2026年外国经理合同（1篇）

2026年外国经理合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《保安服务管理条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣外国经理并提供相关管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与背景

甲方因业务发展需要，聘请乙方提供具备国际管理经验的外国经理，负责甲方特定部门或项目的运营管理。乙方作为专业人力资源服务机构，负责外国经理的招聘、派遣、薪酬管理及日常协调工作。双方本着诚实信用原则，明确各自权利义务，确保外国经理能够顺利履行职责。

二、服务内容与方式

1.服务内容

乙方向甲方派遣一名外国经理，负责甲方指定部门或项目的日常管理，包括但不限于：

（1）制定部门或项目工作计划并组织实施；

（2）协调内部团队工作，监督下属员工绩效；

（3）参与甲方重大经营决策，提供国际市场管理建议；

（4）处理部门或项目运营中的突发事件；

（5）完成甲方要求的其他管理职责。

2.服务方式

（1）派遣人员资质：乙方提供的外国经理应具备以下条件：

-管理岗位相关工作经验不少于3年；

-持有有效护照及中国工作许可（Z字签证）；

-具备良好的中英文沟通能力；

-无犯罪记录，并通过甲方背景调查。

乙方应在合同签订后10个工作日内向甲方提交外国经理的简历、资质证明及工作许可复印件。

（2）工作地点：甲方办公场所或双方协商的其他地点。

（3）工作时间：外国经理实行标准工作制，每周工作40小时，具体排班由甲方根据业务需求调整，乙方需提前通知并征得甲方同意。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方有权对乙方的派遣服务进行监督，包括外国经理的工作表现、薪酬发放等。

2.甲方应为外国经理提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、信息资料等，并确保其工作环境符合中国法律法规及国际惯例。

3.甲方需按照合同约定支付外国经理的薪酬及乙方服务费，不得无故克扣或拖延。

4.如甲方认为外国经理无法胜任工作，应提前30日以书面形式通知乙方，并提供具体改进意见。乙方应在收到通知后15日内更换人员或协助改进。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方有权要求甲方提供外国经理的岗位职责说明、薪酬标准及工作要求，作为派遣依据。

2.乙方负责外国经理的招聘、背景调查及合同签订，确保其具备合法的派遣资格。

3.乙方应向外国经理提供必要的岗前培训，包括中国法律法规、公司文化及业务流程。

4.乙方需每月向甲方提供外国经理的工作报告，内容包括工作进展、存在问题及改进建议。

5.如外国经理因健康原因无法工作，乙方应在3个工作日内安排替代人员或提供临时解决方案，并承担相关费用。

四、薪酬与福利

1.外国经理薪酬构成：

（1）基本工资：人民币_______元/月（大写：_______元整）；

（2）绩效奖金：根据甲方绩效考核结果发放，具体标准由双方另行约定；

（3）社会保险：甲方依法为外国经理缴纳养老、医疗、失业等社会保险，乙方承担个人部分；

（4）其他福利：如带薪休假、节日补贴等，按照中国法律法规及甲方制度执行。

2.薪酬支付：甲方每月____日通过银行转账方式支付外国经理当月薪酬，乙方需提前提供工资单及税务相关文件。

五、合同期限与解除条件

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合同期满前30日，双方可协商续签或解除合同。

2.解除条件：

（1）甲方解除：如外国经理严重违反甲方规章制度，或无法达到岗位要求，甲方需提前30日书面通知乙方解除合同，并支付乙方相当于2个月工资的经济补偿。

（2）乙方解除：如外国经理违反中国法律法规或乙方派遣合同，乙方有权立即解除合同，并保留追偿权利。

六、违约责任

1.若甲方未按时支付薪酬或服务费，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一支付违约金；逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。

2.若乙方派遣的外国经理存在欺诈性资质，导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。

3.双方任何一方单方面解除合同，需向对方支付合同总金额10%的违约金；如合同涉及第三方利益，还需承担相应的法律责任。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同一式捌份，甲方执肆份，乙方执肆份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代