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体育行业教练运动员训练成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划执行能力训练计划完成率30%100%实际完成训练场次与计划总场次的比例，每低5%扣除2%权重分训练内容科学性90%以上由专业评审团对训练方案的科学性进行评分，满分100分，目标值以上按比例计分训练调整及时性95%以上根据运动员反馈和比赛表现，对训练调整的及时性进行评分，目标值以上按比例计分运动员反馈满意度85%以上通过问卷调查收集运动员对训练计划的满意度评分，目标值以上按比例计分训练场地器材利用率90%以上统计训练场地和器材的使用率，目标值以上按比例计分运动员技术提升效果技术动作规范性提升25%15%以上通过技术动作评分系统，对比训练前后技术规范性提升幅度，目标值以上按比例计分专项能力提升率20%以上对比训练前后专项能力测试成绩，计算提升率，目标值以上按比例计分体能指标改善度10%以上对比训练前后体能测试数据，计算改善幅度，目标值以上按比例计分比赛成绩提升次数3次以上统计周期内运动员在重要比赛中取得名次提升的次数，每次计5%权重分运动员伤病率控制低于5%统计周期内运动员非战斗性伤病发生次数，低于目标值按比例加分团队协作与管理能力团队凝聚力建设20%90%以上通过团队建设活动评分和内部互评，评估团队凝聚力水平，目标值以上按比例计分运动员心理辅导有效性85%以上通过运动员心理健康问卷和教练观察，评估心理辅导效果，目标值以上按比例计分沟通协调效率95%以上通过内部沟通记录和外部协作满意度调查，评估沟通效率，目标值以上按比例计分突发事件处理能力90%以上评估在比赛或训练中处理突发事件的合理性和效果，目标值以上按比例计分运动员日常管理规范性95%以上检查运动员日常训练、生活管理的规范性，目标值以上按比例计分竞技成绩与荣誉贡献个人最佳成绩突破25%1次以上统计周期内运动员创造个人历史最佳成绩的次数，每次计10%权重分团队比赛胜率70%以上统计团队在正式比赛中获胜的比例，目标值以上按比例计分重要赛事获奖情况1项以上统计周期内运动员在省级以上比赛中获得奖牌或名次的次数，每次计8%权重分运动员潜力发掘率15%以上评估在训练中发掘新运动员或潜力运动员的效果，计算发掘比例，目标值以上按比例计分媒体曝光与影响力5次以上统计运动员或团队在媒体上的正面报道次数，每次计2%权重分本考核表用于评估体育行业教练运动员在训练成果方面的综合表现。请根据运动员在训练计划执行、技术提升、团队协作和竞技成绩等方面的实际表现，对照各指标进行评分。权重分配反映各维度重要性，评分结果将作为绩效评定的重要依据。使用时请确保数据来源可靠、评分标准统一。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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