2026年劳务用工协议（灵活就业·合规版）

2026年劳务用工协议（灵活就业·合规版）合同编号：__________

2026年劳务用工协议（灵活就业·合规版）

第一章总则

第一条协议目的

为规范劳务用工行为，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等自愿协商，订立本协议，以资共同遵守。

第二条适用范围

本协议适用于甲方因生产经营需要，委托乙方提供劳务服务，乙方以灵活就业形式提供劳务的民事行为。

第三条法律依据

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。双方均应遵守国家关于劳务派遣、灵活用工的相关政策规定。

第二章合同主体信息

第四条甲方信息

甲方名称：________________________

甲方性质：________________________

甲方地址：________________________

甲方统一社会信用代码：________________________

甲方法定代表人/负责人：________________________

甲方联系方式：________________________

第五条乙方信息

乙方姓名：________________________

乙方身份证号码：________________________

乙方户籍地址：________________________

乙方实际居住地址：________________________

乙方联系方式：________________________

乙方户籍所在地/社会保险缴纳地：________________________（根据实际情况选择）

第三章劳务内容与要求

第六条劳务岗位

甲方根据生产经营需要，委托乙方提供________________________岗位的劳务服务。

第七条工作内容

乙方根据甲方提供的具体工作任务清单及要求，完成相关工作。工作内容以甲方明确指示为准，包括但不限于________________________（列举具体工作内容，如：数据录入、设备维护、市场调研等）。

第八条工作标准

乙方应按照甲方制定的工作标准、操作规程及质量要求，完成劳务任务，确保工作质量符合甲方预期。

第九条工作时间

乙方工作时间为____________________________________（明确工作时间安排，如：标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制）。

第十条工作地点

乙方提供劳务的主要工作地点为____________________________________。如需到其他地点工作，由甲方安排并提供必要支持。

第四章双方权利与义务

第一十条甲方权利与义务

（一）甲方有权根据生产经营需要，合理安排乙方工作任务，并对乙方工作表现进行考核评价。

（二）甲方有权制定劳务报酬标准及考核办法，并根据乙方工作完成情况支付劳务报酬。

（三）甲方应为乙方提供必要的工作条件、劳动工具及安全防护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。

（四）甲方应依法为乙方购买社会保险，具体险种及缴纳标准按照国家及地方相关规定执行。

（五）甲方应保障乙方依法享有的休息休假权利，并根据实际情况安排调休或支付加班报酬。

（六）甲方应建立健全劳务用工管理制度，对乙方进行必要的岗前培训及职业指导。

第一十一条乙方权利与义务

（一）乙方有权要求甲方提供明确的工作任务、工作标准及工作条件，并对甲方提供的支持及服务提出合理建议。

（二）乙方有权按照协议约定获得相应的劳务报酬，并要求甲方按时足额支付。

（三）乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务，并对工作质量负责。

（四）乙方应遵守甲方制定的工作纪律及规章制度，服从甲方的合理工作安排。

（五）乙方应依法履行社会保险缴纳义务，并根据甲方要求提供相关证明材料。

（六）乙方应妥善保管个人工作资料及信息，未经甲方同意，不得泄露或用于其他用途。

第五章劳务报酬与支付

第一十二条劳务报酬构成

乙方的劳务报酬由基本工资、绩效奖金、加班津贴及其他补贴构成，具体标准及计算方法按照协议附件或甲方相关规定执行。

第一十三条支付周期

甲方应按照____________________________________（明确支付周期，如：月度、季度或项目完成）支付劳务报酬。

第一十四条支付方式

甲方应通过银行转账、现金或其他双方约定的方式支付劳务报酬，确保资金安全、及时到账。

第一十五条加班报酬

如遇特殊情况需要乙方加班，甲方应按照国家规定支付加班报酬，或安排调休。具体加班标准及调休安排按照协议附件或甲方相关规定执行。

第六章社会保险与福利

第一十六条社会保险

甲方应依法为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。具体险种及缴纳标准按照国家及地方相关规定执行。

第一十七条福利待遇

乙方在提供劳务期间，除依法享受社会保险待遇外，甲方可根据实际情况提供其他福利待遇，如节日福利、健康体检、培训机会等。

第七章合同期限与变更

第一十八条合同期限

本协议有效期为____________________________________（明确合同期限，如：一年、二年或具体日期）。

第一十九条合同变更

双方经协商一致，可以书面形式变更本协议内容。变更内容应作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。

