(2025年)女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案

(2025年)女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得限定（）为录用条件。A.男性B.本地户籍C.未婚未育D.大学本科以上学历答案：C2.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.98，15，15B.128，20，20C.158，30，30D.90，10，10答案：A3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.连续驾驶机动车4小时以上的作业答案：D4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.要求经济赔偿C.解除劳动合同D.要求调整工作岗位答案：A5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B6.新修订的《妇女权益保障法》规定，用人单位应当定期为女职工进行（）筛查和（）检查。A.妇科疾病，乳腺疾病B.传染病，职业病C.心理疾病，生理健康D.遗传病，慢性病答案：A7.女职工哺乳期是指从婴儿出生到满（）周岁的期间。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.协商解除劳动合同B.订立短期劳动合同C.单方解除劳动合同D.变更工作地点答案：C9.依据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工（）缴纳生育保险费。A.用人单位和职工共同，无需B.用人单位，无需C.职工个人，需要D.用人单位和职工共同，需要答案：B10.女职工在劳动过程中因性骚扰遭受损害的，可以依法请求（）。A.精神损害赔偿B.经济补偿C.调整工作岗位D.用人单位公开道歉答案：A11.用人单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视妇女。A.性别B.年龄C.工龄D.岗位性质答案：A12.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。A.终止B.延续至相应的情形消失时终止C.自动解除D.由用人单位决定是否续签答案：B13.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月答案：D14.新修订的《妇女权益保障法》明确，用人单位在招录过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得限制妇女（）。A.入职培训时长B.试用期期限C.报考资格D.结婚、生育答案：D15.女职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.基本养老保险B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.医疗补助答案：B16.用人单位未按规定对女职工进行劳动保护的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.500元以上3000元以下D.3000元以上2万元以下答案：A17.女职工在经期从事高处作业的，属于违反（）规定的禁忌劳动范围。A.经期B.孕期C.哺乳期D.产期答案：A18.用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.职业歧视B.性骚扰C.经济剥削D.工作挤压答案：B19.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.生育保险基金，用人单位B.用人单位，职工个人C.医疗保险基金，用人单位D.生育保险基金，职工个人答案：A20.新修订的《妇女权益保障法》规定，各级人民政府应当完善（），为妇女平等参与社会劳动和就业提供必要的公共服务。A.生育保障制度B.就业服务体系C.职业培训机制D.劳动监察体系答案：B二、多项选择题1.下列属于女职工平等就业权内容的有（）。A.禁止就业性别歧视B.同等条件下优先录用女性C.不因结婚、怀孕降低工资D.不得限制女职工生育答案：ACD2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物的生产作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD3.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.一次性营养补助答案：AB4.用人单位在招录女职工时，不得实施的行为有（）。A.询问婚育情况B.将限制生育作为录用条件C.要求提供未婚证明D.因性别降低录用标准答案：BCD5.女职工劳动保护的“四期”是指（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD6.用人单位预防职场性骚扰的义务包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展相关教育培训C.设置投诉渠道D.对实施性骚扰者进行处理答案：ABCD7.女职工有权向（）投诉、举报用人单位侵害其权益的行为。A.工会B.妇女联合会C.人力资源社会保障行政部门D.卫生健康行政部门答案：ABC8.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产增加产假15天B.生育多胞胎每多1个增加15天C.流产可享受产假D.产假包含法定节假日答案：ABCD9.用人单位违反女职工权益保障规定的法律责任包括（）。A.行政罚款B.民事赔偿C.