传媒行业新闻记者编辑绩效评定表_第1页
传媒行业新闻记者编辑绩效评定表_第2页
传媒行业新闻记者编辑绩效评定表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

传媒行业新闻记者编辑绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性35%80%根据稿件原创程度评分，完全原创得满分，部分原创按比例扣分，无原创不得分。报道深度75%根据报道是否深入挖掘事件本质、提供独到见解评分，深度报道得满分，一般性报道按比例扣分。事实准确性95%根据稿件中事实核查的准确率评分，每出现一次事实错误扣5分。语言表达85%根据稿件的语言流畅性、逻辑性评分，优秀表达得满分，一般性表达按比例扣分。标题吸引力80%根据标题是否吸引读者点击阅读评分，高点击率标题得满分，一般性标题按比例扣分。工作效率与协作稿件提交及时性25%90%根据稿件是否按时提交评分，每延迟1天扣2分，延迟超过3天不得分。团队协作85%根据与团队成员的沟通协作情况评分，积极协作得满分，一般性协作按比例扣分。任务完成量100篇/季度根据季度内完成的稿件数量评分，每完成20篇加5分，最高加满。客户满意度90%根据客户对稿件质量的满意度评分，满意度高得满分，一般性满意度按比例扣分。多任务处理能力80%根据同时处理多个任务的能力评分，高效处理得满分，一般性处理按比例扣分。创新与影响力报道创新性20%75%根据报道是否具有创新性、独特性评分，创新报道得满分，一般性报道按比例扣分。报道影响力100万次阅读/季度根据报道的阅读量、转发量等评分，每达到50万次阅读加5分，最高加满。新媒体传播效果80%根据报道在新媒体平台的传播效果评分，高传播效果得满分，一般性传播效果按比例扣分。获奖情况1个/年度根据报道获得的奖项评分，每获得一个奖项加10分，最高加满。行业影响力80%根据报道在行业内的认可度评分，高认可度得满分，一般性认可度按比例扣分。学习与发展专业技能提升20%80%根据参加培训、学习新技能的情况评分，积极学习得满分，一般性学习按比例扣分。行业知识更新85%根据对行业知识的掌握程度评分，掌握全面得满分，一般性掌握按比例扣分。跨部门合作80%根据与其他部门的合作情况评分，积极合作得满分，一般性合作按比例扣分。个人成长计划100%根据制定并执行个人成长计划的情况评分，完成计划得满分，未完成按比例扣分。创新建议1条/季度根据提出创新建议的数量和质量评分，每提出一条高质量建议加5分，最高加满。本考核表用于评估传媒行业新闻记者编辑的工作表现，包含内容质量与深度、工作效率与协作、创新与影响力、学习与发展四个维度，请根据实际工作情况填写相关指标数据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论