第八章合同解除与终止

第二十条合同解除

（一）甲方有权解除本协议，情形包括但不限于：乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度；乙方提供虚假信息或隐瞒重要情况；乙方因健康原因无法继续工作等。

（二）乙方有权解除本协议，情形包括但不限于：甲方未按时支付劳务报酬；甲方未提供必要的工作条件或劳动保护；甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益等。

第二十一条合同终止

本协议在以下情形下终止：

（一）协议期满，双方未续签；

（二）双方协商一致解除协议；

（三）出现法律规定或双方约定的终止情形。

第九章违约责任

第二十二条甲方违约责任

甲方未按时支付劳务报酬的，应向乙方支付违约金，违约金计算标准为________________________（明确违约金计算方法）。

第二十三条乙方违约责任

乙方未按协议约定完成工作任务，或违反工作纪律，应承担相应责任，包括但不限于：扣除部分劳务报酬；承担甲方因此遭受的损失等。

第十章争议解决

第二十四条争议解决方式

双方因本协议发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一章保密条款

第二十五条保密义务

双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他敏感信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得泄露或用于其他用途。

第十二章其他

第二十六条协议附件

本协议附件包括但不限于：工作任务清单、劳务报酬标准、考核办法等，与本协议具有同等法律效力。

第二十七条协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

第二十八条法律适用

本协议适用中华人民共和国法律。双方均应遵守国家关于劳务用工的相关政策规定。

第二十九条不可抗力

因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

第三十条通知方式

双方应通过书面形式进行通知，通知送达方式包括但不限于：邮寄、传真、电子邮件等。

第三十一条协议份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/授权代表（签字）：________________________

日期：________________________

乙方（签字）：________________________

日期：________________________

一、企业临时性项目攻关场景

特殊应用说明：适用于甲方需要短期集中资源完成特定项目，乙方作为专业人才提供阶段性劳务支持的情形。此类场景下，劳务关系具有临时性和目标导向性，需特别强调任务完成标准与验收机制。

注意事项及条款修正：

1.应在第七条"工作内容"中增加"项目进度报告要求"，明确乙方需提交阶段性工作成果及进度报告

2.第二十一条合同解除条款需补充"项目未达预期目标时，甲方可依据项目验收报告单次解除合同"

3.应增加"项目验收单"附件模板，约定验收标准及流程

4.第二十八条不可抗力条款需特别说明"项目关键节点受不可抗力影响时可协商延期"

实际操作中常见问题及解决办法：

问题1：项目中期乙方因个人原因无法继续工作

解决办法：在合同中明确"项目关键阶段需保持人员连续性，如需更换乙方需提前30日书面通知并承担相当于1个月劳务报酬的违约金"

问题2：项目成果验收标准模糊导致争议

解决办法：在附件中制定详细验收标准，包括量化指标、质量要求、验收流程等，并要求双方代表共同签字确认

二、季节性用工场景

特殊应用说明：适用于甲方因业务季节性波动需要灵活用工，乙方提供阶段性劳务支持的情形。此类场景下，需特别关注工作时间的弹性安排及劳动保护措施。

注意事项及条款修正：

1.第九条工作时间条款需增加"季节性工作期间，甲方应保证乙方每日工作不超过XX小时，每周至少休息一天"

2.第二十条合同解除条款需补充"季节性用工合同到期后，若甲方继续使用乙方，应在合同到期前60日续签"

3.应增加"季节性用工排班表"附件模板，明确工作时段及休息安排

4.第一十条甲方义务中需强调"季节性工作期间应提供相应的劳动保护和防暑降温措施"

实际操作中常见问题及解决办法：

问题1：季节性用工结束后乙方主张加班费

解决办法：在合同中明确季节性用工期间的加班计算方式，并要求乙方在用工期间及时记录工时

问题2：季节性用工期间劳动保护措施不到位引发纠纷

解决办法：在合同中约定"甲方应提供符合国家标准的工作环境，并定期进行职业健康检查"

三、特定技能人才培养场景

特殊应用说明：适用于甲方为培养特定技能人才，与乙方建立长期定向培养关系的情形。此类场景下，需注重培训投入的保障及知识产权归属的约定。

注意事项及条款修正：

1.应增加"培训计划书"附件模板，明确培训内容、周期、费用承担等

2.第二十六条保密条款需补充"乙方在培养期间接触的甲方技术资料负有保密义务，服务期满后仍需保密三年"

3.应增加"知识产权归属协议"附件，明确培养期间产生的技术成果归属

4.第二十一条合同解除条款需补充"培养期间乙方擅自离职，应支付相当于培训费用XX倍的违约金"

