传媒记者传媒行业绩效考核表

传媒记者传媒行业绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性及创新性35%80%稿件原创比例超过80%且内容具有显著创新性得满分，比例每低10%扣5分，最低得0分报道深度与专业性85%报道深入挖掘事件本质且专业术语使用准确得满分，每出现1处明显偏差扣2分，最低得0分信息准确性及核查率95%稿件事实核查率超过95%且无重大factual错误得满分，每低5%扣3分，最低得0分标题吸引力90%标题能有效吸引读者点击且与内容高度相关得满分，每低5%扣2分，最低得0分多媒体内容质量75%视频/图片等附件质量高且与报道匹配度强得满分，质量或匹配度每低10%扣3分，最低得0分工作效率与时效性稿件按时完成率25%90%周期内90%以上稿件按时提交得满分，每低5%扣2分，最低得0分突发事件响应速度85%重大突发事件在规定时间内完成初步报道得满分，延迟提交每超过15分钟扣1分，最低得0分采访资源利用率80%有效利用分配的采访资源完成报道得满分，资源浪费或未充分利用每项扣2分，最低得0分任务切换响应能力70%在多个任务间灵活切换且不影响质量得满分，切换效率低或影响质量每项扣1.5分，最低得0分数据报告及时性95%周期内95%以上数据报告在截止日期前提交得满分，延迟提交每超过1天扣2分，最低得0分团队协作与沟通跨部门协作配合度20%85%主动配合其他部门工作且无显著冲突得满分，配合度低或引发冲突每次扣3分，最低得0分信息传递清晰度90%向编辑/同事传递信息准确无歧义得满分，每出现1处理解偏差扣2分，最低得0分反馈接受与改进态度75%积极接受反馈并有效改进工作得满分，拒绝或消极对待每次扣2分，最低得0分团队知识分享70%主动分享行业动态或工作方法得满分，未参与分享或分享内容质量低每次扣1.5分，最低得0分会议参与质量80%会议发言有建设性且能推动议题得满分，参与质量低或未贡献价值每次扣2分，最低得0分行业影响力与品牌建设报道传播影响力20%75%报道获得较高曝光度或引发行业讨论得满分，传播效果差或未产生讨论每次扣2分，最低得0分媒体关系维护80%与关键媒体建立良好合作关系得满分，关系疏远或出现摩擦每次扣3分，最低得0分行业奖项/认可65%获得权威行业奖项或认可得满分，未获奖或提名每次扣1.5分，最低得0分内容合规性95%内容符合法律法规及平台规范得满分，每出现1处违规扣5分，最低得0分用户互动与反馈70%积极回应用户反馈且能有效改进报道得满分，忽视或回应无效每次扣2分，最低得0分本考核表用于评估传媒记者在内容质量、工作效率、团队协作及行业影响力四个维度的表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行打分，最终权重汇总计算总分。考核周期内需完成所有指标对应的任务。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：