新闻媒体记者报道能力绩效评定表

新闻媒体记者报道能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感性重大新闻发现能力15%每月至少发现并报道1条具有重大影响力的新闻根据新闻的社会影响力、时效性、深度等进行评分，满分10分，影响力越大、越及时、越深入得分越高热点事件追踪能力每月至少追踪报道2个热点事件根据报道的及时性、准确性、连续性进行评分，满分10分，越及时、准确、连续得分越高新闻线索挖掘能力每月至少挖掘并跟进3条有效新闻线索根据线索的有效性、深度、转化率进行评分，满分10分，越有效、越深入、转化率越高得分越高行业动态把握能力每周至少撰写1篇行业深度分析报道根据报道的深度、前瞻性、专业性进行评分，满分10分，越深入、越前瞻、越专业得分越高危机事件应对能力在突发危机事件中，能够及时、准确、客观地完成报道根据报道的及时性、准确性、客观性进行评分，满分10分，越及时、准确、客观得分越高采访突破能力采访资源拓展能力20%每季度至少拓展5位重要采访对象根据采访对象的权威性、影响力、配合度进行评分，满分10分，越权威、越有影响力、越配合得分越高深度访谈执行能力每月至少完成2次深度访谈报道根据访谈的深度、广度、质量进行评分，满分10分，越深入、越广泛、越高质量得分越高突破性采访能力每半年至少完成1次突破性采访，获得独家信息或重要观点根据采访的突破性、独家性、重要性进行评分，满分10分，越突破、越独家、越重要得分越高采访协调能力能够有效协调多方资源，完成复杂采访任务根据采访的协调难度、完成度、效果进行评分，满分10分，越复杂、越完整、越有效得分越高采访技巧熟练度在采访中能够灵活运用多种采访技巧，获取关键信息根据采访技巧的运用熟练度、效果进行评分，满分10分，越熟练、越有效得分越高写作呈现能力稿件质量稳定性30%每月高质量稿件占比达到80%以上根据稿件的准确性、流畅性、逻辑性进行评分，满分10分，越高质量稿件占比得分越高稿件创新性每季度至少撰写1篇具有创新性的稿件根据稿件的创新性、独特性、可读性进行评分，满分10分，越创新、越独特、越可读得分越高稿件时效性重要新闻稿件在规定时间内完成发布根据稿件发布的及时性、准确性进行评分，满分10分，越及时、准确得分越高稿件规范性稿件符合新闻规范，无错别字、语法错误根据稿件的规范性、准确性进行评分，满分10分，越规范、越准确得分越高多媒体融合能力能够熟练运用多媒体手段丰富稿件呈现根据多媒体手段的运用熟练度、效果进行评分，满分10分，越熟练、越有效得分越高团队协作与影响力团队协作能力35%能够有效配合团队完成报道任务根据团队协作的主动性、贡献度、效果进行评分，满分10分，越主动、越贡献、越有效得分越高跨部门沟通能力能够有效与其他部门沟通协作，推进报道工作根据跨部门沟通的顺畅度、效果进行评分，满分10分，越顺畅、越有效得分越高行业影响力报道获得行业认可，产生积极影响根据报道的行业认可度、影响力进行评分，满分10分，越高认可度、越有影响力得分越高品牌维护能力报道符合媒体品牌形象，维护媒体声誉根据报道的品牌契合度、维护效果进行评分，满分10分，越契合、越有效得分越高知识分享与培训定期分享报道经验，培训新员工根据知识分享的频率、效果，培训的参与度、效果进行评分，满分10分，越频繁、越有效得分越高本表格用于评估新闻媒体记者的报道能力，包括新闻敏感性、采访突破能力、写作呈现能力、团队协作与影响力四个维度。请根据记者的实际表现，对照指标进行评分。权重分配为：新闻敏感性15%、采访突破能力20%、写作呈现能力30%、团队协作与影响力35%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：