体育教练员运动员表现评估绩效评定表

体育教练员运动员表现评估绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行训练计划制定合理性30%完整覆盖所有技术环节且符合运动员水平根据计划完整性、科学性、针对性进行评分，满分10分，每缺失一个技术环节扣2分，不合理内容扣1-2分不等训练执行到位率90%以上训练按计划完成统计实际完成训练与计划训练的比例，按比例计算得分，比例每低1%扣0.5分训练场地与器材使用效率无重大器材损坏，场地利用率达85%以上根据器材损坏记录和场地使用记录评分，满分10分，每发生一次重大损坏扣3分，利用率每低5%扣1分训练记录规范性每次训练有完整记录并按时提交检查记录的完整性和及时性，满分10分，记录缺失一次扣2分，延迟提交一次扣1分运动员训练反馈收集与调整每周至少收集一次反馈并据此调整训练根据反馈收集频率和调整效果评分，满分10分，未收集一次扣3分，调整无效扣2分运动员技术提升关键技术动作提升率35%核心动作标准度提升20%以上通过前后对比测试评分，满分10分，每提升5%加2分，最高10分专项能力提升幅度专项测试成绩提升15%以上根据专项测试前后成绩差异评分，满分10分，每提升3%加1分，最高10分运动员比赛成绩贡献率所带运动员在市级以上比赛中获奖比例达40%以上统计获奖运动员数量与团队总人数比例，按比例评分，比例每低5%扣2分运动员伤病发生率控制团队伤病发生率低于行业平均水平根据季度伤病记录评分，满分10分，每高于平均水平1%扣3分，低于平均水平按比例加2分运动员技术短板突破针对薄弱环节制定专项训练并实现突破根据训练前后测试对比和突破效果评分，满分10分，未突破扣5分，突破明显加10分团队管理与沟通团队纪律维持效果20%团队出勤率保持在95%以上统计月度出勤率，满分10分，每低5%扣2分运动员心理状态辅导效果运动员赛前焦虑率控制在30%以下通过问卷调查评分，满分10分，焦虑率每高5%扣2分与教练组协作效率重大方案需3日内达成一致根据方案讨论和决策效率评分，满分10分，每延迟1天扣2分家长沟通满意度家长满意度问卷得分85分以上根据问卷评分，满分10分，每低5分扣2分突发事件处理能力重大突发事件处理在2小时内完成预案启动根据响应速度和处理效果评分，满分10分，响应延迟每1小时扣2分，处理不力扣3分专项业务能力赛事数据分析应用能力15%能基于赛事数据制定针对性训练方案根据数据分析报告质量评分，满分10分，数据错误扣3分，建议无效扣2分新技术学习与应用年度内学习并应用至少一项新技术根据学习报告和实践效果评分，满分10分，未学习扣5分，应用效果差扣3分科研论文发表或专利年度内发表核心期刊论文或申请专利根据论文质量或专利类型评分，满分10分，未完成扣5分，普通期刊加3分，核心期刊加7分后备人才培养成效培养出至少1名二级以上运动员根据培养成果评分，满分10分，每培养1名二级运动员加3分，一级运动员加6分行业交流参与度参加至少2次省级以上行业交流根据参与次数和贡献评分，满分10分，每少1次扣3分，有显著贡献加2分本表格用于评估体育教练员在训练计划执行、运动员技术提升、团队管理与沟通、专项业务能力四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，权重分别为30%、35%、20%、15%。评分时需结合目标值和评分标准进行客观评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考