2026年厦门市事业单位公开招聘考试试题及答案

2026年厦门市事业单位公开招聘考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年厦门市事业单位公开招聘考试试题考核对象：事业单位公开招聘应试人员题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.事业单位公开招聘考试属于国家统一组织的选拔性考试。2.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15天，应予以辞退。3.厦门市属于福建省的副省级城市，行政级别高于地级市。4.事业单位公开招聘的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。5.考试成绩按笔试、面试各50%的比例合成，最终成绩保留两位小数。6.事业单位工作人员享有带薪年休假，休假天数与职工工龄挂钩。7.《中华人民共和国劳动合同法》适用于事业单位与工作人员签订的聘用合同。8.厦门市2025年GDP突破2万亿元，位居全国第15位。9.事业单位公开招聘的笔试科目通常包括《公共基础知识》和《职业能力测试》。10.职称评审中，初级职称评审需满足5年以上工作经验条件。二、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.下列哪项不属于事业单位公开招聘的禁止性行为？A.伪造学历证书B.请托考试工作人员C.聘用尚未解除劳动合同的人员D.获得他人不正当帮助（注：干扰项，实际选项需根据最新政策调整）2.事业单位工作人员考核结果分为几个等次？A.3个（优秀、合格、不合格）B.4个（优秀、良好、合格、不合格）C.5个（优秀、称职、基本称职、不称职）D.6个（优秀、先进、良好、合格、基本称职、不称职）3.厦门市下辖多少个区、县？A.6个区、2个县B.5个区、3个县C.7个区、1个县D.8个区、1个县4.事业单位公开招聘的笔试成绩最低合格分数线通常为多少？A.50分B.60分C.70分D.80分5.下列哪项不属于事业单位专业技术岗位的等级？A.初级岗位B.中级岗位C.高级岗位D.特级岗位6.事业单位工作人员的最低服务年限通常为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年7.厦门市的主要港口是？A.集美学村港B.滨海西港C.东渡港D.海沧港8.事业单位公开招聘的面试形式通常不包括？A.结构化面试B.无领导小组讨论C.专业技能测试D.情景模拟测试9.事业单位工作人员的工资构成不包括？A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.投资收益10.事业单位公开招聘的公告发布平台通常不包括？A.厦门市人力资源和社会保障局官网B.中国政府网C.携程旅行网D.厦门人才网三、多选题（共10题，每题2分，共20分）1.事业单位公开招聘的笔试科目通常包括哪些？A.《公共基础知识》B.《职业能力测试》C.《专业知识》D.《申论》2.事业单位工作人员享有的权利包括？A.获得工资报酬B.参加培训C.获得表彰奖励D.提出申诉控告3.厦门市的主要旅游景点包括？A.鼓浪屿B.南普陀寺C.曾厝垵D.滨海大道4.事业单位公开招聘的回避情形包括？A.直系亲属关系B.朋友关系C.利益冲突关系D.上下级关系5.事业单位专业技术岗位的等级包括？A.初级岗位（如助理级）B.中级岗位（如中级）C.高级岗位（如副高级、正高级）D.管理岗位6.事业单位工作人员的考核内容通常包括？A.德B.能C.勤D.绩7.厦门市的经济支柱产业包括？A.电子信息产业B.石油化工产业C.海洋经济D.旅游业8.事业单位公开招聘的资格条件通常包括？A.学历要求B.专业要求C.年龄要求D.政治面貌9.事业单位工作人员的培训类型包括？A.岗前培训B.在职培训C.专项培训D.退休培训10.事业单位公开招聘的监督机制包括？A.人力资源和社会保障局监督B.社会公众监督C.职工代表大会监督D.新闻媒体监督四、案例分析（共3题，每题6分，共18分）案例一：某事业单位工作人员张某，2025年因个人原因连续3个月未到岗工作，也未履行请假手续。单位人事部门决定对其进行处理。请问：（1）张某的行为属于何种情形？（2）单位可以采取何种处理措施？案例二：某市事业单位公开招聘公告中明确要求应聘者需具备“本科及以上学历，专业为计算机科学与技术”，并规定“年龄不超过30周岁”。李某毕业于某民办大学，专业为计算机应用技术，年龄31岁，但工作经历丰富。请问：（1）李某是否符合应聘条件？为什么？（2）若李某通过关系进入面试，后续应如何处理？案例三：某事业单位工作人员王某，在年度考核中被评为“优秀”，但其在工作中存在轻微违规行为（如未按规定提交工作报告）。请问：（1）单位是否可以取消其“优秀”考核结果？（2）王某若对考核结果不服，应如何维权？五、论述题（共2题，每题11分，共22分）1.结合当前事业单位改革背景，论述事业单位公开招聘制度的意义及发展趋势。2.试述事业单位工作人员职业道德的核心内容及其在日常工作中的应用。---标准答案及解析一、判断题1.×（事业单位公开招聘考试由各地自主组织）2.√（依据《事业单位人事管理条例》第35条）3.√（厦门市为副省级城市，行政级别高于地级市）4.√（依据《事业单位岗位设置管理暂行规定》）5.√（多数地区采用笔试、面试各50%合成成绩）6.√（依据《事业单位人事管理条例》第27条）7.√（聘用合同参照劳动合同法执行）8.×（2025年厦门市GDP数据需核实，此处为假设）9.√（笔试科目通常为公共基础和职业能力）10.×（初级职称评审需满足一定年限，具体需查当地政策）二、单选题1.D2.A3.A4.B5.D6.C7.C8.D9.D10.C三、多选题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.AC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD四、案例分析案例一：（1）张某的行为属于“旷工”，依据《事业单位人事管理条例》第29条，连续旷工超过15天应解除聘用合同。（2）单位可先进行谈话教育，若无效，可按程序解除聘用合同。案例二：（1）李某不符合条件，因学历（民办大学可能不被认可）和年龄不符合要求。（2）若李某通过关系进入面试，应取消其资格，并追究相关责任。案例三：（1）单位可以取消其“优秀”结果，因存在轻微违规行为。（2）王某可向单位人事部门或上级主管部门申请复核，或通过法律途径维权。五、论述题1.事业单位公开招聘制度的意义及发展趋势事业单位公开招聘制度是选拔优秀人才的重要途径，其意义在于：（1）保障公平公正，避免“关系户”现象；（2）优化人才结构，提升事业单位整体素质；（3）促进社会流动，为个人提供发展平台。发展趋势：（1）智能化招聘，如AI面试、在线测评；（2）多元化评价，注重综合素质；（3）规范化管理，加强监督机制。2.事业单位