2026年代课教师聘用协议

2026年代课教师聘用协议合同编号：__________

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2026年度代课教师聘用期间的权利与义务，规范双方行为，保障教育教学活动的顺利开展，促进教育事业的健康发展。

第二条协议主体

甲方（聘用单位）：[填写聘用单位全称]

法定代表人：[填写法定代表人姓名]

注册地址：[填写注册地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

乙方（代课教师）：[填写代课教师姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写户籍地址]

常住地址：[填写常住地址]

第三条协议期限

本协议有效期为一年，自2026年[填写起始月份]月[填写起始日期]日起至2026年[填写终止月份]月[填写终止日期]日止。

第四条适用法律

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律及相关法规。

第五条协议原则

双方在履行本协议过程中，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，相互尊重，相互配合。

第二章工作内容与职责

第六条工作岗位

甲方根据实际教学需求，聘用乙方担任[填写具体教学岗位]教师，负责[填写具体教学任务]的教学工作。

第七条工作职责

1.乙方应按照国家及地方教育部门制定的课程标准，完成所承担的教学任务，确保教学质量。

2.乙方应积极参与教研活动，参与教学研讨，不断提升教学水平。

3.乙方应按时完成备课、授课、作业批改、学生辅导等工作，确保教学工作的有序进行。

4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的正常教学秩序。

第八条工作时间

1.乙方的工作时间应按照甲方的作息时间安排执行，具体工作时间及休息时间由甲方另行通知。

2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需提前向甲方请假。

第三章权利与义务

第九条甲方的权利与义务

1.甲方有权根据教学需要，对乙方的工作进行监督、检查和评估。

2.甲方有权根据乙方的教学表现，给予相应的奖励或处罚。

3.甲方应按时足额支付乙方的代课报酬，不得无故克扣或拖欠。

4.甲方应为乙方提供必要的教学条件和教学资源，保障乙方的教学工作顺利进行。

5.甲方应依法保障乙方的合法权益，提供安全、健康的工作环境。

第十条乙方的权利与义务

1.乙方有权按照国家及地方教育部门制定的课程标准，独立完成教学任务。

2.乙方有权要求甲方提供必要的教学条件和教学资源，保障教学工作的顺利进行。

3.乙方有权获得甲方的教学指导和培训，提升自身教学水平。

4.乙方应按时完成教学任务，确保教学质量，不得敷衍塞责。

5.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的正常教学秩序。

6.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的任何confidentialinformation。

第四章报酬与福利

第十一条报酬标准

1.乙方的代课报酬标准为[填写具体报酬标准]，按月支付。

2.报酬支付方式为[填写支付方式]，甲方应在每月[填写具体日期]前将报酬支付至乙方指定账户。

第十二条福利待遇

1.乙方在代课期间，享有与在岗教师同等的福利待遇，包括[填写具体福利待遇]。

2.乙方在代课期间，如因工作需要参加培训、教研等活动，甲方应提供必要的支持和保障。

第十三条绩效考核

1.甲方应定期对乙方的工作进行绩效考核，考核结果作为支付报酬和奖惩的重要依据。

2.考核标准和方法由甲方另行制定，并提前告知乙方。

第五章协议的变更、解除与终止

第十四条协议变更

1.本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。

2.补充协议与本协议具有同等法律效力。

第十五条协议解除

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：

（1）严重违反甲方的规章制度，情节严重的；

（2）不履行教学职责，教学质量低下，经指出仍不改正的；

（3）因个人原因无法继续履行本协议的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：

（1）未按时足额支付乙方代课报酬，情节严重的；

（2）未提供必要的教学条件和教学资源，严重影响乙方教学工作的；

（3）存在其他严重违约行为的。

第十六条协议终止

1.本协议期限届满，双方不再续签的，本协议自动终止。

2.本协议终止后，乙方应按时办理工作交接手续，并返回所有属于甲方的物品。

第六章违约责任

第十七条违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失。

3.如违约行为构成犯罪的，应依法追究其刑事责任。

第七章争议解决

第十八条争议解决方式

本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[填写仲裁委员会名称]申请仲裁或向[填写人民法院名称]提起诉讼。

