体育产业教练员训练水平及运动员成绩提升绩效考核表

体育产业教练员训练水平及运动员成绩提升绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员成绩提升运动员个人项目最佳成绩提升率40%提升15%以年度运动员个人项目最佳成绩提升百分比计算，每提升1%得1分，最高得40分。运动员团队项目最佳成绩提升率提升20%以年度运动员团队项目最佳成绩提升百分比计算，每提升1%得1分，最高得40分。运动员比赛获奖数量获得至少3项省级以上比赛奖项每获得1项省级比赛奖项加5分，每获得1项国家级比赛奖项加10分，最高得40分。运动员竞技状态稳定性年度比赛出勤率不低于95%比赛出勤率每低1%扣2分，最高扣40分。运动员伤病发生率年度运动员伤病发生率低于5%伤病发生率每高1%扣3分，最高扣40分。训练计划与实施训练计划科学性25%制定符合运动员发展规律的训练计划由专家评审团根据训练计划的理论依据、目标明确性、可操作性进行评分，满分25分。训练执行规范性训练执行率不低于90%训练执行率每低1%扣2.5分，最高扣25分。训练数据记录完整性每日训练数据记录完整率不低于98%每日训练数据记录完整率每低1%扣2.5分，最高扣25分。训练场地与器材使用效率训练场地与器材使用率不低于85%训练场地与器材使用率每低1%扣2.5分，最高扣25分。训练创新性年度内提出至少2项训练方法或工具的创新每提出1项训练方法或工具的创新加5分，最高得25分。运动员技术指导技术指导有效性20%运动员关键技术动作错误率降低20%通过年度技术动作评估，关键技术动作错误率每降低1%得2分，最高得20分。运动员技术动作改进率运动员关键技术动作改进率不低于30%通过年度技术动作评估，关键技术动作改进率每提升1%得2分，最高得20分。运动员技术指导满意度运动员对技术指导的满意度评分不低于4.5/5通过匿名问卷调查，满意度评分每低0.1扣4分，最高扣20分。运动员心理辅导能力年度内至少组织2次运动员心理辅导活动每组织1次心理辅导活动加5分，最高得20分。运动员技术指导文档质量技术指导文档完整率不低于95%技术指导文档完整率每低1%扣4分，最高扣20分。团队协作与管理团队沟通协作效率15%团队内部沟通响应时间不超过24小时团队沟通响应时间每超过1小时扣2分，最高扣15分。团队目标达成率年度团队目标达成率不低于90%年度团队目标达成率每低1%扣1.67分，最高扣15分。教练员团队管理能力年度内至少组织1次团队管理培训每组织1次团队管理培训加5分，最高得15分。教练员与运动员关系运动员对教练员关系的满意度评分不低于4.5/5通过匿名问卷调查，满意度评分每低0.1扣5分，最高扣15分。教练员工作纪律性年度内无迟到早退现象每出现1次迟到早退扣3分，最高扣15分。本考核表旨在全面评估体育产业教练员的训练水平及运动员成绩提升能力。考核分为四个维度：运动员成绩提升、训练计划与实施、运动员技术指导、团队协作与管理。请根据各项指标的目标值和评分标准进行自评或互评，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：