2026年加班工资结算协议（合规·足额版）

2026年加班工资结算协议（合规·足额版）合同编号：__________

2026年加班工资结算协议（合规·足额版）

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在劳动关系中关于加班工作及相应劳动报酬结算事宜的权利与义务，确保双方在法律框架内实现公平、透明的加班工资结算，维护劳动者合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

第二条适用范围

本协议适用于甲乙双方签订的劳动合同项下，劳动者因生产经营需要或不可预见原因，在法定工作时间之外执行加班工作的所有情形。加班工作形式包括但不限于延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作。

第三条法律依据

本协议的订立与履行，均严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关行政法规、地方性法规、司法解释和部门规章的规定。双方确认已充分了解并自愿遵守本协议约定及相关法律法规。

第四条定义与解释

（一）加班工作：指劳动者在法定标准工作时间之外，根据甲方生产经营需要或双方协商一致，所从事的与本职工作相关或经甲方安排的其他工作。

（二）法定工作时间：指国家规定的劳动者正常工作时间，即每日不超过八小时，每周不超过四十小时。

（三）休息日加班：指劳动者在法定休息日（周六、周日）进行的工作。

（四）法定节假日加班：指劳动者在国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）进行的工作。

（五）加班工资：指甲方按照国家规定和本协议约定，向在法定工作时间之外工作的劳动者支付的额外劳动报酬。

（六）综合计算工时工作制：指对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的特定岗位，经劳动行政部门审批后实行的一种工作时间制度。

第二章加班工作的认定与审批

第五条加班工作的类型与条件

（一）延长工作时间加班：指劳动者在每日法定工作时间八小时之后，至二十四小时之前继续从事工作的情况。

（二）休息日加班：指劳动者在法定休息日执行工作的情况。

（三）法定节假日加班：指劳动者在国家法定节假日执行工作的情况。

甲方在安排加班工作时，应充分考虑劳动者的身体承受能力、工作性质及岗位要求，避免过度或频繁安排加班，并保障劳动者的健康权益。

第六条加班工作的审批程序

（一）延长工作时间加班：原则上每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。甲方应提前与工会或职工代表协商，并征求劳动者本人意见，确需安排的，应向劳动者下达书面加班通知，明确加班时间、工作内容、加班工资计算基数及支付方式。

（二）休息日加班：甲方应与劳动者协商一致，并在不违反法律强制性规定的前提下，安排劳动者在休息日工作。甲方应提前三日通知劳动者加班计划，并支付不低于工资百分之二百的加班工资。

（三）法定节假日加班：甲方应优先安排调休，确因工作需要无法安排调休的，应按照法定标准支付不低于工资百分之三百的加班工资。甲方应提前五日将法定节假日加班计划报备至当地劳动保障行政部门备案，并确保劳动者享有充分的休息时间。

第七条加班工作的记录与公示

（一）甲方应建立完善的加班工作记录制度，详细记录每次加班的时间、地点、工作内容、参与人员等信息，并由劳动者本人签字确认。加班记录应真实、准确、完整，作为计算加班工资的依据。

（二）甲方应定期向劳动者公示加班工资结算明细，接受劳动者监督。公示内容包括加班类型、加班时间、加班工资计算基数、加班工资数额等。劳动者有权对公示内容提出异议，甲方应在收到异议之日起五日内予以核实并答复。

第三章加班工资的计算与支付

第八条加班工资的计算基数

（一）加班工资的计算基数，由甲乙双方根据劳动者正常工作时间工资的构成，协商确定。协商不成的，按照劳动者在劳动合同中约定的工资标准确定；劳动合同未约定或约定不明确的，按照劳动者所在岗位的岗位工资标准确定；岗位工资标准仍不明确的，按照劳动者前十二个月的平均工资确定。

（二）计算加班工资的工资标准，不包括加班费、奖金、津贴、补贴等非正常工作时间工资。甲方应确保加班工资的计算基数真实、合理，并书面告知劳动者。

第九条加班工资的支付标准

（一）延长工作时间加班：支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资。

（二）休息日加班：支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

（三）法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

第十条加班工资的支付时间与方式

（一）甲方应在加班工作完成后二十四小时内，向劳动者支付当次加班工资。延长工作时间加班工资应在次月工资发放时一并支付；休息日加班工资应在下次工资发放时一并支付；法定节假日加班工资应在法定节假日后的第一个工作日内支付。

（二）甲方应将加班工资以货币形式直接支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。支付方式应遵循劳动者本人的银行账户信息，确保资金安全、及时到账。

第十一条加班工资的特殊规定

（一）实行综合计算工时工作制的岗位，其加班工资应按照实际综合计算周期内的总加班时间，按照法定标准进行折算和支付。

（二）甲方因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（三）甲方不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。甲方违反本协议约定强迫劳动者加班的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉举报，并要求支付加班工资及相应的经济补偿。

