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文档简介

乐器乐师音乐老师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课程完成率35%100%按实际完成课程数与计划课程数的比例计算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。学生满意度90分以上通过学生问卷调查统计平均分，每低1分扣0.5分，最低得0分。教学内容质量优秀由教研组根据教案设计、课堂互动、教学创新等方面综合评分，优秀为满分，良好扣5分，一般扣10分。学生技能提升率30%以上通过期末考核成绩对比，每低1%扣0.5分，最低得0分。教学事故次数0次每发生1次教学事故扣5分，最高扣10分。专业素养演奏/演唱技巧25%专业水准由专业评委现场评分，专业水准为满分，良好扣5分，一般扣10分。乐理知识掌握95%以上通过乐理考试，每低1%扣0.5分，最低得0分。艺术表现力优秀由观众或评委根据表演感染力、情感表达等方面评分，优秀为满分，良好扣5分，一般扣10分。持续学习每年至少参加2次专业培训每少参加1次扣2分，最高扣5分。行业认可度获得至少1次行业奖项获得省级以上奖项加5分，市级奖项加3分，无奖项不得分。团队协作教研活动参与度20%100%每缺席1次扣1分，最低得0分。同事互评85分以上通过同事匿名互评统计平均分，每低1分扣0.5分，最低得0分。跨部门合作至少完成2次跨部门合作项目每少完成1次扣2分，最高扣5分。团队任务贡献主要贡献者根据团队任务完成情况，主要贡献者得满分，次要贡献者扣3分，无贡献者扣5分。沟通协调能力有效解决80%以上学生及家长问题通过问题解决率计算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。学生管理学生纪律维护20%无重大纪律事件发生1次学生严重违纪事件扣5分，发生2次扣10分，无事件得满分。学生成长记录完整性100%按学期检查学生成长记录本，每缺失1项扣1分，最低得0分。家校沟通频率每月至少4次每少1次扣0.5分，最低得0分。学生流失率低于10%每高1%扣2分，最高扣5分。特长生培养至少培养1名特长生培养1名特长生加3分，培养2名加5分，未培养不得分。本考核表旨在全面评估乐器乐师音乐老师的教学能力、专业素养、团队协作及学生管理表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配如下：教学能力35%，专业素养25%，团队协作20%，学生管理20%。最终得分=Σ（单项得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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