员工职业安全健康管理办法

员工职业安全健康管理办法一、总则（一）目的与依据为保障员工在职业活动中的安全与健康，预防和减少各类安全事故及职业病的发生，营造安全、健康、和谐的工作环境，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体在职员工，包括正式工、合同工、临时工及实习人员。公司范围内的所有生产经营活动、管理服务工作均须遵守本办法规定。（三）基本原则1.安全第一，预防为主，综合治理：将员工安全健康置于首位，强化事前预防，采取综合措施消除或降低职业危害。2.以人为本，全员参与：尊重和保障员工的生命权与健康权，鼓励员工积极参与职业安全健康管理，落实全员安全生产责任制。3.依法依规，持续改进：严格遵守国家及地方关于职业安全健康的法律法规，不断完善管理体系，提升管理水平。二、组织与职责（一）组织领导公司成立职业安全健康管理委员会（以下简称“安委会”），由公司主要负责人担任主任，分管安全工作的领导担任副主任，各部门负责人为成员。安委会负责统筹协调公司职业安全健康管理工作，研究解决重大问题。（二）职责分工1.公司主要负责人：对公司职业安全健康工作负全面责任，确保必要的资源投入，批准重大安全健康决策。2.安委会办公室（或指定安全管理部门）：作为安委会日常办事机构，负责组织制定和实施职业安全健康管理制度、应急预案，组织安全检查、培训教育、事故调查等具体工作。3.各部门负责人：对本部门职业安全健康工作负直接领导责任，组织落实公司各项安全健康管理措施，排查并整改本部门安全隐患。4.班组长/直接主管：是本班组/岗位职业安全健康管理的第一责任人，负责日常安全检查、隐患报告、员工安全操作规程培训与监督执行。5.员工：严格遵守公司职业安全健康规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与安全培训和应急演练，发现安全隐患或险情立即报告。三、风险辨识与控制（一）危险源辨识与风险评估各部门应定期组织对本部门作业活动、设备设施、作业环境等进行危险源辨识，评估其可能导致的事故类型和风险等级。辨识范围应覆盖所有常规和非常规作业活动，以及所有进入作业场所人员的活动。（二）风险控制措施针对辨识出的危险源和评估结果，应制定并落实有效的风险控制措施，优先采用工程技术措施，辅以管理措施、个体防护措施等。控制措施应明确责任部门、责任人和完成时限，并定期评审其有效性。四、作业安全管理（一）作业许可管理对于动火、进入受限空间、高处作业、临时用电等危险性较大的作业活动，必须执行严格的作业许可制度。作业前应办理作业许可审批手续，进行安全技术交底，落实安全防护措施，作业过程中应有专人监护。（二）设备设施安全1.生产设备、特种设备、安全防护装置等应符合国家有关安全标准，定期进行维护保养和检测检验，确保其处于良好运行状态。2.建立设备设施台账，明确管理责任人，严格执行设备操作规程。（三）个体防护用品管理公司应为员工提供符合国家标准的个体防护用品，并监督、指导员工正确佩戴和使用。员工应妥善保管和维护个体防护用品。（四）作业环境管理保持作业场所整洁有序，合理布局，保证通道畅通。根据作业性质和环境要求，采取通风、照明、降温、降噪等措施，改善作业条件。五、职业健康管理（一）职业健康检查1.组织从事接触职业病危害因素作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者或有职业禁忌证者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。（二）职业病防治1.对存在职业病危害因素的作业场所，应设置职业病危害告知卡，明示危害因素种类、危害后果、预防措施和应急处置方法。2.采取有效的工程技术、个体防护等措施，控制和降低作业场所职业病危害因素浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。（三）心理健康关怀关注员工心理健康，适时组织心理健康知识培训，提供必要的心理咨询与辅导服务，帮助员工缓解工作压力，预防心理问题引发的安全事故。六、培训教育与应急管理（一）安全健康培训教育1.公司定期组织全员职业安全健康培训，内容包括法律法规、公司规章制度、安全操作规程、危险源辨识、事故案例分析、应急处置技能、个体防护用品使用等。2.新员工上岗前必须接受三级安全教育培训（公司级、部门级、班组级），经考核合格后方可上岗。转岗、复岗员工以及采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，应对相关人员进行专项安全培训。（二）应急预案与演练1.根据公司可能发生的生产安全事故和职业危害，制定相应的应急预案，明确应急组织机构、职责分工、预警与信息报告、应急响应、应急处置、后期处置等内容。2.定期组织应急预案演练，检验预案的科学性和可操作性，提高员工应急处置能力和协同配合能力。演练结束后应进行评估总结，对应急预案进行修订完善。七、检查、监督与改进（一）安全健康检查公司建立日常检查、专项检查、季节性检查和节假日检查相结合的安全健康检查制度。检查结果应记录存档，对发现的安全隐患，要明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪落实。（二）事故报告、调查与处理1.发生各类安全事故（包括人身伤亡、急性中毒、火灾、设备损坏等）或未遂事件，当事人或目击者应立即向直接主管和安委会办公室报告。2.安委会办公室接到事故报告后，应立即组织抢救伤员、控制事态，并按规定上报。同时，组织成立事故调查组，按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行调查处理，分析事故原因，明确事故责任，提出防范措施。（三）持续改进定期对职业安全健康管理体系的运行情况进行评审，收集员工意见和建议，结合法律法规变化、工艺技术更新等因素，对本办法及相关管理制度进行修订和完善，不断提升职业安全健康管理绩效。八、附则（一）奖惩公司对在职业安全健康工作中做出突出贡献的部门和个人给予表彰奖励；对违反本办法规定，造成安全事故或重大隐患的，将视情节轻重对相关责任人进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）解释权本办法由公司安委会办