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文档简介

内容创作者教育行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与影响力内容原创度与合规性40%95%100%原创内容且无违规内容得满分，每出现1%非原创或1次违规扣0.5%用户互动率30%总互动量（点赞+评论+分享）除以总观看量，达到目标值得满分，每低1%扣0.8%内容传播深度20内容被媒体引用或大V转发次数，达到目标值得满分，每低1次扣0.5%内容完成度与时效性90%按计划完成内容发布比例，达到目标值得满分，每低1%扣0.5%内容反馈与改进80%根据用户反馈进行内容优化次数，达到目标值得满分，每低1%扣0.8%教学效果与用户成长课程完成率30%70%学员完成课程比例，达到目标值得满分，每低1%扣0.7%学员满意度85%课程评分（满分5分）换算比例，达到目标值得满分，每低1%扣0.6%学员技能提升率60%通过前后测成绩对比计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5%学员推荐率15%老学员推荐新学员比例，达到目标值得满分，每低1%扣0.9%教学资源质量90%教学材料准确性、完整性评分，达到目标值得满分，每低1%扣0.5%团队协作与沟通跨部门协作效率15%85%与其他部门合作完成项目的时间与质量评分，达到目标值得满分，每低1%扣0.7%需求响应速度90%收到需求后24小时内响应比例，达到目标值得满分，每低1%扣0.6%问题解决能力80%主动发现并解决教学或内容问题次数，达到目标值得满分，每低1%扣0.5%团队会议参与度95%重要会议出勤与贡献评分，达到目标值得满分，每低1%扣0.4%内部知识分享10次/季度季度内组织或参与知识分享次数，达到目标值得满分，每低1次扣0.5%职业发展与创新个人技能提升15%2项/年度年度内完成与岗位相关的技能认证或培训数量，达到目标值得满分，每低1项扣0.5%创新内容尝试3次/季度季度内尝试新的内容形式或教学方法次数，达到目标值得满分，每低1次扣0.6%行业影响力拓展1次/年度参加行业峰会或发表专业文章次数，达到目标值得满分，每低1次扣0.5%工作流程优化1项/半年提出并实施工作流程改进方案次数，达到目标值得满分，每低1项扣0.5%职业规划明确度80%年度职业规划清晰度与执行情况评分，达到目标值得满分，每低1%扣0.4%本考核表旨在全面评估内容创作者在教育工作中的表现，涵盖内容质量、教学效果、团队协作及个人发展四个维度。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配中，内容质量与影响力占比最高，其次是教学效果，团队协作与职业发展权重相对较低。评分时需综合考虑目标达成率与评分标准，确保评价的公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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