体育教练员运动员绩效评价考核表

体育教练员运动员绩效评价考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行能力训练计划完整性30%100%根据训练计划的覆盖面、科学性、针对性进行评分，完整覆盖所有项目且科学合理得满分，每缺少一项或一项不合理扣10分。训练执行规范性95%根据训练执行时的纪律性、安全性、标准化进行评分，95%以上规范执行得满分，每低于5%扣5分。训练调整及时性90%根据训练中根据运动员反馈和表现调整计划的频率和效果进行评分，90%以上及时有效调整得满分，每低于10%扣5分。运动员出勤率98%根据运动员参加训练的出勤情况评分，98%以上出勤得满分，每低于2%扣2分。训练场地与器材管理100%根据训练场地和器材的维护、清洁、安全使用情况进行评分，完全符合要求得满分，每项不符合扣5分。运动员技术提升效果运动员技术动作达标率25%85%根据运动员掌握核心技术动作的准确率进行评分，85%以上达标得满分，每低于5%扣5分。运动员体能提升幅度10%根据运动员体能测试成绩的提升幅度进行评分，提升10%得满分，每低1%扣2分。运动员专项能力提升8%根据运动员专项测试成绩的提升幅度进行评分，提升8%得满分，每低1%扣2分。运动员比赛成绩进步5个根据运动员在正式比赛中获得的奖牌或名次提升数量进行评分，每提升1个名次或获得1枚奖牌得2分，满5分封顶。运动员伤病率控制95%根据运动员在考核期内因训练或比赛导致的伤病次数进行评分，95%无重大伤病得满分，每发生1次重大伤病扣5分。团队管理与沟通能力团队凝聚力建设20%90%根据团队内部的协作氛围、相互支持程度进行评分，90%以上凝聚力强得满分，每低于10%扣5分。运动员心理疏导效果85%根据运动员在比赛或训练中的心理状态改善程度进行评分，85%以上有效疏导得满分，每低于5%扣5分。与家长沟通有效性95%根据与家长沟通的频率、内容、效果进行评分，95%以上有效沟通得满分，每低于5%扣5分。与运动员沟通深度90%根据与运动员沟通的频率、针对性、解决效果进行评分，90%以上深度沟通得满分，每低于10%扣5分。教练员团队协作100%根据教练员在团队内的合作程度、资源共享、目标一致性进行评分，完全符合要求得满分，每项不符合扣5分。竞赛成绩与成果转化运动员个人赛成绩25%前3名根据运动员在个人项目中获得的最高名次进行评分，获得前3名得满分，每降低1个名次扣3分。运动员团体赛成绩前2名根据运动员在团体项目中获得的最高名次进行评分，获得前2名得满分，每降低1个名次扣3分。运动员技术档案完善度100%根据运动员技术档案的完整性、准确性、及时性进行评分，100%完善得满分，每项缺失或错误扣5分。竞赛策略制定有效性90%根据竞赛前策略制定的针对性、可行性、执行效果进行评分，90%以上有效得满分，每低于10%扣5分。后备人才培养数量2名根据考核期内培养的后备运动员数量进行评分，每培养1名合格后备运动员得2分，满2分封顶。本考核表用于评价体育教练员及其运动员在考核期内的综合表现，请根据各维度指标的目标值和评分标准进行客观评分。考核结果将作为教练员绩效评估、运动员选拔及团队管理的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签