实际操作中常见问题及解决办法：

问题1：培养期间乙方跳槽至竞争对手

解决办法：在合同中约定"服务期X年内不得从事与甲方竞争的业务，否则需支付违约金"

问题2：培养期间产生的技术成果归属不清

解决办法：在附件中明确约定"培养期间乙方完成的发明创造，如涉及甲方技术领域，归甲方所有"

四、多地点分散用工场景

特殊应用说明：适用于甲方业务遍布多个地区，需要乙方在不同地点提供劳务支持的情形。此类场景下，需特别关注工作地点的变动管理及差旅费用的承担。

注意事项及条款修正：

1.第十条工作地点条款需增加"甲方有权根据业务需要在XX范围内调整乙方工作地点，但调整前应提前15日书面通知"

2.应增加"工作地点变动通知单"附件模板，明确地点变更、工作安排等内容

3.第二十一条合同解除条款需补充"乙方拒绝合理工作地点调整的，甲方有权解除合同"

4.应在第二十条甲方义务中增加"跨地区工作期间的交通、住宿等必要费用由甲方承担"

实际操作中常见问题及解决办法：

问题1：乙方拒绝到偏远地区工作引发纠纷

解决办法：在合同中约定"工作地点调整需考虑乙方实际情况，偏远地区工作可给予额外津贴"

问题2：跨地区工作费用承担标准不明确

解决办法：在附件中制定差旅费用报销标准，明确交通方式、住宿标准等

五、外包服务管理场景

特殊应用说明：适用于甲方将特定业务流程外包给乙方，乙方组织人员提供服务的情形。此类场景下，需注重服务标准的量化管理及考核机制的建立。

注意事项及条款修正：

1.应增加"服务质量考核表"附件模板，明确考核指标、评分标准等

2.第二十六条保密条款需补充"乙方及其工作人员对甲方业务流程负有保密义务，服务期满后仍需保密五年"

3.应增加"服务报告制度"附件，明确报告频率、内容要求等

4.第二十八条不可抗力条款需补充"因乙方原因导致的业务中断，甲方可按日扣除服务费"

实际操作中常见问题及解决办法：

问题1：服务质量不稳定导致甲方投诉

解决办法：在合同中约定"考核不合格时，乙方需立即整改并承担相当于一个月服务费的违约金"

问题2：服务期满后乙方留用核心人员

解决办法：在合同中约定"服务期内乙方不得擅自留用甲方核心员工，否则需支付赔偿金"

1.工作任务清单

2.劳务报酬标准

3.考核办法

4.项目验收单（适用于项目攻关场景）

5.季节性用工排班表

6.培训计划书

7.知识产权归属协议

8.工作地点变动通知单

9.服务质量考核表

10.服务报告制度

在签订此类灵活用工合同时，建议甲方人力资源部门注意以下几点：

1.对于季节性用工，要明确季节性起止时间，避免后续加班争议

2.对于人才培养合同，要合理设定服务期和违约金比例，确保符合法律规定

3.对于多地点用工，要提前告知乙方可能的地点变动，并给予合理过渡期

4.对于外包服务，要细化服务标准，建立明确的考核机制和奖惩措施

多方为主导时的，附件条款及说明

第一条多方合作模式下的主导方界定

第一十条甲方为主导时的特殊条款及说明

（一）甲方作为项目主导方，有权对乙方提供劳务的具体实施过程进行必要的监督和管理，但不得干预乙方的正常工作安排及专业判断。

1.本条款的设立旨在明确甲方在项目主导地位下的监督权边界，避免因过度干预影响乙方的灵活用工效率。甲方的监督应以不侵犯乙方合法权益为前提，主要体现为对工作成果的验收、对工作纪律的遵守情况等进行监督，而非对具体工作方式、工作时间的微观管理。

2.实践中，甲方应建立合理的监督机制，如定期的工作汇报制度、关键节点的成果验收等，而非持续的现场监督。对于乙方专业领域内的工作判断，甲方应予以尊重，仅在发现明显不合理或可能违反法律法规时，方可行使监督权。

（二）甲方有权根据项目进展需要，对乙方的劳务技能提出提升要求，并提供相应的培训资源或指导，乙方应积极配合。

1.本条款强调甲方在技能提升方面的主导责任，体现了灵活用工协议中的人才培养导向。甲方提供培训资源既可以是资金支持，也可以是内部专家指导、培训课程资源等。

2.乙方配合义务主要体现在按时参加培训、接受指导、将所学技能应用于实际工作中。双方可就培训效果达成评估机制，确保培训投入产生实际效益。

（三）在涉及甲方核心利益或商业秘密的工作内容中，甲方有权要求乙方签订补充保密协议，并明确更高的保密责任和更长的保密期限。

1.本条款针对涉及核心利益的工作内容，强化了保密义务的约束力。补充保密协议应包含但不限于保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。

