互联网公司内容运营岗位内容创意与用户互动绩效评定表

互联网公司内容运营岗位内容创意与用户互动绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量原创内容比例35%80%根据原创内容占比，每高5%加1分，最高不超过满分；低于目标值按比例扣分。内容创新性中等及以上评价占比80%由团队评审，每篇内容创新性被评为'高'加1分，'中'加0.5分，'低'不加分，总得分/总内容数乘以100%为最终得分。内容点击率5%内容点击率每高于目标值1个百分点加1分，最高加5分；低于目标值按比例扣分。内容阅读时长平均3分钟以上每篇内容平均阅读时长每增加10秒加0.5分，最高加5分；低于目标值按比例扣分。内容分享率1%内容分享率每高于目标值0.1个百分点加1分，最高加5分；低于目标值按比例扣分。用户互动效果评论数量30%每篇内容平均5条以上每篇内容评论数量每增加2条加1分，最高加5分；低于目标值按比例扣分。点赞数量每篇内容平均10个以上每篇内容点赞数量每增加5个加1分，最高加5分；低于目标值按比例扣分。用户参与度互动率（评论+点赞+分享）/阅读量>5%每高于目标值1个百分点加1分，最高加5分；低于目标值按比例扣分。用户反馈满意度满意度评分>4.0（满分5分）每高于目标值0.1分加1分，最高加5分；低于目标值按比例扣分。互动内容质量优质互动内容占比>60%由团队评审，每篇内容互动中优质评论/私信占比超过60%加1分，最高加5分；低于目标值按比例扣分。内容发布效率内容发布准时率20%95%按周统计，每高于目标值1个百分点加1分，最高加5分；低于目标值按比例扣分。内容发布频率日均发布>2篇每高于目标值0.5篇/天加1分，最高加5分；低于目标值按比例扣分。内容排版质量排版问题反馈率5%每低于目标值1个百分点加1分，最高加5分；高于目标值按比例扣分。内容标签准确性标签使用符合规范占比>90%每高于目标值1个百分点加1分，最高加5分；低于目标值按比例扣分。内容错别字率错别字率1%每低于目标值0.1个百分点加1分，最高加5分；高于目标值按比例扣分。团队协作与沟通跨部门协作完成率15%100%按项目统计，每高于目标值1个百分点加1分，最高加5分；低于目标值按比例扣分。需求响应及时性平均响应时长2小时每低于目标值15分钟加1分，最高加5分；高于目标值按比例扣分。内容修改接受度修改后一次性通过率>85%每高于目标值1个百分点加1分，最高加5分；低于目标值按比例扣分。团队反馈采纳率采纳建议占比>70%每高于目标值1个百分点加1分，最高加5分；低于目标值按比例扣分。内部知识分享参与分享次数>4次/月每高于目标值1次/月加1分，最高加5分；低于目标值按比例扣分。本考核表用于评估内容运营岗位在内容创意与用户互动方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。考核周期为自然月，权重已固定，最终得分=Σ（各维度得分*权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：