第四章违约责任与争议处理

第十二条甲方的违约责任

（一）甲方未按照本协议约定支付加班工资的，应自应付之日起，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付加付赔偿金。

（二）甲方未按照本协议约定履行加班审批程序或记录义务的，应承担相应的行政责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。

（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。

第十三条乙方的权利与义务

（一）乙方有权按照本协议约定获得加班工资报酬，并有权监督甲方履行加班工资支付义务。

（二）乙方应积极配合甲方进行加班工作，并按照甲方要求提供必要的劳动。

（三）乙方应妥善保管加班工作记录等相关资料，并在发生劳动争议时作为证据使用。

第十四条争议处理

（一）甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。

（二）调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

（三）对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对争议案件进行审理，并作出判决。

第五章附则

第十五条协议的变更与解除

（一）本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

（二）本协议的解除，须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。甲方解除本协议的，应提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资作为经济补偿。

（三）乙方解除本协议的，应提前三日以书面形式通知甲方，并按照劳动合同约定承担相应的违约责任。

第十六条协议的生效与期限

（一）本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

（二）本协议的期限与劳动合同的期限一致。劳动合同终止的，本协议自动终止。

第十七条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。双方确认已充分了解并自愿遵守本协议约定及相关法律法规。

第十八条其他

（一）本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（三）本协议的附件与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于加班工资计算基数明细表、加班工作记录表等。

甲方（盖章）：____________

法定代表人或授权代表（签字）：____________

日期：____________年____________月____________日

乙方（签字）：____________

日期：____________年____________月____________日

一、特殊应用场景一：高科技研发项目加班

应用场景说明：在高科技研发项目中，由于研发工作的不确定性、创新性以及项目进度的紧迫性，科研人员往往需要在不规律的时间段内进行加班工作。这种加班可能跨越多个工作日，甚至涉及深夜实验或周末攻关。此时，单纯按照法定标准计算加班工资可能无法充分体现研发工作的特殊性和贡献性。

需要注意的条款及修正建议：

1.修正第八条第一款，明确对于研发项目人员的加班工资计算基数，可以采用更加灵活的方式，如根据项目阶段、研发成果的重要性等因素进行调整。建议增加一款：“对于从事研发项目的劳动者，其加班工资计算基数可以在正常工资标准的基础上，根据项目合同约定或甲方评估结果进行适当提高，但提高幅度不得超过正常工资标准的百分之五十。”

2.修正第九条，针对研发项目加班的特殊性，可以增加一种特殊的加班类型——“项目攻关加班”，并设定更高的加班工资支付标准。建议增加一款：“项目攻关加班是指为完成重大科研项目或紧急攻关任务，在非工作时间进行的连续性工作。项目攻关加班的工资支付标准不低于工资的百分之四百。”

3.增加第十九条，关于项目攻关加班的认定标准和工作时间安排。建议规定：“项目攻关加班的认定，应由项目负责人提出申请，经技术部门审核，并报甲方批准后方可进行。项目攻关加班每次持续时间不应超过十二小时，每周累计不应超过二十四小时。”

二、特殊应用场景二：医疗急救单位加班

应用场景说明：医疗急救单位如医院急诊科、救护中心等，由于其工作性质的特殊性，需要24小时不间断提供服务，医护人员经常需要在休息时间或节假日参与紧急救治工作。这种加班具有突发性、不可预见性以及高强度压力的特点。

需要注意的条款及修正建议：

1.修正第六条第二款，针对医疗急救单位的休息日加班，可以增加“紧急情况下的补休”选项。建议增加一款：“医疗急救单位在休息日因紧急医疗需求安排劳动者加班的，应当在次月安排同等时间的补休；因客观原因无法安排补休的，应按照休息日加班标准支付加班工资。”

2.修正第六条第三款，针对医疗急救单位的法定节假日加班，可以增加“优先安排调休或提高加班工资标准”的选项。建议增加一款：“医疗急救单位在法定节假日因紧急医疗需求安排劳动者加班的，应当优先安排同等时间的调休；因客观原因无法安排调休的，除按照法定节假日加班标准支付加班工资外，还可以根据实际情况提高加班工资标准的百分之五十。”

3.增加第二十条，关于医疗急救单位加班的应急处理机制。建议规定：“医疗急救单位在遇到紧急医疗事件时，可以立即安排就近医护人员进行加班，并应当在事件处理完毕后二十四小时内完成加班审批手续。”

三、特殊应用场景三：季节性生产型企业加班

应用场景说明：季节性生产型企业如农业、旅游业、建筑业等，由于其生产任务的周期性特点，往往需要在特定季节进行集中生产，导致员工需要大量加班。这种加班具有明显的季节性、临时性和集中性特点。

