2025年劳务员考试卷附答案(a卷)

2025年劳务员考试卷附答案(a卷)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《劳动合同法》及相关规定，劳务分包企业与农民工签订的劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.某建筑项目农民工月工资标准为6000元，当地最低工资标准为2200元。若该农民工当月出勤25天（约定月计薪天数26天），企业应支付的工资不得低于（）。A.5769元B.2200元C.4800元D.6000元3.按照《保障农民工工资支付条例》要求，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内，存储工资保证金。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日4.劳务员在核对农民工考勤记录时，发现某班组存在“代打卡”现象，正确的处理措施是（）。A.直接扣除该班组当月全部绩效B.要求班组长书面说明情况并整改C.立即报警处理D.记录后无需干预5.农民工王某因工受伤，经认定为工伤十级。其所在企业未依法缴纳工伤保险，王某应享受的一次性伤残补助金应由（）支付。A.工伤保险基金B.企业C.建设单位D.劳务分包单位6.劳务分包合同中约定“农民工工资由劳务分包企业直接支付”，该约定（）。A.有效，符合“谁用工谁负责”原则B.无效，必须由施工总承包单位代发C.部分有效，需经农民工书面同意D.效力待定，需建设单位确认7.某项目农民工实名信息系统显示，李某的身份证有效期已过期，劳务员应（）。A.立即停止其工作B.要求其3日内提供新身份证并更新系统C.记录后继续使用原信息D.报告公安机关处理8.根据《最低工资规定》，下列费用中，不得计入最低工资的是（）。A.高温津贴B.岗位工资C.技能补贴D.工龄工资9.劳务纠纷调解过程中，双方就赔偿金额无法达成一致，调解机构应（）。A.强制要求一方接受调解方案B.终止调解并告知当事人申请仲裁或诉讼C.继续调解直至达成协议D.建议当事人自行协商10.施工总承包单位与劳务分包企业签订的合同中，约定“劳务分包企业承担农民工工资支付全部责任”，该条款（）。A.合法，明确责任主体B.违法，违反工资支付连带责任规定C.部分合法，需经农民工确认D.效力由双方协商确定11.农民工张某主张企业未足额缴纳2023年1-6月社会保险费，劳务员应首先核对（）。A.张某的考勤记录B.企业的社保缴费台账C.张某的工资发放记录D.当地社保缴费基数文件12.某项目实行农民工工资专用账户管理，专用账户资金来源应为（）。A.建设单位拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包企业工程款D.农民工个人预缴13.劳务员在整理农民工档案时，应重点归档的材料不包括（）。A.劳动合同原件B.工资支付凭证C.农民工个人生活照D.安全培训记录14.农民工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.统筹地区上年度职工月平均工资×6B.本人工资×6C.统筹地区上年度职工月平均工资×12D.本人工资×1215.劳务分包企业未按规定存储工资保证金，施工总承包单位应（）。A.代为存储并从工程款中扣除B.继续与其合作并口头提醒C.向行业主管部门报告D.终止劳务分包合同16.某农民工反映工资被拖欠3个月，劳务员核实后确认情况属实，正确的处理流程是（）。A.直接从工资保证金中支付B.要求劳务分包企业3日内支付C.立即启动应急周转金D.组织双方协商并记录17.劳务实名制管理中，“一人一档”应包含的基本信息不包括（）。A.婚姻状况B.联系方式C.身份证号码D.职业资格证书18.农民工与企业因加班费发生争议，举证责任主要由（）承担。A.农民工B.企业C.工会D.劳动仲裁机构19.劳务员发现劳务分包企业存在“挂靠”行为，正确的做法是（）。A.协助其完善资质手续B.继续合作并收取管理费C.立即终止合同并报告主管部门D.要求其缴纳违约金20.某项目农民工工资专用账户被法院冻结，施工总承包单位应（）。A.申请解除冻结并说明账户性质B.用其他账户代发工资C.暂停支付农民工工资D.要求建设单位直接支付二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.试用期B.劳动报酬C.社会保险D.职业危害防护E.补充保险22.农民工工资支付台账应包含的内容有（）。A.农民工姓名B.身份证号C.工作天数D.联系电话E.工资数额23.劳务纠纷处理的主要途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访24.施工总承包单位对劳务分包企业的管理责任包括（）。A.审核劳务分包企业资质B.监督工资专用账户使用C.代发农民工工资D.承担农民工全部社保费用E.编制劳务分包企业考勤表25.下列行为中，属于禁止的劳务分包行为的有（）。A.将主体结构工程分包B.分包给无资质企业C.肢解分包D.签订“阴阳合同”E.约定农民工工资由班组长代发26.农民工实名制管理的核心要求包括（）。A.人证一致B.考勤真实C.信息动态更新D.档案永久保存E.隐私信息公开27.