第八章其他

第十九条保密条款

双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第二十条不可抗力

因不可抗力导致本协议无法履行的，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。

第二十一条协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

第二十二条协议份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________

###特殊应用场景一：临时性代课教师聘用

**应用场景说明**

在学期中因教师产假、病假或短期培训导致教学岗位出现空缺时，学校通常需要临时聘用代课教师填补空缺。这类场景下，代课教师通常不具备长期服务预期，工作期限与教师缺勤期高度匹配，且教学任务可能存在一定的不确定性。

**需要注意的条款及修正**

1.**条款第六条“工作岗位”应增加动态调整条款**

-原条款：乙方担任固定教学岗位

-修正建议：

“1.乙方初始岗位为[具体岗位]，甲方可根据实际需求调整教学科目或班级，但调整不得违反乙方专业资质范围且应提前30日书面通知乙方。”

-专业术语：此处涉及《劳动合同法》第35条关于岗位变动的规定，需明确调整的合理性标准。

2.**条款第九条第4款需增加应急支持条款**

-原条款：甲方提供必要教学资源

-修正建议：

“4.若因教师短期缺勤导致教学计划临时变更，甲方应在5个工作日内提供替代教案或教学材料，并提供不超过20小时的应急培训支持。”

-专业术语：引入“应急教学支持”概念，符合《教育法》第38条关于保障教学秩序的立法目的。

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###特殊应用场景二：区域性教育均衡帮扶项目

**应用场景说明**

教育部门组织的城乡交流、区域帮扶项目中，发达地区教师向薄弱学校提供短期教学支持，此类代课实质为教育资源共享机制。此类聘用需兼顾帮扶效果与受援学校管理需求。

**需要注意的条款及修正**

1.**条款第七条第2款需增加帮扶指导条款**

-原条款：乙方参与教研活动

-修正建议：

“2.乙方应参与受援学校的至少1次每周教研例会，并完成至少2次对受援教师的听课指导记录。”

-专业术语：明确“帮扶性教学”的法律定性，参照《义务教育法》第29条关于教师专业发展的规定。

2.**条款第十二条福利待遇需增加专项补贴条款**

-原条款：享有同等待遇

-修正建议：

“2.乙方在帮扶期间，除基本报酬外，额外享有每月800元的帮扶补贴，此补贴不计入个人所得税前扣除项。”

-专业术语：引入“专项岗位津贴”概念，需注意《个人所得税法》第4条免税项目的适用。

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###特殊应用场景三：非标准学制学校的代课聘用

**应用场景说明**

如国际学校、特殊教育学校或职业技能培训机构，其代课教师可能需承担非传统教学任务（如项目制学习指导、生涯规划教学），工作性质更接近兼职顾问。

**需要注意的条款及修正**

1.**条款第六条增加任务弹性条款**

-原条款：乙方完成教学任务

-修正建议：

“1.乙方工作内容包含但不限于课堂教学、项目指导、学生职业测评等，具体任务清单由甲方每月5日前提供。”

-专业术语：引入“任务导向型聘用”模式，需注意《劳动合同法》第2条对“劳动”的定义界限。

2.**条款第十一条报酬标准需增加绩效浮动条款**

-原条款：固定报酬标准

-修正建议：

“1.乙方基础报酬为[金额]，另按实际完成的教学时数按1:1比例发放课时费，项目制任务按项目合同另行结算。”

-专业术语：明确“多元报酬结构”的法律合规性，需参考《教师法》第25条关于绩效工资的规定。

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###特殊应用场景四：高校短期课程代课聘用

**应用场景说明**

高校因教师进修、出国访学等原因需要开设临时课程，代课教师通常需具备较高学历背景且教学周期与课程学期匹配，更侧重学术能力而非基础教育经验。

**需要注意的条款及修正**

1.**条款第七条第3款需增加学术指导条款**

-原条款：批改作业

-修正建议：

“3.乙方应指导学生完成课程论文或研究报告，并至少组织2次学术研讨会。”

