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体育产业教练员运动员训练成绩与表现考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练成果达成率运动员技术动作达标率40%90%根据运动员技术动作考核记录，每达标的运动员按比例计分，累计计算达成率。运动员体能测试提升幅度15%对比期初和期末体能测试成绩，计算平均提升幅度，按比例计分。专项比赛获奖次数2次根据参与的比赛级别和获奖名次赋予不同分值，累计计算总分。团体项目胜率70%统计所有团体比赛胜场数与总场次比例，按比例计分。训练计划完成度95%根据实际完成的训练内容与计划内容的比例进行评分。团队协作与沟通团队内部沟通有效性20%无重大沟通障碍根据团队反馈和教练观察，评估沟通频率、清晰度和协作顺畅度。运动员心理状态支持效果90%的运动员满意度通过问卷调查评估运动员对心理支持服务的满意度。跨部门协作配合度及时响应并完成协作任务根据与医疗、营养等部门的协作记录和任务完成情况评分。教练员指导反馈质量每周至少2次建设性反馈根据反馈记录的频率、针对性和有效性进行评分。突发事件处理能力无重大失误根据处理运动员伤病或竞赛突发事件的记录和效果评分。创新与优化能力训练方法创新应用25%引入至少1种新型训练方法根据实际应用的训练方法创新数量和质量进行评分。运动员表现数据化分析每月进行1次数据分析报告根据数据分析报告的频率、深度和应用效果进行评分。训练资源优化效果资源利用率提升10%对比期初和期末的资源使用效率，计算提升幅度并评分。竞赛策略制定合理性胜率提升5%根据制定竞赛策略后的实际胜率变化进行评分。运动员成长计划定制为80%的运动员定制个性化成长计划根据定制计划的覆盖率和执行效果进行评分。职业素养与合规性遵守训练纪律情况15%无迟到早退记录根据考勤记录和团队纪律要求进行评分。运动员健康管理责任100%的运动员无重大运动损伤根据运动员伤病记录和健康管理措施的有效性评分。竞赛道德行为无违反竞赛规则行为根据竞赛记录和违规处罚情况进行评分。专业学习与提升每年完成至少10小时专业培训根据参加培训的时长和证书获取情况进行评分。工作文档规范性训练日志完整率95%根据训练日志、比赛记录等文档的完整性和规范性进行评分。本考核表用于评估体育产业教练员运动员在训练成果、团队协作、创新优化及职业素养四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各指标数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进和奖励分配的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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