需要注意的条款及修正建议：

1.修正第八条第一款，针对季节性生产型企业的加班工资计算基数，可以采用“季节性工资标准”进行计算。建议增加一款：“对于季节性生产型企业的劳动者，其加班工资计算基数可以采用季节性工资标准，该标准应当在每个生产季节开始前，根据甲方与工会或职工代表的协商结果确定。”

2.修正第九条，针对季节性生产型企业的加班工资支付标准，可以根据生产任务的紧急程度和季节特点进行调整。建议增加一款：“在季节性生产高峰期，对于因生产任务紧急需要安排的加班工作，甲方可根据实际情况，在法定加班工资标准的基础上，适当提高加班工资的支付标准，但提高幅度不得超过百分之五十。”

3.增加第二十一条，关于季节性生产型企业加班的统筹安排。建议规定：“季节性生产型企业应当根据生产计划，统筹安排员工的加班工作，尽量均衡分配加班时间，避免个别员工长期过度加班。同时，应当加强对员工的劳动保护，提供必要的劳动条件和休息时间。”

四、特殊应用场景四：外派海外项目员工加班

应用场景说明：随着经济全球化的深入发展，越来越多的企业派遣员工外派到海外执行项目。外派员工往往需要在陌生的环境、不同的文化和工作时间制度下进行工作，加班情况也比较常见。这种加班具有跨国性、文化差异性以及劳动关系复杂性等特点。

需要注意的条款及修正建议：

1.修正第八条第一款，针对外派海外项目员工的加班工资计算基数，可以采用“外派工资标准”进行计算。建议增加一款：“对于外派海外项目工作的劳动者，其加班工资计算基数可以采用外派工资标准，该标准应当在员工外派前，根据甲方与员工的协商结果确定。”

2.修正第九条，针对外派海外项目员工的加班工资支付标准，可以考虑当地的法律法规和风俗习惯。建议增加一款：“对于外派海外项目工作的劳动者，其加班工资支付标准应当在遵守当地法律法规的前提下，结合当地的经济发展水平和生活成本进行确定。甲方应当在员工外派前，向员工明示具体的加班工资支付标准。”

3.增加第二十二条，关于外派海外项目员工加班的权益保护。建议规定：“外派海外项目工作的劳动者，除享有国内法规定的加班工资权益外，还享有当地法律法规规定的其他劳动权益。甲方应当负责保障员工在海外期间的劳动权益，并提供必要的法律援助和人文关怀。”

五、特殊应用场景五：新媒体行业员工加班

应用场景说明：新媒体行业如互联网、自媒体等，由于其工作内容的创意性、时效性和传播性，员工往往需要在不规律的时间段内进行工作，包括深夜策划、周末赶稿、节假日上线等。这种加班具有灵活性、自主性以及高强度脑力劳动的特点。

需要注意的条款及修正建议：

1.修正第八条第一款，针对新媒体行业员工的加班工资计算基数，可以考虑其收入结构的特点，采用“税前工资标准”进行计算。建议增加一款：“对于新媒体行业工作的劳动者，其加班工资计算基数可以采用税前工资标准，该标准应当在劳动合同中明确约定，并作为计算加班工资的依据。”

2.修正第九条，针对新媒体行业员工的加班工资支付标准，可以考虑其工作内容的特殊性和贡献性。建议增加一款：“对于新媒体行业工作的劳动者，其加班工资支付标准可以在法定加班工资标准的基础上，根据工作内容的紧急程度、创意性以及最终传播效果进行适当提高，但提高幅度不得超过百分之五十。”

3.增加第二十三条，关于新媒体行业员工加班的弹性工作制。建议规定：“新媒体行业工作的劳动者，可以根据工作需要，与甲方协商实行弹性工作制。弹性工作制应当遵循公平、合理的原则，并确保员工的休息权和健康权。”

1.加班工资计算基数明细表：详细列明员工正常工作时间工资的构成项目，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，并说明哪些项目应计入计算基数，哪些项目不应计入计算基数。

2.加班工作记录表：详细记录每次加班的时间、地点、工作内容、参与人员、加班类型（延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班）、加班时长、加班工资计算基数、加班工资数额等信息，并由员工本人签字确认。

