广东省2025年职业卫生医师资格认证考试试卷

广东省2025年职业卫生医师资格认证考试试卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：广东省2025年职业卫生医师资格认证考试试卷考核对象：职业卫生医师资格认证考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.职业病诊断证明书由用人单位出具，无需相关医疗卫生机构参与诊断。2.工作场所职业病危害因素检测每年至少进行一次。3.粉尘作业工人应佩戴防尘口罩，但无需定期进行肺功能检查。4.职业病患者的医疗费用由用人单位承担，个人无需支付。5.化学性中毒抢救时，应优先保证呼吸道防护措施到位。6.职业病危害警示标识应设置在醒目位置，且内容与实际危害无关。7.噪声作业工人每年应进行一次听力检查。8.职业病防治工作应遵循“预防为主、防治结合”的原则。9.用人单位未开展职业卫生培训的，可免于承担相关法律责任。10.职业病诊断争议应由当地卫生健康行政部门组织专家进行鉴定。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪种职业病属于尘肺病？（）A.化学中毒B.矽肺病C.中暑D.电光性眼炎2.职业病危害因素检测报告的有效期一般为多久？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.职业病诊断过程中，需要排除哪些疾病的干扰？（）A.慢性支气管炎B.高血压C.肺结核D.以上都是4.以下哪种防护措施适用于有机溶剂中毒防护？（）A.防尘口罩B.防毒面具C.防辐射服D.防水手套5.职业病患者的康复治疗费用由谁承担？（）A.个人B.用人单位C.社会保险基金D.医疗机构6.工作场所空气中粉尘浓度超过国家标准的，应立即采取什么措施？（）A.加班生产B.减少人员C.停止作业D.改善通风7.职业病危害警示标识的颜色通常为？（）A.蓝色B.黄色C.红色D.绿色8.职业病诊断证明书的有效期一般为多久？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.职业病防治法的立法目的是什么？（）A.减少企业负担B.保护劳动者健康C.促进经济发展D.规范医疗行为10.职业病患者的工伤保险待遇包括哪些？（）A.医疗费用B.一次性伤残补助金C.休假工资D.以上都是三、多选题（每题2分，共20分）1.职业病危害因素检测的内容包括哪些？（）A.粉尘浓度B.噪声强度C.有毒有害气体D.照度2.职业病诊断的基本原则有哪些？（）A.职业史B.症状与体征C.实验室检查D.排除其他疾病3.职业病患者的权益包括哪些？（）A.医疗保障B.停工留薪期C.职业康复D.经济补偿4.职业病防治工作的主要内容有哪些？（）A.职业病危害因素检测B.职业病危害防护设施C.职业卫生培训D.职业病诊断与治疗5.职业病危害警示标识的类型包括哪些？（）A.警示标识B.提示标识C.禁止标识D.指引标识6.职业病诊断争议的解决途径有哪些？（）A.卫生行政部门鉴定B.人民法院诉讼C.劳动仲裁D.职业卫生专家委员会鉴定7.职业病患者的医疗费用由哪些部分承担？（）A.医疗保险基金B.用人单位C.个人D.社会救助基金8.职业病危害防护设施的类型包括哪些？（）A.隔离通风系统B.个人防护用品C.自动报警装置D.消防设施9.职业卫生培训的内容包括哪些？（）A.职业病危害因素B.防护措施C.紧急救援知识D.工作流程10.职业病诊断证明书的作用有哪些？（）A.工伤认定依据B.医疗保险报销C.劳动能力鉴定D.法律责任认定四、案例分析（每题6分，共18分）案例一某化工厂工人张某长期接触有机溶剂，出现头晕、恶心、乏力等症状，经医院诊断为慢性苯中毒。用人单位未按规定进行职业卫生培训，也未提供必要的防护措施。问：1.该化工厂是否需要承担法律责任？为什么？2.张某的工伤保险待遇应如何处理？案例二某矿山工人李某在井下作业时，因粉尘浓度超标导致矽肺病，经职业病诊断机构确诊。用人单位以李某未佩戴防尘口罩为由拒绝支付医疗费用。问：1.该用人单位的做法是否合法？为什么？2.李某应如何维护自身权益？案例三某纺织厂女工王某在车间工作期间，因噪声超标导致听力下降，经职业病诊断机构确诊为噪声聋。用人单位表示愿意支付医疗费用，但拒绝支付停工留薪期工资。问：1.该用人单位的做法是否合法？为什么？2.王某的停工留薪期工资应如何计算？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述职业病危害因素检测的重要性及其在职业病防治中的作用。2.结合实际案例，分析职业病诊断争议的常见原因及解决方法。---标准答案及解析一、判断题1.×（职业病诊断需医疗卫生机构参与）2.√3.×（粉尘作业工人需定期进行肺功能检查）4.√5.√6.×（警示标识内容应与实际危害相关）7.√8.√9.×（用人单位未开展职业卫生培训需承担法律责任）10.√二、单选题1.B2.D3.D4.B5.B6.C7.B8.D9.B10.D三、多选题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC四、案例分析案例一1.该化工厂需要承担法律责任。根据《职业病防治法》，用人单位必须进行职业卫生培训，并提供必要的防护措施。未履行这些义务，需承担相应的法律责任。2.张某的工伤保险待遇应全额支付，包括医疗费用、停工留薪期工资等。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险待遇。案例二1.该用人单位的做法不合法。根据《职业病防治法》，用人单位必须提供符合国家标准的职业病防护设施，并监督劳动者正确使用。拒绝支付医疗费用违反法律规定。2.李某应向当地劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。案例三1.该用人单位的做法不合法。根据《工伤保险条例》，职业病患者的停工留薪期工资应按本人原工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。2.王某的停工留薪期工资应按其原工资标准计算，具体期限根据医疗机构的诊断确定，一般不超过12个月。五、论述题1.职业病危害因素检测的重要性及其在职业病防治中的作用职业病危害因素检测是职业病防治工作的重要环节，其重要性体现在以下几个方面：-早期发现危害：通过定期检测，可以及时发现工作场所的职业病危害因素，避免其对劳动者健康造成长期损害。-评估防护效果：检测数据可以评估职业病防护设施的有效性，为改进防护措施提供依据。-法律依据：检测报告是职业病诊断的重要依据，也是用人单位履行职业病防治责任的法律凭证。-预防职业病：通过检测结果，可以采取针对性的预防措施，降低职业病的发生率。在职业病防治中，职业病危害因素检测的作用主要体现在：-科学管理：为用人单位提供科学的数据支持，帮助其制定合理的职业病防治方案。-监督执法：为卫生行政部门提供执法依据，确保用人单位履行职业病防治责任。-保护劳动者健康：通过检测，可以及时发现并控制职业病危害因素，保护劳动者的健康权益。2.结合实际案例，分析职业病诊断争议的常见原因及解决方法职业病诊断争议的常见原因包括：-诊断标准不明确：不同医疗机构对职业病诊断标准的理解存在差异，导致诊断结果不一致。-职业史不清：部分劳动者无法提供完整的职业史，影响诊断准确性。-用人单位不配合：用人单位可能拒绝提供相关资料，或阻挠劳动者进行职业病诊断。-法律意识薄弱：部分劳动者对职业病防治法了解不足，无