企业未依法为农民工缴纳社会保险的法律后果包括（）。A.补缴社保费及滞纳金B.被处以罚款C.农民工可解除劳动合同并要求经济补偿D.承担农民工工伤全部赔偿E.限制企业参与招投标28.劳务员在工资支付前需完成的核查工作有（）。A.核对考勤记录与工资表B.确认农民工本人签字C.检查工资是否低于最低工资标准D.审核劳务分包企业用章真实性E.统计农民工家庭人口数量29.下列情形中，农民工可随时解除劳动合同的有（）。A.企业未及时足额支付工资B.企业未依法缴纳社保C.企业强令冒险作业D.试用期内E.企业搬迁至外地30.工资保证金的存储方式包括（）。A.现金存储B.银行保函替代C.工程担保公司保函替代D.实物抵押E.信用承诺三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的划“√”，错误的划“×”）31.农民工与劳务分包企业签订的劳动合同，必须由施工总承包单位备案。（）32.非全日制用工双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。（）33.企业可以从农民工工资中扣除应由个人承担的社保费用。（）34.农民工工资专用账户资金不得因支付工程款纠纷被查封、冻结。（）35.劳务分包企业可以将工资支付给班组长，由班组长代发农民工工资。（）36.农民工在法定节假日加班，企业应支付不低于工资300%的报酬。（）37.企业与农民工约定“放弃社保”的协议有效，农民工无权要求补缴。（）38.劳务员发现农民工有犯罪记录，应立即终止其劳动合同。（）39.工资保证金实行差异化存储，连续2年未发生欠薪的企业可降低存储比例。（）40.农民工因个人原因离职，企业无需支付经济补偿。（）四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例一：2024年11月，某施工总承包单位A公司承接了某住宅项目，将主体结构劳务分包给B公司（具备施工劳务资质）。B公司招用农民工50人，未与农民工签订书面劳动合同，仅口头约定月工资6500元，每月25日由班组长李某代发工资。2025年3月，农民工张某反映2025年1-2月工资未到账，经核查，B公司因工程款未到位，将应发工资用于支付材料款。A公司专用账户中尚有200万元人工费用未使用。问题：1.B公司的行为存在哪些违法违规问题？（8分）2.农民工张某的工资应如何追偿？（7分）3.A公司在此次事件中应承担哪些责任？（10分）案例二：2025年4月，劳务员小王在核查某项目实名制信息时发现：（1）农民工陈某的考勤记录显示3月出勤28天，但工资表仅记录25天；（2）农民工李某的身份证信息与本人不符，系借用他人证件入职；（3）农民工工资专用账户流水显示，3月人工费用150万元被转入B公司一般账户。问题：1.针对陈某的考勤与工资不符问题，小王应如何处理？（8分）2.李某借用他人证件入职的行为，小王应采取哪些措施？（7分）3.工资专用账户资金被转入一般账户的行为是否合法？说明理由及处理建议。（10分）参考答案一、单项选择题1.D2.A3.D4.B5.B6.B7.B8.A9.B10.B11.C12.A13.C14.A15.C16.B17.A18.B19.C20.A二、多项选择题21.BCD22.ABCE23.ABCD24.ABC25.ABCD26.ABC27.ABCDE28.ABCD29.ABC30.ABC三、判断题31.×32.√33.√34.√35.×36.√37.×38.×39.√40.√四、案例分析题案例一1.B公司违法违规问题：（1）未与农民工签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第十条）；（2）由班组长代发工资（违反《保障农民工工资支付条例》第三十一条“须直接支付至农民工本人账户”）；（3）挪用工资资金用于支付材料款（违反条例第三十三条“专用账户资金专项用于工资支付”）；（4）未按时足额支付工资（违反条例第三条“不得拖欠”）。2.张某工资追偿途径：（1）首先与B公司协商，要求其3日内支付；（2）协商不成，可向A公司反映，由A公司从专用账户中直接代发；（3）仍未解决，可向工程所在地人社部门投诉，由人社部门责令B公司支付，或从工资保证金中先行支付；（4）最终可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。3.A公司责任：（1）监督责任：未有效监督B公司工资支付行为（条例第二十九条）；（2）代发责任：应直接通过专用账户代发农民工工资（条例第三十一条）；（3）报告责任：发现B公司挪用资金应及时向人社部门报告（条例第四十条）；（4）连带清偿责任：B公司拖欠工资时，A公司应在未结清的工程款范围内先行垫付（条例第三十条）。案例二1.陈某考勤与工资不符处理：（1）核对原始考勤记录（如人脸识别、指纹打卡数据）与工资表差异原因；（2）要求班组长及B公司书面说明情况，核查是否存在漏记、错记；（3）若属故意少记，责令B公司3日内补发差额工资并公示；（4）将问题记录至劳务管理台账，作为对B公司信用评价的依据；（5）向农民工陈某反馈处理结果，确保其知情权。2.李某借用证件处理措施：（1）立即停止李某工作，防止继续使用虚假信息；（2）要求李某3日内提供本人有效身份证，核实身份；（3）若无法提供，终止其劳动关系并结算已工作期间