展工会活动。(3)按照规定比例向乙方返还或拨付工会经费，用于乙方工会活动。(4)为乙方提供必要的工会业务培训、政策咨询和法律服务。(5)维护乙方职工的合法权益，协助处理劳动争议。(6)定期向乙方通报工会经费的收支使用情况。(7)法律法规及本合同约定的其他义务。（二）乙方权利与义务1.权利：(1)组织本单位职工加入工会，享受工会会员待遇。(2)在甲方指导下开展工会小组活动。(3)按规定使用返还的工会经费。(4)参加甲方组织的各项会议和活动。(5)法律法规及本合同约定的其他权利。2.义务：(1)遵守国家法律法规、《中国工会章程》及甲方的相关管理制度。(2)按本合同约定，以全部职工工资总额的____%计提工会经费，并于每月/每季度第____个工作日之前，向甲方缴纳。(3)积极配合甲方开展工会工作，及时反映职工的意见和要求。(4)建立工会小组，推选工会小组长，负责日常工作联系。(5)不得擅自以甲方名义对外签订合同、协议或从事任何活动。(6)保守在合作过程中知悉的甲方商业秘密和工作秘密。(7)法律法规及本合同约定的其他义务。第四条工会经费1.乙方每月/季度应向甲方缴纳的工会经费计算公式为：上月/季度全部职工工资总额×____%×____%（此为向被挂靠工会缴纳的比例，具体比例由双方协商，通常包含应上缴上级工会部分和被挂靠工会留存部分）。2.甲方收到乙方缴纳的经费后，应按规定比例向上级工会上缴，并按____%的比例（或双方约定的具体金额/方式）向乙方工会小组返还经费，用于开展职工活动。返还周期为____。3.经费缴纳账户信息：户名：________________________工会委员会开户行：______________________________账号：__________________________________4.甲方应建立经费收支台账，每____（月/季度/半年）向乙方书面通报一次经费收支情况。第五条保密条款双方承诺对在履行本合同过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、职工个人信息等未公开信息承担保密义务，该义务不因本合同的终止而终止，保密期限为____年。第六条违约责任1.乙方未按时足额缴纳工会经费的，每逾期一日，应按逾期金额的____‰向甲方支付违约金。逾期超过____日的，甲方有权暂停提供部分服务直至解除本合同。2.任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.因一方违约导致合同无法继续履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。第七条合同的变更、解除与终止1.本合同经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。2.有下列情形之一的，一方可以单方解除合同：(1)另一方严重违约，经催告后____日内仍未纠正的；(2)另一方进入破产、清算程序或被吊销营业执照的；(3)因不可抗力致使合同目的不能实现的。3.合同期满，如双方无异议，可协商续签；如不续签，本合同自动终止。合同终止后，双方应在____日内办理经费结算、资料交接等善后事宜。第八条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地/合同履行地人民法院提起诉讼。第九条通知与送达双方在本合同中载明的地址、电话、电子邮箱等为有效联系方式。任何一方联系方式发生变更，应提前____日书面通知对方。所有通知、文件往来均按此地址送达，邮寄送达的，以签收日或寄出后第____日（以先到者为准）视为送达；电子邮箱送达的，以进入对方系统时视为送达。第十条其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（如有《工会章程》摘要、经费管理细则等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：______年____月____日乙