媒体记者内容产出与新闻敏感度绩效考核表

媒体记者内容产出与新闻敏感度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性与深度分析占比40%60%根据稿件原创性及深度分析比例，原创稿件占比越高且深度分析占比越高，得分越高。具体比例对应分数：0%-20%得0分，21%-40%得30%，41%-60%得70%，61%-80%得90%，81%-100%得100%。稿件准确性与事实核查率95%根据稿件事实核查结果，准确率95%-98%得70分，99%-100%得100分。出现明显失实信息则直接得0分。稿件影响力与转载率30%根据稿件被主流媒体转载或引用次数，0次得0分，1-3次得30分，4-6次得70分，7次及以上得100分。稿件时效性与发布及时率90%根据稿件发布时间与事件发生时间的间隔，间隔在2小时内发布得100分，间隔2-4小时得70分，间隔4-8小时得30分，超过8小时得0分。稿件结构与可读性85%根据稿件逻辑结构清晰度与读者反馈，优秀结构且读者满意度高得100分，良好结构且读者满意度中等得70分，一般结构且读者满意度低得30分。新闻敏感度与线索挖掘重要新闻线索挖掘数量25%5条/季度每挖掘1条重要新闻线索得20分，最高100分。突发新闻响应速度1小时内确认报道意向事件发生后1小时内确认报道意向得100分，2小时内得70分，4小时内得30分，超过4小时得0分。报道角度创新性30%根据报道角度与同行差异度，常规角度得0分，有一定创新角度得30分，显著创新角度得70分，极富创意角度得100分。敏感信息处理能力无重大泄密事件无泄密事件得100分，轻微泄密事件得70分，重大泄密事件得0分。行业动态洞察力季度内3篇前瞻性报道每撰写1篇前瞻性报道得33分，最高100分。内容传播与影响力稿件阅读量/观看量20%平均每篇10000稿件阅读量/观看量达目标值得100分，80%-99%得70分，60%-79%得30分，低于60%得0分。社交媒体互动量平均每篇50条每增加10条互动量得10分，最高100分。用户评论与反馈质量正面评论占比60%根据用户评论情感倾向，正面评论占比60%-80%得70分，81%-100%得100分。内容获评情况季度内获1次媒体奖项或官方推荐获媒体奖项或官方推荐得100分，未获但内容质量受认可得70分，无获评得0分。内容传播广度跨平台传播覆盖3个以上传播至3个以上平台得100分，2个平台得70分，1个平台得30分，无传播得0分。团队协作与职业素养团队任务完成率15%95%任务完成率95%-98%得70分，99%-100%得100分。跨部门协作效率无重大协作延误无协作延误得100分，轻微延误得70分，重大延误得0分。信息提供及时性每日17点前提供素材每日17点前提供素材得100分，18点前得70分，超过18点得0分。遵守新闻伦理规范无违反记录无违反记录得100分，轻微违规得70分，严重违规得0分。学习与成长意愿季度内参与至少2次培训参与2次培训得100分，1次得70分，无参与得0分。本考核表旨在全面评估媒体记者在内容产出与新闻敏感度方面的表现。请根据各维度指标进行自评或由上级评分，权重已明确标注。各指标评分标准请仔细阅读，确保考核客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者