-专业术语：明确“高等教育教学”的特殊性，需参照《高等教育法》第53条关于教学研究的条款。

2.**条款第九条第3款需增加学术诚信条款**

-原条款：按时支付报酬

-修正建议：

“3.甲方有权对乙方授课质量进行评估，评估结果将直接影响后续学期聘用资格，评估标准需提前3个月公布。”

-专业术语：引入“学术服务质量评估”机制，需注意《反不正当竞争法》第9条关于商业秘密保护的规定。

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###特殊应用场景五：教育机构师资储备计划

**应用场景说明**

教育机构为应对季节性需求（如暑期班）或长期人才储备，与潜在代课教师建立非即时的合作关系，可能涉及预聘、试讲等环节。

**需要注意的条款及修正**

1.**条款第四条适用法律需增加合同法衔接条款**

-原条款：适用中华人民共和国法律

-修正建议：

“4.本协议部分条款（如试讲期规定）可参照《民法典》第496条关于预约合同的规定执行。”

-专业术语：明确“预聘合同”的法律定性，需注意《劳动合同法》第17条关于合同必备条款的规定。

2.**条款第十五条协议解除需增加过渡期条款**

-原条款：解除条件

-修正建议：

“1.乙方在预聘期（不超过6个月）内被正式聘用，其试讲期间表现将作为试用期考核依据；预聘期满未续签的，双方互不承担违约责任。”

-专业术语：引入“过渡性聘用”概念，需符合《事业单位人事管理条例》第18条关于聘用合同的规定。

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###实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.**问题：教学任务临时变更引发的纠纷**

-**现象**：学期中突然调整课程设置或增加班级

-**解决办法**：在条款第六条增设“30日书面调整通知义务”，并明确“调整幅度超过50%需重新协商协议”

-**专业术语**：适用《合同法》第60条关于全面履行原则的例外情形

2.**问题：隐性工作内容引发的报酬争议**

-**现象**：额外承担行政辅助工作未明确约定

-**解决办法**：在条款第八条增加“工作范围清单制度”，要求甲方每月提供工作清单

-**专业术语**：参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第4条关于“未明确约定”的认定标准

3.**问题：考核标准模糊导致的解聘争议**

-**现象**：甲方以“不符合预期”为由解聘但无具体标准

-**解决办法**：在条款第十三条明确“考核指标量化表需提前60日公示”，考核需留痕存档

-**专业术语**：适用《劳动合同法》第3条关于公平原则及第39条关于程序正当的要求

4.**问题：地域性政策差异引发的法律适用冲突**

-**现象**：不同地区对代课教师待遇规定不一

-**解决办法**：在条款第四条增加“优先适用聘用地特殊规定的条款”

-**专业术语**：适用《立法法》第85条关于地方性法规优先适用的规定

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###原始合同所需附件清单

1.《代课教师资质证明文件》

-身份证复印件（需验证原件）

-学历学位证书（含认证报告）

-教师资格证（或相关学科执业资格）

-近三年教学业绩证明（含获奖、发表论文等）

2.《教学任务清单及进度计划表》

-课程大纲详细版本

-每周教学进度表

-教材及参考资料清单

3.《考核指标量化表》

-课堂表现评分细则（含互动性、专业性等维度）

-学生评教问卷模板及说明

-教学成果评估标准（如论文、项目报告等）

4.《应急教学预案》

-设备故障应急处理流程

-学生突发状况应对方案

-家校沟通机制说明

5.《保密协议及清单》

-教学资源使用权限说明

-学生信息保护条款

-竞业限制范围（如适用）

6.《预聘期试讲安排表》

-试讲课程内容清单

-试讲时间表及地点

-试讲评估标准及反馈表

多方为主导时的，附件条款及说明

第一条甲乙双方为主导时的特别约定

第一款主导方决策机制

1.1在涉及代课教师聘用、教学任务分配、考核评价等重大事项的决策过程中，若甲方与乙方存在意见分歧，应首先通过协商解决；协商不成的，由甲方依据本协议约定及学校内部管理制度作出最终决定，但应书面说明理由并送达乙方。

