【2025年】工会基础知识竞赛考试题库(含答案)

【2025年】工会基础知识竞赛考试题库(含答案)一、单项选择题（共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.开展职工技能培训答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会会员代表大会的任期一般为（）年，会员代表实行（）。A.3-5；常任制B.2-4；轮换制C.1-3；聘任制D.5-7；选举制答案：A4.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的资金答案：D6.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济补偿B.物质帮助C.支持和帮助D.纪律处分答案：C7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业管理层会议B.职工代表大会或者全体职工讨论C.工会委员会会议D.劳动行政部门答案：B8.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业党组织D.职工代表大会答案：B9.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得报酬权答案：B10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织职工撤离危险现场D.对企业负责人进行罚款答案：B11.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：C12.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C13.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.企业党组织D.上级工会答案：A14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当有工会参加。A.企业B.劳动行政部门C.有关部门D.安全生产监督管理部门答案：C15.工会开展活动所需的场地、设施等物质条件，（）应当予以提供。A.上级工会B.企业、事业单位、社会组织C.政府部门D.职工个人答案：B16.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行（），签订集体合同。A.平等协商B.行政协调C.司法调解D.劳动仲裁答案：A17.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.有权直接撤销处分C.必须服从企业决定D.可以向法院起诉答案：A18.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.专款专用、严格监管D.公开透明、民主决策答案：B19.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.人民政府答案：A20.工会的资产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.监督、检查和审计C.管理、使用和收益D.登记、评估和处置答案：A二、多项选择题（共15题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.动员职工积极参加经济建设D.教育职工提高思想道德和科学文化素质答案：ABCD2.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律C.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争D.维护中国工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费答案：ABCD3.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同或专项集体合同C.监督企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规和政策D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动答案：ABCD4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出（文体、教育、宣传等）B.维权支出（劳动关系协调、劳动保护、法律援助等）C.业务支出（培训、会议、专项工作等）D.资本性支出（建设、购置固定资产等）答案：ABCD5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（）情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD6.工会推动建立的劳动关系协调机制包括（）。A.平等协商机制B.集体合同制度C.劳动争议调解制度D.职工代表大会制度答案：ABCD7.工会对职工进行教育的内容包括（）。A.爱国主义、集体主义、社会主义教育B.民主、法治、纪律教育C.科学、文化、技术教育D.社会公德、职业道德、家庭美德教育答案：ABCD8.工会会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.讨论决定工会工作的重大问题答案：ABCD9.工会在劳动保护方面的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.对企业违反劳动保护规定的行为提出整改意见答案：ABCD10.工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制B.产业和地方相结合C.依法独立自主开展工作D.接受中国共产党的领导答案：ABCD11.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD12.工会与企业、事业单位、社会组织发生劳动争议时，可通过（）途径解决。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD13.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查同级工会经费收支和财产管理情况B.监督工会经费的使用是否符合法律法规和工会章程C.对下一级工会经费审查工作进行指导D.向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况答案：ABCD14.工会在职工就业服务方面的工作包括（）。A.开展职业介绍B.组织职业技能培训C.协助企业安置下岗职工D.为困难职工提供就业援助答案：ABCD15.工会的法律地位体现在（）。A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.工会具有法人资格（符合条件的基层工会）C.工会依法独立自主开展工作D.工会的合法权益受法律保护答案：ABCD三、判断题（共10题）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织可以以职工不参加工会为由降低其工资、福利等待遇。（）答案：×3.工会主席、副主席任期内，企业不得因其履行职责而解除其劳动合同。（）答案：√4.工会经费的使用情况应当定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。（）答案：√5.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√6.工会可以代表职工与企业进行协商，但无权参与企业的经营管理决策。（）答案：×（工会有权通过职工代表大会等形式参与民主管理）7.职工因工伤亡后，工会可以直接代表职工家属向企业提出赔偿要求，无需职工家属授权。（）答案：×（需依法程序）8.工会组织的文体活动所需费用可以从工会经费中列支。（）答案：√9.企业合并、分立、撤销、解散时，工会组织可以自行终止。（）答案：×（应当相应建立或合并工会组织）10.工会会员代表大会闭会期间，由工会委员会行使其职权。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述工会的性质。答案：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.工会在协调劳动关系中的主要作用有哪些？答案：工会通过平等协商和集体合同制度，推动劳动关系双方依法沟通协商；通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业民主管理；参与劳动争议调解和仲裁，维护职工合法权益；监督企业执行劳动法律法规，促进劳动关系和谐稳定。3.工会会员的权利和义务分别有哪些？答案：权利包括：选举权、被选举权和表决权；对工会工作的监督、建议权；享受工会提供的服务和优惠待遇；在合法权益受侵害时要求工会给予帮助等。义务包括：学习政治、法律和工会知识；遵守宪法法律和劳动纪律；维护国家、集体利益；执行工会决议，参加工会活动，交纳会费等。4.工会经费的来源和使用原则是什么？答案：来源包括：会员会费；企业、事业单位、社会组织按职工工资总额2%拨缴的经费；工会所属企业、事业单位上缴的收入；政府或企业补助；其他收入。使用原则：量入为出、收支平衡；专款专用；服务职工；民主管理；接受监督。5.工会在职工劳动安全卫生保护中的职责有哪些？答案：监督企业落实劳动安全卫生措施，对隐患提出整改建议；参与新建、扩建项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查；组织职工开展劳动安全卫生培训；参与职工伤亡事故调查，提出处理意见；支持职工依法获得工伤赔偿。五、案例分析题（共3题）1.某制造企业未与职工签订集体合同，职工多次提出要求，企业以“集体合同影响生产效率”为由拒绝。工会应如何处理？答案：工会应代表职工与企业进行平等协商，要求企业依法签订集体合同；若企业无正当理由拒绝协商，工会可向当地劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；若企业仍不改正，工会可通过媒体曝光、组织职工依法表达诉求等方式，推动问题解决。2.职工张某因举报企业违规排放污水被企业单方面解除劳动合同，工会应如何维护其权益？答案：工会应首先核实情况，确认企业解除劳动合同是