出版行业作者创作产出绩效测评表

出版行业作者创作产出绩效测评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品质量与影响力作品获奖情况40%获得省级以上文学奖项获得国家级奖项得10分，省级奖项得5分，市/校级奖项得2分，无奖项得0分作品市场反响作品销量达到5万册以上销量超过10万册得10分，5-10万册得7分，1-5万册得4分，低于1万册得1分，无销量得0分作品专业评价专业书评机构好评率超过80%好评率100%得10分，80-99%得7分，60-79%得4分，低于60%得1分，无评价得0分作品创新性作品在题材、风格或形式上具有显著创新获得业内广泛认可的显著创新得10分，有一定创新元素得7分，无明显创新得4分，无创新得0分作品复版率作品复版次数达到2次以上复版3次及以上得10分，复版2次得7分，复版1次得4分，未复版得1分，无作品得0分创作数量与效率年度作品数量25%完成并出版2部及以上作品完成3部及以上得10分，完成2部得7分，完成1部得4分，未完成得1分，无作品得0分稿件提交准时率稿件按合同约定时间提交的准时率超过90%准时率100%得10分，90-99%得7分，80-89%得4分，低于80%得1分，无提交记录得0分稿件质量合格率投稿稿件一次性通过编辑初审的比例超过95%通过率100%得10分，95-99%得7分，90-94%得4分，低于90%得1分，无投稿记录得0分创作计划完成率年度创作计划完成率达到100%完成率100%得10分，95-99%得7分，90-94%得4分，低于90%得1分，未制定计划得0分作品字数达标率作品字数达到合同约定标准的95%以上达标率100%得10分，95-99%得7分，90-94%得4分，低于90%得1分，未达标得0分行业合作与拓展新选题开发数量20%年度开发并提交的新选题数量达到5个以上开发8个及以上得10分，5-7个得7分，3-4个得4分，1-2个得1分，未开发得0分跨界合作数量与其他领域（如影视、游戏、文创）开展跨界合作的项目数量达到2个以上合作3个及以上得10分，2个得7分，1个得4分，无合作得1分，未尝试得0分作者影响力提升参与行业重要活动（如书展、论坛）并产生积极影响作为主讲嘉宾或重要参与者并产生显著行业影响力得10分，参与并有一定影响得7分，参与无显著影响得4分，未参与得1分，未尝试得0分读者互动频率通过社交媒体、讲座等与读者互动的频率达到每月1次以上每月互动3次及以上得10分，每月1-2次得7分，每月1次得4分，低于每月1次得1分，无互动得0分作者品牌建设个人品牌形象（如头像、简介、风格）在行业内辨识度较高品牌形象深入人心且具有行业代表性得10分，品牌形象清晰且有一定辨识度得7分，品牌形象一般得4分，品牌形象模糊得1分，无品牌建设得0分持续学习与发展专业培训参与度15%年度参与至少2次行业相关培训或讲座参与4次及以上得10分，2-3次得7分，1次得4分，未参与得1分，无机会得0分知识更新应用在作品中体现对最新行业知识或技术的应用作品显著体现知识更新且获得业内认可得10分，有一定体现得7分，无明显体现得4分，未体现得1分，无作品得0分写作技能提升通过学习或实践，写作技能有明显提升（如结构、语言、创意）技能提升显著且获得编辑或同行认可得10分，有一定提升得7分，略有提升得4分，无明显提升得1分，未尝试得0分反馈接受与改进对编辑、读者、同行反馈的接受度与改进效果积极接受并有效改进反馈得10分，接受并有部分改进得7分，接受但改进有限得4分，不接受或无改进得1分，未接受反馈得0分职业规划清晰度个人职业发展目标清晰且与行业趋势一致规划清晰且与行业高度契合得10分，规划较清晰且有一定契合度得7分，规划一般得4分，规划模糊得1分，无规划得0分本考核表用于评估出版行业作者的年度创作产出绩效。请根据作者在作品质量与影响力、创作数量与效率、行业合作与拓展、持续学习与发展四个维度的表现，结合具体指标的目标值和评分标准进行综合评分。各维度权重分别为：作品质量与影响力40%，创作数量与效率25%，行业合作与拓展20%，持续学习与发展15%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总的结果。请确保评分客观公正，并基于事实和数据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签