1.2本款所称“重大事项”包括但不限于：聘用合同的解除、教学计划的重大调整、报酬标准的变更、考核结果的最终认定等。

第一款主导方监督义务

1.1甲方作为主导方，应建立完善的代课教师管理制度，包括但不限于岗前培训、教学督导、绩效考核等环节，确保代课教师履行职责符合教育质量标准。

1.2甲方应指定专门部门或人员负责代课教师的管理工作，并定期向乙方通报相关工作安排及制度更新情况。

第一款主导方责任限制

1.1对于因乙方违反本协议约定或因不可抗力导致的教育教学问题，甲方在已尽到合理管理义务的前提下，不承担无限责任。

1.2本款所称“合理管理义务”包括但不限于：提供必要的教学资源、履行教学督导职责、按照约定支付报酬等。

第二条乙方面为主导时的特别约定

第一款主导方权利保障

2.1在代课期间，乙方作为教学活动的实际执行者，有权根据教育规律和学生特点，对教学计划进行合理调整，但调整幅度不得超过本协议第六条规定的范围，且应至少提前5个工作日书面通知甲方。

2.2甲方不得无故干预乙方的正常教学活动，包括听课、备课等教学准备工作，除非因教学需要确需进行。

第一款主导方义务延伸

2.1乙方应积极配合甲方的教学管理工作，包括但不限于参加教研活动、提供教学反馈、配合教学评估等，共同维护良好的教学秩序。

2.2乙方应主动接受甲方的教学督导，对于督导意见应认真研究并积极改进，确有异议的可通过正常渠道提出。

第三条第三方中介介入时的特别约定

第一款中介机构职责范围

3.1若本协议的签订或履行涉及第三方中介机构，该机构仅作为甲乙双方之间的服务提供者或信息中介，不具有独立的合同权利义务。

3.2中介机构的主要职责包括：协助甲方发布招聘信息、向乙方提供必要的岗前培训、代为处理部分薪酬支付事宜等。

第一款中介机构责任限制

3.1中介机构不参与本协议项下的任何决策行为，包括聘用决定、考核评价、报酬标准等，其意见仅供参考。

3.2对于因中介机构过错导致甲乙双方产生纠纷的，中介机构应在过错范围内承担相应的赔偿责任，但最高不超过中介服务费的2倍。

第一款中介机构信息保密

3.1中介机构应严格保守甲乙双方在本协议履行过程中知悉的商业秘密，包括但不限于招聘要求、薪酬标准、考核结果等。

3.2未经甲乙双方书面同意，中介机构不得泄露任何与本协议相关的敏感信息，否则应承担相应的法律责任。

第四条协议履行中的争议协调

第一款争议优先解决机制

4.1在本协议履行过程中，若甲乙双方或涉及第三方中介机构产生争议，应首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，可申请由本协议签订地教育主管部门进行调解。

4.2调解协议达成后，双方应自觉履行；调解不成的，方可按照本协议第十八条约定处理。

第一款争议处理时效

4.1任何一方就本协议项下的权利义务主张权利的，应在知道或应当知道权利受损之日起30日内书面通知对方，否则视为放弃相关权利。

4.2因争议处理不当导致损失扩大的，非违约方不得就扩大的损失主张赔偿。

第五条协议解除的特殊情形

第一款甲方单方解除的特殊条件

5.1除本协议第十五条规定的情形外，甲方在以下特殊情况下有权单方解除本协议：乙方因个人原因无法继续履行本协议，且在30日内未提供合理替代方案；乙方违反职业道德规范，严重损害学校声誉。

5.2本款所称“合理替代方案”包括但不限于：推荐其他符合条件的代课教师、自行调整工作岗位等。

第一款乙方单方解除的特殊条件

5.1除本协议第十五条规定的情形外，乙方在以下特殊情况下有权单方解除本协议：甲方违反本协议约定，连续2个月未按时支付报酬；甲方提供的教学条件严重不符合教育教学需要，经指出仍不改善。

5.2本款所称“教育教学需要”包括但不限于：合格的教材、必要的教学设备、合理的班级规模等。

第六条协议终止的特殊处理

第一款协议终止后的工作交接

6.1本协议终止后，无论因何种原因，乙方