人力资源专员人才招聘及培养结果考核表

人力资源专员人才招聘及培养结果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期40%30天每提前1天加0.5分，每延迟1天扣0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分招聘完成率100%按实际完成人数与计划人数比例计算，比例每低5%扣2分，最高不超过-10分到岗面试比1:5按简历投递量与面试人数比例计算，比例每低0.1扣1分，最高不超过-5分录用人员试用期通过率90%按试用期通过人数与录用人数比例计算，比例每低5%扣2分，最高不超过-10分关键岗位招聘成功率95%按关键岗位招聘成功人数与关键岗位招聘总人数比例计算，比例每低5%扣3分，最高不超过-15分培训实施效果培训计划完成率30%100%按实际完成培训场次与计划培训场次比例计算，比例每低5%扣2分，最高不超过-10分培训满意度85%按培训结束后满意度调查得分计算，每低1%扣0.5分，最高不超过-5分培训后能力提升率20%按培训前后能力评估分数差值计算，差值每低1%扣0.5分，最高不超过-5分培训资料完整度100%按培训资料完整情况评分，每缺失1项扣1分，最高不超过-5分培训成本控制率98%按实际培训成本与预算成本比例计算，比例每低1%扣0.5分，最高不超过-5分人才培养与发展员工晋升率20%15%按年度内晋升人数与总员工人数比例计算，比例每低1%扣0.5分，最高不超过-10分内部人才推荐成功率25%按内部推荐成功入职人数与内部推荐总人数比例计算，比例每低5%扣1分，最高不超过-5分员工培训覆盖率80%按参与培训员工数与应参与培训员工数比例计算，比例每低5%扣2分，最高不超过-10分人才梯队建设完成率90%按人才梯队建设目标完成人数与计划完成人数比例计算，比例每低5%扣2分，最高不超过-10分员工流失率控制10%按实际流失率与目标流失率差值计算，差值每高1%扣0.5分，最高不超过-5分团队协作与沟通跨部门协作满意度10%85%按跨部门协作满意度调查得分计算，每低1%扣0.5分，最高不超过-5分招聘需求响应及时性24小时内每延迟1小时扣1分，最高不超过-5分培训需求收集完整性100%按培训需求收集完整情况评分，每缺失1项扣1分，最高不超过-5分员工关系处理满意度90%按员工关系处理满意度调查得分计算，每低1%扣0.5分，最高不超过-5分工作文档规范性100%按工作文档规范性评分，每存在1处不规范扣1分，最高不超过-5分本考核表旨在全面评估人力资源专员在人才招聘及培养方面的绩效表现，请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及职业发展的重要依据。使用时请确保数据准确、客观，并按评分标准进行公正评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：