2025年劳务派遣专员员工关系处理方案试题及真题

2025年劳务派遣专员员工关系处理方案试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳务派遣专员员工关系处理方案试题及真题考核对象：劳务派遣专员、人力资源从业者、企业管理人员题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣关系中，用工单位对派遣员工负有直接的管理责任。2.劳务派遣员工与用工单位的劳动关系自派遣单位与用工单位签订派遣协议时成立。3.劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同等的劳动保护和社会保险待遇。4.用工单位因劳务派遣员工违法解除劳动合同而引发的劳动争议，派遣单位不承担连带责任。5.劳务派遣协议中约定“试用期不交社保”的做法符合现行法律规定。6.劳务派遣员工在用工单位发生工伤，工伤保险待遇由用工单位全额承担。7.劳务派遣单位与用工单位可以约定派遣员工的工作岗位和薪酬标准。8.劳务派遣员工因工伤亡，用工单位未依法支付赔偿的，劳务派遣单位应承担补充责任。9.劳务派遣员工在派遣期间提出解除劳动合同，派遣单位必须批准。10.劳务派遣单位对派遣员工的管理仅限于招聘和档案管理，不涉及劳动过程监督。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用岗位？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣员工在用工单位工作满1年，派遣单位未与其签订劳动合同的，应按（）标准支付双倍工资。A.当地最低工资B.当地平均工资C.用工单位同岗位工资D.派遣单位同岗位工资3.劳务派遣协议的有效期最长不得超过（）年。A.1B.2C.3D.54.劳务派遣员工在派遣期间发生劳动争议，应优先向（）申请调解。A.用工单位B.派遣单位C.劳动争议仲裁委员会D.工会组织5.用工单位因业务调整需解除劳务派遣合同，应提前（）日通知派遣单位。A.15B.30C.60D.906.劳务派遣员工在派遣期间享受的社会保险，其缴费基数不得低于（）标准。A.用工单位所在地最低B.派遣单位所在地最低C.全国最低D.用工单位同岗位平均水平7.劳务派遣单位在招聘时，不得向求职者收取（）费用。A.服装费B.档案管理费C.背景调查费D.体检费8.劳务派遣员工在用工单位工作期间，其劳动合同由（）依法签订。A.用工单位B.派遣单位C.劳动和社会保障部门D.工会组织9.劳务派遣单位因派遣员工违法解除劳动合同被用工单位起诉，法院应（）判决。A.直接支持用工单位诉求B.要求劳务派遣单位承担连带责任C.以劳务派遣合同条款为准D.驳回起诉10.劳务派遣员工在派遣期间提出职业病诊断，用工单位应（）配合。A.拒绝提供相关资料B.提供必要的医疗证明C.要求派遣单位承担责任D.视情况而定三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣的法定适用情形包括（）。A.临时性用工B.生产经营性岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣员工享有的法定权利有（）。A.工资报酬B.社会保险C.休息休假D.依法解除合同3.劳务派遣协议中，派遣单位应承担的义务包括（）。A.招聘派遣员工B.支付社会保险C.提供劳动条件D.依法解除合同4.劳务派遣员工在用工单位发生工伤，用工单位应（）。A.立即停止作业B.报告社会保险行政部门C.支付医疗费用D.要求派遣单位承担全部责任5.劳务派遣单位与用工单位签订协议时，必须明确（）。A.派遣岗位B.工作内容C.薪酬标准D.协议期限6.劳务派遣员工在派遣期间，用工单位不得（）。A.低于当地最低工资标准支付工资B.强制加班C.未缴纳社会保险D.限制人身自由7.劳务派遣合同解除时，派遣单位应（）。A.支付经济补偿B.返还档案资料C.依法办理社保转移D.限制员工再就业8.劳务派遣员工因用工单位原因被解雇，可向（）申请劳动仲裁。A.用工单位B.派遣单位C.劳动争议仲裁委员会D.工会组织9.劳务派遣单位在招聘时，应（）。A.提供真实招聘信息B.保障求职者隐私C.依法签订劳动合同D.收取中介费用10.劳务派遣员工在派遣期间，用工单位应（）。A.提供安全生产条件B.依法进行岗前培训C.限制员工流动D.支付加班费四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某制造企业因生产线扩产，通过劳务派遣公司招聘50名操作工。派遣公司要求员工签订“派遣期间不得跳槽”协议，否则扣除500元押金。员工小王在派遣期间因不满工作环境，向派遣公司提出解除合同，但派遣公司拒绝，并声称需扣除其试用期工资。小王遂向劳动监察部门投诉。问题：1.派遣公司要求员工签订“不得跳槽”协议是否合法？2.小王解除合同被拒绝，派遣公司是否应支付试用期工资？3.劳动监察部门应如何处理此案？案例二：某科技公司因项目需求，与劳务派遣公司签订协议，派遣10名程序员参与开发。派遣员工小李在项目期间突发心脏病，经抢救无效死亡。用工单位认为小李是派遣员工，工伤保险应由派遣公司承担，拒绝支付丧葬补助金。问题：1.小李的工伤保险责任由谁承担？2.用工单位拒绝支付丧葬补助金是否合法？3.若用工单位未依法缴纳工伤保险，责任如何划分？案例三：某零售企业因季节性用工需求，与劳务派遣公司签订3个月派遣协议。派遣员工小张在派遣期间因操作失误导致顾客受伤，企业要求派遣公司承担全部赔偿责任。但小张认为自身行为与派遣协议无关，拒绝签字。问题：1.小张的赔偿责任由谁承担？2.劳务派遣协议中能否约定“派遣员工行为与企业无关”？3.若派遣公司未购买雇主责任险，用工单位如何规避风险？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣员工权益保障的法律要点，并分析用工单位在其中的责任。2.结合实际案例，论述劳务派遣单位如何优化员工关系管理，降低劳动争议风险。---标准答案及解析一、判断题1.×（用工单位负有实际管理责任，但法律关系主体是派遣单位与员工）2.×（劳动关系自用工单位用工之日起成立）3.√（法律禁止区别对待）4.×（派遣单位与用工单位承担连带责任）5.×（试用期必须依法缴纳社保）6.√（工伤保险由用人单位承担）7.×（派遣单位负责招聘，用工单位负责劳动过程）8.√（派遣单位承担补充责任）9.×（员工享有法定解除权）10.×（派遣单位需监督劳动过程）二、单选题1.B（生产经营性岗位禁止劳务派遣）2.A（按最低工资标准计算）3.B（法定最长2年）4.A（优先向用工单位调解）5.B（提前30日通知）6.A（不得低于最低标准）7.D（体检费合法）8.B（由派遣单位签订）9.B（承担连带责任）10.B（依法配合）三、多选题1.A,C,D2.A,B,C,D3.A,B,D4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,C8.A,C9.A,B,C10.A,B四、案例分析案例一：1.不合法（限制流动违反劳动合同法）2.应支付（试用期工资属于劳动报酬）3.责令解除协议、补发工资、罚款案例二：1.用工单位（工伤保险责任主体）2.不合法（必须支付丧葬补助金）3.用工单位承担主要责任，派遣单位承担补充责任案例三：1.用工单位承担（因实际用工行为导致）2.不合法（协议不能排除派遣单位责任）3.购买雇主责任险、明确操作规范五、论述题1.劳务派遣员工权益保障的法律要点及用工单位责任答：劳务派遣员工权益保障的核心在于《劳动合同法》对“同工同酬”和“平等对待”的规定。用工单位虽非法律关系主体，但需承担实际管理责任，包括：-不得区别对待（同工同酬）；-依法缴纳社保；-