刑事责任D.通报批评答案：ABC10.新修订的《妇女权益保障法》新增的性别平等保障措施有（）。A.建立性别平等评估机制B.禁止因婚育限制晋升C.要求用人单位定期报告性别平等情况D.设立妇女发展基金答案：ABC11.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C.延长工作时间D.夜班劳动答案：ABCD12.用人单位与女职工订立劳动合同时，不得约定的内容有（）。A.限制结婚条款B.限制生育条款C.试用期不缴纳社保D.加班不支付加班费答案：ABCD13.女职工依法享有的劳动安全卫生权益包括（）。A.获得劳动保护用品B.接受安全卫生培训C.拒绝违章指挥D.紧急情况下停止作业答案：ABCD14.下列情形中，用人单位不得解除女职工劳动合同的有（）。A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工因工负伤在医疗期内答案：ABCD15.新修订的《妇女权益保障法》对用人单位招录过程的要求包括（）。A.不得询问婚育情况（国家另有规定的除外）B.不得将妊娠测试作为入职体检项目C.不得限制女职工婚育D.不得因性别降低录用标准答案：BCD三、判断题1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以根据生产经营需要调整其工作岗位。（）答案：×（需协商一致或根据医疗机构证明调整）2.用人单位可以因女职工休产假而调整其岗位职级。（）答案：×（不得降低职级）3.女职工经期可以安排高处作业。（）答案：×（属于经期禁忌劳动范围）4.女职工生育双胞胎的，产假为98+15=113天。（）答案：×（每多生育1个婴儿增加15天，双胞胎应增加30天，共128天）5.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√6.女职工在劳动过程中受到性骚扰的，只能向公安机关报案。（）答案：×（可向用人单位、工会、妇联、行政部门投诉）7.用人单位可以将“男性优先”作为招聘条件。（）答案：×（国家规定不适合妇女的工种或岗位除外）8.女职工哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。（）答案：√9.女职工退休年龄一律为55周岁。（）答案：×（根据岗位性质和国家规定，有50、55、60周岁等不同标准）10.用人单位可以要求女职工入职时签署“不生育承诺”。（）答案：×（属于就业歧视，无效）11.女职工因生育产生的医疗费用，未参加生育保险的由个人承担。（）答案：×（由用人单位支付）12.新修订的《妇女权益保障法》规定，用人单位应当将本单位女职工权益保障事项纳入集体合同。（）答案：√13.女职工在孕期不能胜任原工作的，用人单位可以直接降低其工资。（）答案：×（应减轻劳动量或调整岗位，不得降低工资）14.用人单位预防性骚扰的责任仅限于建立制度，无需处理具体事件。（）答案：×（需调查处理并保护受害者隐私）15.女职工劳动保护专项集体合同可以替代劳动合同中的相关条款。（）答案：×（专项集体合同是补充，不得低于劳动合同标准）四、简答题1.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。经期保护：不得安排禁忌劳动（如冷水、低温、高强度体力劳动）；孕期保护：不得安排禁忌劳动，减轻劳动量或调整岗位，怀孕7个月以上不得延长工时或夜班；产期保护：享受98天以上产假，难产、多胞胎增加产假，产假期间工资或生育津贴保障；哺乳期保护：不得安排禁忌劳动，1年内不得延长工时或夜班，每日1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。2.用人单位在预防职场性骚扰中应履行哪些义务？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或人员；（3）开展相关教育培训；（4）设置投诉渠道并保密；（5）及时调查处理并反馈结果；（6）保护受害者免受二次侵害；（7）对实施者依法处理（包括解除劳动合同）。3.新修订的《妇女权益保障法》在消除就业性别歧视方面有哪些新规定？答案：（1）禁止因性别限制报考、录用；（2）不得将限制婚育作为录用条件；（3）不得将妊娠测试作为入职体检项目；（4）建立性别平等评估机制；（5）禁止因婚育、产假降低工资、辞退或限制晋升；（6）要求用人单位定期报告性别平等情况；（7）明确就业性别歧视的民事责任。4.女职工劳动保护专项集体合同应包含哪些主要内容？答案：（1）女职工禁忌劳动范围；（2）“四期”保护措施（经期、孕期、产期、哺乳期）；（3）生育保障（产假、生育津贴、医疗费用）；（4）劳动安全卫生条件（防护用品、培训）；（5）性骚扰预防与处理机制；（6）职业发展保障（晋升、培训机会平等）；（7）监督检查与争议解决机制。5.简述生育保险待遇的具体项目及支付标准。答案：（1）生育医疗费用：包括产前检查、分娩、流产等医疗费用，按生育保险规定的项目和标准支付；（2）生育津贴：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，未参加生育保险的由用人单位按女职工产假前工资标准支付。生育津贴=用人单位上年度月平均工资÷30×产假天数。6.用人单位侵害女职工权益时，女职工可以通过哪些途径维权？答案：（1）向用人单位工会或妇女组织投诉；（2）向当地人力资源社会保障行政部门、妇女联合会举报；（3）向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）因性骚扰或人身伤害的，可向公安机关报案或提起民事诉讼。7.孕期女职工享有哪些特殊劳动保护？答案：（1）不得安排禁忌劳动（如有毒有害、高强度作业）；（2）根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长