3.加班工资支付明细表：详细列明每次加班工资支付的日期、支付方式、支付金额、收款人信息等信息，并由员工本人签字确认。

4.项目攻关加班申请表：由项目负责人填写，详细说明项目攻关的原因、目标、时间安排、参与人员、预期成果等信息，并经技术部门审核和甲方批准。

5.医疗急救单位加班审批表：由医护人员填写，详细说明加班的原因、时间、地点、患者情况等信息，并经科室负责人和医院批准。

6.季节性生产型企业加班计划表：由生产部门填写，详细说明生产任务的内容、时间安排、参与人员、加班预计时长等信息，并经工会或职工代表协商和甲方批准。

7.外派海外项目员工加班申请表：由外派员工填写，详细说明加班的原因、时间、地点、工作内容、当地法律法规等信息，并经项目负责人和甲方批准。

8.新媒体行业员工弹性工作制申请表：由新媒体行业员工填写，详细说明实行弹性工作制的原因、时间安排、工作方式等信息，并与甲方协商确定。

9.劳动合同：明确甲乙双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、合同期限、解除合同的条件和程序等。

10.工会或职工代表意见书：对于涉及员工重大利益的条款，如加班工资计算基数、加班工资支付标准等，应当征求工会或职工代表的意见，并形成书面文件。

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十九条当甲方为主导时的，附加条款及说明

（一）甲方作为生产经营活动的组织者和领导者，在加班工作的安排与管理中处于主导地位。为保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，甲方除应遵守本协议各项约定外，还应当履行以下义务：

1.附加条款一：建立完善的加班工作管理制度。甲方应制定详细的加班工作管理制度，明确加班工作的申请、审批、记录、支付等各个环节的操作流程和责任部门。该制度应至少包括加班工作的申请条件、审批权限、审批时限、记录方式、支付标准、支付时间等内容，并确保制度的合法性、合理性和可操作性。

2.附加条款二：加强加班工作的风险评估与控制。甲方在安排加班工作前，应当对加班工作的必要性、可行性、安全性进行评估，并采取相应的风险控制措施。例如，对于可能存在安全风险的加班工作，甲方应提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，并对劳动者进行安全培训。

3.附加条款三：保障劳动者的休息休假权利。甲方在安排加班工作时，应当充分考虑劳动者的身体承受能力和工作负荷，避免过度或频繁安排加班，并保障劳动者享有充分的休息休假时间。例如，甲方应确保劳动者在每周至少休息一日，并在每年安排不少于五天的带薪年休假。

4.附加条款四：建立加班工作的沟通协商机制。甲方应定期与工会或职工代表就加班工作进行沟通协商，听取劳动者的意见和建议，并根据实际情况对加班工作管理制度进行修订和完善。例如，甲方可以设立专门的加班工作沟通协商小组，由工会代表、职工代表和企业管理人员组成。

5.附加条款五：加强加班工作的信息化管理。甲方应利用信息化手段，建立完善的加班工作管理信息系统，对加班工作进行实时监控和动态管理。例如，甲方可以开发加班工作申请系统、加班工作记录系统、加班工资支付系统等，提高加班工作的管理效率和透明度。

（二）说明：以上附加条款旨在强化甲方在加班工作管理中的责任，确保加班工作的合法性、合理性和人性化。通过建立完善的加班工作管理制度、加强加班工作的风险评估与控制、保障劳动者的休息休假权利、建立加班工作的沟通协商机制、加强加班工作的信息化管理，可以有效预防和减少劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。

第三十条当乙方为主导时的，附加条款及说明

（一）乙方作为劳动关系的另一方，在加班工作的权利维护和利益保障方面处于主导地位。为促进双方的平等协商和互利共赢，乙方除应遵守本协议各项约定外，还应当履行以下义务：

1.附加条款一：积极参与加班工作的协商与管理。乙方应积极参与加班工作的协商与管理，通过工会或职工代表等组织形式，向甲方提出合理的意见和建议，维护自身合法权益。例如，乙方可以要求甲方在安排加班工作时，充分考虑劳动者的身体承受能力和工作负荷，避免过度或频繁安排加班。

2.附加条款二：加强劳动者的教育与培训。乙方应加强对劳动者的教育与培训，提高劳动者的法律意识和维权能力，引导劳动者依法、理性维权。例如，乙方可以定期组织劳动者学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及本协议的各项约定，帮助劳动者了解自身权益和义务。

3.附加条款三：建立劳动者的沟通与反馈机制。乙方应建立劳动者的沟通与反馈机制，及时了解劳动者的意见和建议，并向甲方反映。例如，乙方可以设立劳动者的意见箱、开通劳动者的投诉热线等，为劳动者提供便捷的沟通渠道。

4.附加条款四：加强劳动者的互助与支持。乙方应加强劳动者的互助与支持，帮助劳动者解决在加班工作中遇到的问题和困难。例如，乙方可以成立劳动者的互助小组，为劳动者提供法律咨询、心理疏导等服务。

（二）说明：以上附加条款旨在强化乙方在加班工作权利维护中的责任，促进双方的平等协商和互利共赢。通过积