体育行业教练员运动员训练成果与竞技表现绩效考核表

体育行业教练员运动员训练成果与竞技表现绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划科学性30%符合运动科学原理且无重大失误根据训练计划是否符合运动科学原理、运动员反馈及训练效果综合评定，完全符合得满分，每项重大失误扣5分训练计划完成率100%实际完成计划训练时长与计划总时长之比，比例每低10%扣3分训练场地与器材利用率≥90%实际使用时长与可使用总时长之比，比例每低5%扣2分训练调整及时性运动员状态变化后48小时内调整根据运动员状态变化后调整计划的速度评定，完全及时得满分，延迟每超过12小时扣2分训练日志完整度100%日志记录是否完整、准确，每缺失一项重要记录扣2分运动员竞技成绩提升关键赛事获奖情况35%获得省级以上比赛前三名根据赛事级别和名次评定，一等奖得10分，二等奖得7分，三等奖得4分，无获奖得0分个人最佳成绩提升个人纪录提升≥10%新纪录与原纪录提升比例，每提升5%得2分，最高10分团队比赛成绩团队排名提升前5%根据团队排名变化幅度评定，每提升2%得1分，最高10分训练负荷达标率≥95%实际训练负荷与计划负荷之比，比例每低5%扣2分运动员竞技状态稳定性重大伤病缺阵≤2次根据运动员伤病情况评定，无重大伤病得满分，每缺阵一次扣3分运动员技术能力培养关键技术动作掌握度20%运动员掌握率≥90%通过技术测试评定，掌握率每低5%扣2分技术动作规范性错误动作≤5次/100次重复根据技术动作录像分析，每超过5次错误扣2分专项体能达标率专项体能测试得分≥85分根据体能测试得分评定，每低5分扣1分运动员技术动作改进效果改进后技术动作评分提升≥15%改进前后技术动作评分差值，每提升5%得1分，最高10分运动员比赛战术理解与应用战术执行准确率≥80%根据比赛录像分析战术执行效果，准确率每低5%扣2分团队管理与沟通协作团队凝聚力建设15%团队内部冲突≤2次/季度根据团队氛围调查及冲突记录评定，无冲突得满分，每发生一次冲突扣2分运动员心理状态支持效果运动员赛前焦虑评分降低≥10%通过心理测试前后对比评定，每降低5%得1分，最高5分教练团队协作效率跨部门协作项目完成率≥90%根据协作项目完成情况评定，比例每低5%扣2分运动员反馈满意度满意度评分≥85分根据运动员匿名问卷调查结果评定，每低5分扣1分突发事件处理能力重大突发事件响应时间≤30分钟根据事件记录评定，完全达标得满分，超时每超过5分钟扣1分本考核表用于评估体育行业教练员运动员在训练计划制定与执行、竞技成绩提升、技术能力培养以及团队管理与沟通协作四个维度的综合表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观公正的评定，确保考核结果准确反映实际工作成效。权重分配如下：训练计划制定与执行30%，运动员竞技成绩提升35%，运动员技术能力培养20%，团队管理与沟通协作15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：