传媒制作业影视后期剪辑技术熟练度绩效考核表

传媒制作业影视后期剪辑技术熟练度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分剪辑技术熟练度剪辑效率（条/天）40%5根据实际完成的剪辑条数与目标值的比例进行评分，每完成1条目标值得20分，不足1条按比例折算。剪辑质量（错误率）2%根据剪辑中出现的错误数量进行评分，每出现1个错误扣5分，扣分不超过总分。特效应用熟练度3个/项目根据项目中使用的特效数量进行评分，每完成1个目标值得30分，不足1个按比例折算。调色一致性95%根据调色前后色差比例进行评分，每低1%扣5分，扣分不超过总分。素材管理规范性100%根据素材命名、分类、备份等规范性进行评分，每出现1处不规范扣10分，扣分不超过总分。沟通协作能力需求理解准确度20%90%根据需求理解偏差程度进行评分，偏差每高1%扣5分，扣分不超过总分。反馈响应速度24小时内根据反馈时间进行评分，每延迟1小时扣5分，扣分不超过总分。团队协作配合度85%根据团队评估的协作评分进行评分，每低1%扣5分，扣分不超过总分。版本控制准确性100%根据版本命名、管理、交接的准确性进行评分，每出现1处错误扣10分，扣分不超过总分。沟通记录完整性100%根据沟通记录的完整性进行评分，每缺失1条记录扣5分，扣分不超过总分。问题解决能力故障排查效率25%1小时根据故障排查时间进行评分，每延迟10分钟扣5分，扣分不超过总分。应急处理能力100%根据应急处理方案的合理性和效果进行评分，每出现1处不足扣10分，扣分不超过总分。技术难题攻克率80%根据技术难题解决的成功率进行评分，每低1%扣5分，扣分不超过总分。二次返工率5%根据返工次数进行评分，每高1%扣5分，扣分不超过总分。备选方案合理性100%根据备选方案的合理性和可行性进行评分，每出现1处不合理扣10分，扣分不超过总分。持续学习与改进新技术学习时间15%20小时/季度根据新技术学习的时间投入进行评分，每完成1小时目标值得5分，不足1小时按比例折算。技能提升效果85%根据技能提升后的实际应用效果进行评分，每低1%扣5分，扣分不超过总分。工具优化建议采纳率80%根据工具优化建议的采纳次数进行评分，每低1%扣5分，扣分不超过总分。知识分享参与度2次/季度根据知识分享的次数进行评分，每完成1次目标值得50分，不足1次按比例折算。行业认证参与度1次/年根据行业认证的参与次数进行评分，每完成1次目标值得100分，未参与不得分。本考核表用于评估传媒制作业影视后期剪辑技术人员的专业能力，包括剪辑技术熟练度、沟通协作能力、问题解决能力及持续学习与改进四个维度。请根据实际工作表现填写各指标数据，并对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：