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会计师税务策划师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分税务筹划方案质量方案创新性40%提出至少2项创新性筹划方案每提出1项创新性方案得20分，最高得40分方案合规性方案100%符合税法规定完全合规得40分，每出现1次不合规问题扣10分，最低为0分方案节税效果为客户平均节税率提升5%节税率每提升1%得10分，最高得40分方案可行性方案100%具有可操作性完全可行得40分，每出现1次不可行问题扣10分，最低为0分客户满意度客户满意度评分≥90分评分每低1分扣2分，最低为0分客户服务能力响应及时性25%客户咨询响应时间≤2小时100%达标得25分，每延误1小时扣5分，最低为0分沟通有效性客户反馈沟通清晰度≥95%评分每低1%扣0.5分，最低为0分服务专业性客户服务过程中无重大失误无失误得25分，每出现1次失误扣5分，最低为0分客户留存率客户留存率≥80%率每低1%扣0.5分，最低为0分增值服务能力为客户提供至少2次增值服务每提供1次增值服务得5分，最高得25分工作效率与合规性工作及时性20%按时完成80%以上工作任务完成率每低5%扣4分，最低为0分报告准确性税务报告错误率≤1%错误率每高0.1%扣2分，最低为0分合规文件完整度合规文件提交完整率100%100%达标得20分，每低5%扣4分，最低为0分流程规范执行100%执行公司工作流程完全执行得20分，每出现1次违规扣4分，最低为0分内部协作效率跨部门协作满意度≥85%评分每低1%扣0.4分，最低为0分专业学习与发展继续教育完成率15%完成年度继续教育要求100%100%达标得15分，每低10%扣3分，最低为0分专业认证获取获取至少1项高级专业认证获取1项得5分，获取2项得10分，最高得15分知识分享贡献参与至少2次内部知识分享参与1次得3分，参与2次得6分，最高得15分行业研究深度完成至少1篇行业深度分析报告完成1篇得5分，完成2篇得10分，最高得15分技能应用效果新技能应用后工作效率提升10%提升率每低1%扣0.5分，最低为0分本考核表用于评估会计师税务策划师的工作表现，请根据各维度指标进行客观评分。权重分配：税务筹划方案质量40%，客户服务能力25%，工作效率与合规性20%，专业学习与发展15%。评分时请结合具体工作表现和量化数据，确保公平公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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