2.甲方可要求乙方采取合理的保密措施，如设置密码、限制访问权限等，并对乙方违反保密义务的行为设定惩罚性条款，如赔偿金、解除合同等。

（四）甲方主导的劳务项目产生的收益，在扣除乙方劳务报酬及相关成本后，剩余部分归甲方所有。双方可就收益分配比例另行协商确定。

1.本条款明确了收益分配的基本原则，适用于项目合作性质较强的灵活用工模式。收益分配比例应在协议中明确约定，或约定为根据项目效益按一定比例浮动。

2.成本范围应清晰界定，通常包括乙方的劳务报酬、社会保险费用、必要的交通通讯费用等。剩余收益的分配方式应在协议中详细说明，如一次性结算、按比例分成等。

（五）甲方在主导项目过程中，如需乙方配合提供相关资质证明或行业资源，乙方应予以配合，但甲方不得强制乙方从事与协议无关的业务。

1.本条款平衡了甲方利用乙方资源的需求与乙方合法权益的保护。甲方请求乙方提供资质证明或资源支持时，应明确用途，且不得超出协议范围。

2.乙方有权拒绝甲方要求其从事协议约定之外的业务，特别是可能损害其自身利益或违反相关法律法规的业务。双方可通过补充协议明确资源配合的具体方式和责任。

第二条多方合作模式下的主导方界定

第一十一条乙方为主导时的特殊条款及说明

（一）乙方作为劳务技能或服务的提供方，在专业领域内享有自主决定权，甲方不得干预乙方的专业操作流程和技术判断。

1.本条款确立了乙方在专业工作上的主导地位，体现了尊重专业、放权自主的原则。灵活用工模式下，乙方通常具备特定的专业技能，甲方应充分信任并尊重其专业判断。

2.甲方的角色更多是提供需求、设定标准、进行验收，而非介入具体操作。对于乙方专业领域内的技术选择、方法运用等，应由乙方自主决定。

（二）乙方在提供劳务过程中，如需甲方提供必要的工作条件或资源支持，有权要求甲方及时配合，甲方应在合理范围内予以保障。

1.本条款明确了乙方对甲方配合义务的主张权。必要的工作条件或资源支持应限于协议履行所必需的范围，如特定的办公设备、场地、数据访问权限等。

2.乙方提出请求时，应提供合理依据，说明所请求条件与工作任务的直接关联性。甲方应在收到请求后合理期限内予以响应和提供，如因客观原因无法满足，应及时与乙方沟通说明。

（三）乙方主导的劳务成果如产生超出预期效益，双方可就超预期部分的收益分配另行协商，并在补充协议中明确约定。

1.本条款赋予乙方在成果超预期时参与收益分配协商的权利。超预期效益的认定标准应在协议中有所体现，或双方约定为实际收益超出约定标准的部分。

2.协商结果应通过书面补充协议形式固定，避免后续争议。收益分配比例可根据贡献度、风险承担等因素综合协商确定。

（四）乙方在提供劳务期间，如需跨地区工作或长期驻扎在甲方工作地点，甲方应依法为其办理相关工作许可或证明，并承担相应费用。

1.本条款明确了甲方在跨地区工作安排上的配合义务。根据相关法律法规，特定情况下乙方需要在异地工作可能需要办理工作许可或证明。

2.甲方应提前告知乙方相关要求，并主动协助办理手续，相关费用承担应在协议中明确约定，通常由甲方承担。

（五）乙方有权要求甲方为其提供职业发展支持，如推荐工作机会、提供行业信息等，甲方应在合理范围内提供帮助。

1.本条款体现了对乙方长远发展的关注。甲方提供的职业发展支持可以是信息共享、资源对接、内部推荐等多种形式。

2.乙方提出请求时，应说明具体需求。甲方提供的帮助程度可根据自身资源和实际情况决定，但不得拒绝乙方的合理请求。

第三条多方合作模式下的主导方界定

第一十二条第三方中介参与时的特殊条款及说明

（一）如协议履行涉及第三方中介机构，中介机构应作为甲乙双方的纽带，提供信息撮合、资源对接、流程管理等服务，但不得干预甲乙双方基于协议约定的权利义务关系。

1.本条款界定了第三方中介的角